Habang ang pagkawala ng trabaho ay nasa pinakamababa sa limang taon, mahirap pa rin na hanapin ang mga pinakamahusay na empleyado para sa iyong kumpanya.
Hindi lamang nila kailangan ang mga kasanayan upang maisagawa ang kanilang mga trabaho nang maayos, ngunit mayroon din silang magkasya sa loob ng kultura ng kumpanya.
Upang mag-hire ng mga perpektong tao, mahalaga na tanungin ang mga tamang tanong. Ito ay isang hamon para sa maraming maliliit na may-ari ng negosyo sapagkat karaniwang nagsasalita sila ng higit sa kandidato sa trabaho o nagtatanong lamang sila kung saan sinusuri ang kanyang resume.
$config[code] not foundMga Tanong sa Tanong Panayam na Itanong
Maaari Mo bang Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili?
Ito ay palaging isang magandang pambungad na tanong. Magtanong at pagkatapos ay huwag magsabi ng isa pang bagay hanggang sa magawa ito. Ang talagang sinasabi nila ay hindi kritikal, ngunit kung paano sasagutin nila ang tanong na ito.
Nakatuon ba sila sa personal o propesyonal na mga detalye? Paano nila nakikita ang kanilang sarili? Ang pagtingin na ito ba ay angkop sa kultura ng kumpanya?
Maaari Mo bang Sabihin sa Akin Tungkol sa isang Oras Kapag …
Maraming mga kandidato sa trabaho ang maaaring makipag-usap sa pangkalahatan tungkol sa kanilang mga kakayahan at mga nagawa. Gayunpaman, ang pagtatanong para sa isang tiyak na halimbawa ay isang mas epektibong paraan upang matuklasan kung ano talaga ang nakamit nila.
Halimbawa, kapag nakikipag-usap sa isang kandidato sa pagbebenta, ituro ito sa kanila: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka nanalo ng isang kostumer mula sa isang katunggali."
Paano Ka Makatutulong sa Kumpanya?
Ito ay i-highlight ang kanilang mga layunin para sa partikular na trabaho at kung alin sa kanilang mga kakayahan ang magiging kapaki-pakinabang para sa kumpanya. Sasabihin din nito sa iyo kung paano nila nakikita ang kanilang sarili bilang bahagi ng isang koponan.
Tandaan, dapat tumugma ang kanilang mga layunin sa kumpanya. Kapag lumihis sila, umalis ang mga empleyado.
Ano ang Tiyak na Halimbawa ng Pinakamalaking Hamon ng Propesyonal na Nahaharap Ninyo?
Ang isang kandidato ay nahaharap sa kahirapan ay susi. Kahit na ang isang proyekto ay hindi napaplano, mahalaga na malaman kung paano ang reaksyon ng aplikante at lunasan ang problema sa hinaharap.
Paano mo malulutas ang …
Subukan ang mga ito. Sa isang propesyonal na setting, ang mga ito ay karaniwang hypothetical sitwasyon o mga na aktwal na naganap sa kumpanya. Dapat nilang ipakita ang mga kasanayan sa paglutas ng problema sa trabaho.
Huwag matakot na hilingin sa kanila na lutasin ang mga problema na kanilang haharapin sa unang buwan ng kanilang trabaho sa aktwal na pakikipanayam.
Bakit ka nandito?
Si Andrew Alexander, Pangulo ng Red Roof Inn, nagsasabing nakakatulong ito sa paghahayag kung ano ang simbuyo ng tao. Ang aplikante ay dapat na magtrabaho sa kumpanya, hindi lamang gusto ng trabaho.
$config[code] not foundAng mga empleyado na madamdamin tungkol sa misyon ng kumpanya ay excel sa kanilang posisyon.
Ano ang Iyong Pinakamainam na Trabaho?
Sinabi ni Liz Bingham, kasosyo sa Ernst & Young, ang tanong na ito na tumutugma kung ang tao ay angkop para sa bukas na trabaho.
Ito ay nagpapakita kung ano ang kanilang mga hilig at lakas.
Anu-anong mga Lugar ng Pagpapaganda ang Natukoy sa Iyong Huling Pagsusuri sa Trabaho?
Sinabi ni Andrew Shapin, CEO ng Long Tall Sally, ang sagot sa tanong na ito ay maaaring magpakita ng kamalayan sa sarili at mga kahinaan kapag tapat na sinasagot ng mga tao ang tanong na ito.
Nasaan ang Iyong Passion?
Ang Hilarie Bass, co-president ng Greenberg Traurig, ay nagsasabing nag-aarkila lang sila ng mga taong madamdamin tungkol sa propesyon na iyon.
Tumutulong ito na maakit ang mga nakatuong empleyado na gagawing matagumpay ang negosyo.
Paano mo masusukat ang tagumpay?
Sasabihin sa iyo ng sagot na ito kung ano ang mga halaga ng kandidato at kung tumutugma ito sa istraktura ng kompensasyon sa trabaho.
Ano ang iyong mga paboritong nangungunang mga tanong para sa panayam?
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Interview Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
