Ang mga panayam ay hindi isa-isang pag-uusap. Kapag ang isang hiring manager ay nagtatanong kung mayroon kang anumang mga huling tanong, ang iyong sagot ay dapat na mag-focus sa mga pangangailangan ng tagapag-empleyo muna. Kasabay nito, ang anumang mga katanungan na iyong hinihiling ay dapat magbigay ng pananaw sa kapaligiran ng pagtatrabaho na iyong nakatagpo, at kung ito ay angkop sa mga halaga na iyong nakita para sa iyong sariling karera. Lamang pagkatapos ay alam mo ba kung ang alok ng trabaho ay nagkakahalaga ng pagkuha.
$config[code] not foundMaaari Mo bang ilarawan ang iyong Estilo ng Pamamahala?
Ang bawat tagapamahala ay may iba't ibang pilosopiya, kaya mahalaga na malaman kung maaari mong tanggapin ang paraan na siya ay nagpapatakbo, ayon sa mga alituntunin ng Rasmussen College Online Career Services para sa mga naghahanap ng trabaho. Ang kalidad ng iyong relasyon sa isang superbisor ay ang pinakamahusay na tagapagpahiwatig kung ikaw ay umunlad sa isang kumpanya. Halimbawa, ang isang empleyado na gustong lumabas sa paggawa ng desisyon ay malamang na hindi gagana nang mabuti - o para sa mahaba - sa ilalim ng isang superbisor na naglalarawan ng kanyang sarili bilang "labis na mga kamay."
Paano Tinutukoy ng Kumpanya ang Tagumpay?
Ang mga employer ay kadalasang mayroong iba't ibang interpretasyon ng mga detalye sa isang paglalarawan ng trabaho. Ngayon ang oras upang maiwasan ang mga hindi kanais-nais na sorpresa sa pamamagitan ng nakaharap sa mga isyung iyon, iminumungkahi ang mga alituntuning Rasmussen College. Ang pagtatanong sa tanong na ito ay nakakatulong sa paglilinaw ng mga detalye tulad ng mga quota ng produksyon, mga kinakailangan sa paglalakbay at ang uri ng oras na maaari mong asahan na ilagay. Ang mga sagot ng tagapanayam ay magpapahintulot din sa iyo upang matukoy kung paano nababagay ang trabaho sa iyong mga personal na obligasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ang Iyong Ideya ng Perpektong Kandidato?
Ang pagtatanong sa tanong na ito ay nag-aanyaya sa isang tagapag-empleyo upang akala ka sa trabaho, isang artikulo sa Agosto 2010 sa mga estado ng "Forbes" magazine. Halimbawa, ang pariralang ang isyu bilang isang bukas na tanong. Pagkatapos ay ilarawan ang mga nakaraang tagumpay na maaaring mahanap ng isang tagapag-empleyo na kapaki-pakinabang. Ang isang mas nakatutok na diskarte ay mahusay na gumagana para sa pagtatanghal ng impormasyong ito. Tanungin ang hiring manager na pangalanan ang tatlong katangian na gusto niya ng karamihan, at tumugon sa mga halimbawa kung bakit ka magkasya sa kanila. Kung walang iba pa, makikita ng tagapanayam na isinasaalang mabuti mo ang mga isyu.
Bakit Available ang Posisyon na Ito?
Ang mga kompanya ay kumukuha ng iba't ibang dahilan. Ang ilan ay mas negatibo kaysa sa iba, tulad ng isang panahon ng mataas na paglilipat, sabi ng mga patnubay ng Rasmussen College. Sa kabilang banda, maaaring mabuksan ang bakante dahil sa pag-promote. Kung gayon, mayroon kang perpektong pagkakataon upang tanungin kung paano tumutukoy ang tagumpay ng iyong potensyal na tagapag-empleyo, at kung ano ang nakapagpapatibay sa naunang nakatira upang maipo-promote. Sa alinmang paraan, gugustuhin mong sukatan ang kapaligiran sa trabaho bago kumuha ng isang alok.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Ang maling paghahanda ay pumapatay ng kredibilidad. Magkano ang takdang aralin na iyong ginawa ay magiging halata kung ang iyong mga huling tanong ay sakop sa mga website ng kumpanya o mga polyeto, ayon sa payo ng Division ng Mag-aaral ng Virginia Tech. Huwag kailanman magtanong kung hindi ka interesado sa pakikinig sa sagot. Gayundin, iwasan ang pagtatanong tungkol sa mga partikular na aspeto ng trabaho - tulad ng mga benepisyo, o pagbabayad - maliban kung ang tagapanayam ay nagdadala sa kanila. Kung hindi man, makikita mo ang makasarili, kung saan ay isang breaker deal.
