PHILADELPHIA, Septiyembre 14, 2012 / PRNewswire / - Maraming mga korporasyon ang nakaharap sa hamon kung paano epektibong magamit ang kanilang mga organisasyon sa pagsasanay para sa mga pangangailangan sa panloob na pag-aaral at pagpapaunlad. Dagdag pa, kapag nagpaplano na ipatupad ang mga madiskarteng pagkukusa sa mga panloob na organisasyon, ang pangangailangan para sa pag-unawa at pakikipagtulungan sa pagitan ng mga grupo ng pagganap ay pinalaki. Si Richardson, isang nangungunang kumpanya sa pagbebenta ng pagsasanay at estratehiya sa pagpapatupad, sa pakikipagtulungan sa Training Industry, Inc., ngayon ay nag-anunsyo ng paglunsad ng isang bagong papel na pananaliksik na nagpapaliwanag at tumutukoy sa papel ng organisasyon sa pagsasanay kapag nagpapatupad ng mga madiskarteng hakbangin sa organisasyon ng benta.
$config[code] not found(Larawan:
Ang pag-aaral na ito ay hindi lamang sumusuri sa mga kadahilanan na iba-iba ang napakahusay na mga organisasyon mula sa mga hindi epektibong organisasyon, ngunit kinikilala rin ang mga pinakamahusay na kasanayan para sa:
- Pagpapabuti ng pag-unawa sa kung ano ang kasangkot sa pagsuporta sa madiskarteng mga benta ng mga benta
- Tinitiyak ang pagkakahanay ng mga hakbangin sa pagsasanay sa mga layuning itinakda ng pamumuno ng benta
- Pagpapanatili ng epekto ng pagsasanay para sa pagpapatupad ng madiskarteng mga inisyatibong benta
Kabilang sa mga Key Findings ng ulat ang:
- Pangkalahatang, lamang 26% ng mga lider ng pag-aaral sinabi ng kanilang mga organisasyon sa pagsasanay ay napaka-epektibo sa pagsuporta sa pagpapatupad ng madiskarteng mga pagkukusa sa organisasyon ng benta.
- Kapag inihambing ang napaka-epektibong at hindi epektibong mga organisasyon ng pagsasanay:
- Ang mga epektibong organisasyon ng pagsasanay ay dalawang beses na malamang na bumili ng mga customized na solusyon bilang hindi epektibong mga organisasyon ng pagsasanay.
- Ang mga lider ng pag-aaral mula sa mga napakahusay na organisasyon ay nakikipagkita sa lingguhang pamumuno sa pangunguna upang talakayin ang pag-unlad ng pagpapatupad
- Upang mas mahusay na maunawaan kung ano ang kasangkot sa pagsuporta sa isang madiskarteng inisyatibong benta, ang pag-aaral ng mga lider ay kailangang magbigay ng pananaw sa mga pangangailangan sa pagsasanay at isang tinukoy na diskarte sa pagbebenta at mga layunin sa pagsasanay.
- Ang karamihan ng mga lider sa pag-aaral ay nagsabi na ang kanilang mga kumpanya ay epektibong magamit ang kanilang mga organisasyon sa pagsasanay sa pamamagitan ng paglikha ng isang pakikipagtulungan sa pagitan ng mga benta at pagsasanay at sa pamamagitan ng gauging pagganap at feedback.
Upang mag-download ng kopya ng Ulat sa Pananaliksik, mangyaring mag-click dito.
Tungkol kay Richardson
Richardson (http://www.richardson.com) tumutulong sa mga lider na ihanda ang kanilang mga organisasyon upang maisagawa ang mga diskarte sa pagbebenta at makamit ang mga layunin sa negosyo. Mayroon kaming kadalubhasaan at mga mapagkukunan upang makatulong sa iyo na mabilis na i-scale ang iyong inisyatiba at tiwala sa kabuuan ng iyong buong lakas ng benta at mga sumusuporta sa mga function. Sa iyo, nagtatatag kami ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pagbebenta, pag-aralan ang talento, pagtatayo ng kakayahan at pagkakapare-pareho sa pamamagitan ng pagsasanay sa pagbebenta sa klase sa mundo, at pagsuporta sa kinakailangang pagbabago. Tinitiyak namin na ang iyong solusyon ay sumasalamin sa iyong natatanging kultura at mga halaga, na nag-mamaneho ng mabilis na pag-aampon at pangmatagalang resulta.
SOURCE Richardson
Magkomento ▼
