Ang iba't ibang mga survey mula sa National Federation of Independent Business (NFIB), ADP, American Express OPEN at SurePayroll ay nag-aalok ng magkakaibang mga snapshot ng kung paano ang mga maliliit na negosyo ay tila nakagawian noong Pebrero (karaniwan ay isang isang-buwan lag sa ganitong uri ng mga survey). At, maliban sa NFIB, ito ay parang mga bagay na nakakakuha ng mas mahusay na laki.
$config[code] not foundAng NFIB Index ng Maliit na Negosyo Optimismo ay nananatiling mas mababa sa 90 puntos para sa Pebrero, na nawala ang mga menor de edad na mga natamo ng pagbabasa noong nakaraang buwan. Sinasabi ng mga survey ng may-ari ng maliit na negosyo na maaaring magsimulang mag-hire muli sa tamang mga pagbubuwis sa buwis ngunit, para sa kanila, ang tunay na kuwento ay mga customer na hindi lamang bibili. Ang pagkilos ng pamahalaan sa mga buwis o access sa credit ay hindi makakatulong sa iyon.
Nalaman ng ADP National Employment Report para sa Pebrero na, samantalang ang mga medium sized na negosyo (50-499 empleyado) ay nasa itim hangga't lumalaki ang netong paglago ng trabaho (hanggang sa 8,000 na trabaho), ang mga maliit na natamo ay pinapawi ng mga kumpanya sa pinakamaliit (1-49 na empleyado) at pinakamalaking (> 500 empleyado) na mga klase sa laki na higit sa ginawa para sa na sa pamamagitan ng pagkawala ng 18,000 trabaho at 10,000 trabaho, ayon sa pagkakabanggit.
Ngunit ang mga bagay ay mukhang mas kaunti ang katakut-takot ayon sa iba pang kumpanya ng mga serbisyo sa payroll. Ang SurePayroll Small Business Scorecard para sa Pebrero ay natagpuan na ang mga taon-to-date na maliit na negosyo hiring ay up sa 1.9%, "Sa patuloy at pagtaas ng pag-uumasa sa mga independiyenteng kontratista." (Ang sinuman ba ay nakikinig? Gusto ba nating pag-isipang muli ang "mga trabaho, trabaho, trabaho"?) Ang suweldo na binabayaran ng mga maliliit na negosyo ay mas kaunti (0.2%).
Sa ngayon, ang pinaka-optimistiko ng grupo ay ang American Express OPEN Economic Pulse para sa Pebrero. Napag-alaman na, habang ang mga may-ari ng maliliit na negosyo ay nag-aalala tungkol sa pag-urong ng double-dipe at mataas na pagkawala ng trabaho, sila ay mas maasahin sa ekonomiya kaysa noong nakaraang taon. Tulad ng survey ng NFIB, natagpuan ng OPEN Pulse na ang pinakamalaking balakid sa paglago ng maliit na negosyo ay sinira o kung hindi man masikip ang mga customer.
At, katulad din ng survey na NFIB, nakita ng American Express na ang demand ng maliit na may-ari ng negosyo para sa mga pautang ay bumaba dahil hindi sila naniniwala na mayroon silang cash flow ngayon upang pangasiwaan ang karagdagang utang.
Sa pangkalahatan, ang larawan ay isang maliit na ekonomiyang pang-ekonomiya na maaaring ma-reverse at maging positibo, ngunit napakabagal lamang. Posible na, sa panahon ng huli-segundo o maagang-ikatlong quarter, ito ay pakiramdam na parang walang kilusan sa lahat.
Isa pang say-how-are-you-small-business-owners-ginagawa? Ang survey na karapat-dapat sa tala ay ang Maliit na Negosyo Tagumpay Index, na kung saan ipinangako ko sa iyo noong nakaraang buwan na gusto ko bumalik sa iyo tungkol sa at kung aling sa amin mula sa Network Solutions at sa University of Maryland Robert Smith School ng negosyo.
Ang Maliit na Negosyo ng Tagumpay na Report Card, na ginawa mula sa data sa ulat, ay nagbibigay sa amin ng isang 75 o isang "solid C." Maraming nais tumawag na isang passing grade ngunit, tulad ng karamihan sa mga magulang, nais naming makita ang mas mahusay na grado mula sa ang aming maliliit na negosyo. Ang mga mahihinang punto ay "marketing at innovation" at "capital access", habang ang lakas ay kinabibilangan ng "serbisyo sa customer" at "pagsunod."
Ipinakita rin ng survey na ang pagtatayo ng kanilang online presence ay isang pangunahing pag-aalala para sa mga maliliit na negosyo, marahil dahil ito ay isang relatibong murang pamamaraan sa marketing. Ang paglulunsad o pag-upgrade ng mga web site ng kumpanya, pagpapabuti ng mga visual na produkto at / o pag-copyright, at pagbuo ng presensya ng social media ay ang mga nangungunang mga prayoridad sa tech. Ang partikular na social media ay napakahalaga bilang isang paraan ng pag-akit ng mga bagong customer, pagtapik sa kanilang partikular na lakas: serbisyo sa customer.
Mayroong higit pa - ang partikular na ulat na ito ay sumasaklaw ng maraming lupa at nagkakahalaga ng isang buong basahin. Maaari mong mahanap ito dito.
At sa wakas, ang SBA Office of Advocacy ay naglabas ng partikular na napapanahong ulat nang maaga sa buwang ito, na may karapatan Isang Pagsusuri ng Maliit na Negosyo at Trabaho. Ang papel, na isinulat ng Economist ng Tagapagtanggol na si Brian Headd, ay nagpapahiram mismo bilang panimulang aklat upang tulungan ang mga gumagawa ng patakaran (at sinumang iba pa na interesado) "Naiintindihan ang ilang mga pangunahing katotohanan at uso sa maliit na trabaho sa negosyo."
Ang ulat na ito ay tumitingin sa 15 taon na halaga ng parehong static at dynamic na data mula sa mga mapagkukunan sa parehong Census Bureau (Mga Istatistika ng Mga Negosyo sa U.S.) at ang Bureau of Labor Statistics (Business Employment Dynamics). Sa pamamagitan ng paggamit ng parehong mga set ng data, ang Headd ay maaaring suriin ang epekto ng mga maliliit na employer sa labor market sa parehong mga static at dynamic na konteksto, na magbubunga ng isang solid na hanay ng mga katotohanan. Ang static na data ay nagpapakita ng maliit na bahagi ng negosyo sa pagtatrabaho: halos kalahati ng mga pribadong sektor. Samantala, ang buhay na data ay nabubuhay sa pangalan nito.
Halimbawa, kapag nagsasagawa ng pagtatasa ng paglikha ng trabaho sa pamamagitan ng matagal na edad, ang data ay nagpapakita na ang isang pangkat ng mga kumpanya, sinusubaybayan mula sa kapanganakan, gumawa ng higit pang mga trabaho sa startup kaysa sa ginagawa nila anumang oras sa loob ng mga sumusunod na 20 taon. Sa kabilang banda, napag-alaman ng isang pagrepaso ng quarterly dynamic employment data na ang patuloy na mga kumpanya ay nagtataglay ng higit sa dalawang-katlo (69%) ng net bagong paglikha ng trabaho, habang ang mga natitirang paninirahan at pagkamatay lamang ang natitirang 31%. At, sa panahon mula 1992 hanggang sa kalagitnaan ng nakaraang taon, ang mga nadagdag o pagkalugi ng 20 o higit pang empleyado sa isang maliit na bilang ng mga kumpanya ay nagtatakda ng 57% ng net na pagbabago sa trabaho.
6 Mga Puna ▼
