Madalas itanong ng mga tanong sa interbyu ang mga kandidato na suriin ang kanilang mga lakas at kahinaan o tukuyin ang isang hamon na kanilang nadaig sa isang nakaraang trabaho. Sa kaibahan, ang mga katanungan sa interbyu sa hypothetical ay maaaring mahirap hulaan, at maaaring hindi ka makakakuha ng mga naunang karanasan upang makabuo ng isang nakapagsasalita na tugon. Ang pagrepaso ng mga halimbawa ng mga tanong sa panayam sa hypothetical ay maaaring makatulong sa iyo na maghanda para sa isang pakikipanayam sa trabaho, ngunit isang pangkalahatang tuntunin ay upang maiwasan ang pagtatanghal ng mga pantal o hindi makatotohanang mga solusyon sa mga haka-haka na sitwasyong ito.
$config[code] not foundMga Antas ng Katapatan sa Gauging
Ang mga katanungan sa interbyu para sa pakikipanayam para sa pagtatrabaho ay maaaring magtangkang sukatin kung gaano ka matapat ang bilang empleyado, ayon sa Red Star Resume. Halimbawa, maaari kang tanungin kung paano mo hawakan ang isang pinangangasiwaang empleyado na nahuli sa pagnanakaw o kung maaari mong isipin ang isang sitwasyon na magpapawalang-sala sa pagkuha ng mga supply ng opisina para sa personal na paggamit. Sa iyong tugon, bigyang-diin ang proseso kaysa sa pagbuo ng isang tiyak na solusyon. Halimbawa, maaari mong sabihin na susundin mo ang pamamaraan ng kumpanya para sa paghawak ng panloob na pagnanakaw, na maaaring magsangkot ng pag-uulat ng insidente sa isang superbisor o pagpuno ng isang pangyayari na pangyayari. Gamitin ang pagkakataon upang bigyang-diin ang iyong sariling moral code at personal na pangako sa katapatan.
Mga Palatandaan ng Pamumuno
Iba pang mga hypothetical question sa interbyu ay sumuri sa iyong kakayahang manguna sa iba pang mga empleyado, ayon sa pagsulat ng Commons. Maaaring isama sa mga halimbawa ng mga tanong kung paano mo ganyakin ang isang koponan na hindi nakuha ang isang mahalagang deadline o kung anong pagkilos ang iyong gagawin kung ang talamak na pagkapagod ay naging problema sa lugar ng trabaho. Ang mga sagot sa mga katanungan ng hypothetical na pamumuno ay maaaring tumuon sa pagtitipon ng impormasyon, pagbuo ng mga solusyon, at positibo o negatibong mga kahihinatnan. Sa halip na gumawa ng mga pahayag tungkol sa mga tamad na manggagawa, sabihin na maaari kang makipag-usap sa mga indibidwal nang pribado upang malaman kung ano ang mga bagay na maaaring magbigay ng kontribusyon sa sitwasyon bago gumawa ng angkop na pagkilos, na maaaring may kinalaman sa disiplina.
Oo, Ma'am Mga Tanong
Bagaman gusto ng mga tagapag-empleyo na umarkila ng mga mahuhusay na lider, gusto rin nilang kumuha ng mga empleyado na maaaring kumuha ng mga order o mga suhestiyon mula sa mga superyor na may positibong saloobin. Ang mga halimbawa ng mga haka-haka na tanong na may kaugnayan sa isang magalang na saloobin ay maaaring kabilang ang pagtatanong kung paano mo haharapin ang kontrahan sa isang superbisor o kapag maaaring angkop na dumaan sa ulo ng isang tagapangasiwa upang humingi ng resolusyon sa isang problema. Dapat bigyang-diin ng iyong mga tugon ang hierarchy ng kumpanya, kooperasyon, pakikipagtulungan, at resolusyon ng pag-aaway kaysa sa iyong sariling personal o propesyonal na pagmamataas.
Customer Care Philosophy
Sa paggamit ng mga tanong sa interbyu sa hypothetical, ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring subukan upang makakuha ng pananaw sa iyong mga paraan ng paghawak sa mga pangangailangan ng kostumer. Halimbawa, maaari kang tanungin kung paano haharapin ang isang hindi nasisiyahang bisita ng hotel o isang kliyente na humiling ng isang pangunahing refund para sa mga serbisyong ibinigay. Huwag tangkaing i-frame ang iyong sagot bilang isang "us-laban-sa kanila" na pag-iisip na nagtutulak ng mga prayoridad ng kumpanya laban sa mga kagustuhan ng kliyente. Sa halip, bigyang-diin ang iyong personal na pangako sa kalidad ng pangangalaga sa customer at pagkatapos ay sabihin na unang bubuksan mo ang umiiral na mga patakaran ng kumpanya upang gabayan ang anumang kasunod na mga panukala.
