Ang salungatan ay normal sa anumang sitwasyon sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng hindi nasisiyahan sa maikling panahon. Ang pabago-bago na ito ay makabuluhang naiiba mula sa isang nakakalason na lugar ng trabaho, kung saan ang dysfunctional na pag-uugali ay ang pamantayan. Ang pag-iipon ng moral, manipulative management at mahihirap na relasyon sa pagtatrabaho ay ilan lamang sa mga kapansin-pansing palatandaan na nagpapakilala sa isang nakakalason na lugar ng trabaho. Ang resulta ay isang kultura ng kumpanya na walang pananagutan at pagtitiwala, at napakalaki ng pagkabigo, na humahantong sa pagbaba ng pangkalahatang pagganap at pagtaas ng paglipat ng empleyado.
$config[code] not foundMapang-abusong mga Bosses
Ang nakakalason na mga lugar ng trabaho ay kadalasang pinangungunahan ng mga tagapamahala ng narcissistic na tumutuon sa paggawa ng kanilang sarili na maganda, at nanalo sa anumang gastos. Ang mga empleyado ay nagiging maliit pa kaysa sa mga tagapag-uugali ng pag-uugali na nagpapahina sa pagpuna sa mga subordinate. Ang mga kumpanya na pinatatakbo ng naturang mga nakatuon sa sarili na mga CEO ay nagdaranas ng mas malawak na pagpapalabas ng pagganap, dahil ang mga pagkilos ng mga lider ng lider ay lumitaw sa bawat aspeto ng samahan.
Salungatan at Paninira
Ang salungatan, pagtatalo at pag-igting ay ang pamantayan sa isang nakakalason na lugar ng trabaho, kung saan napagtanto ng mga empleyado na ang pag-unlad ay nakasalalay sa pag-mirror ng dysfunctional behavior na nakikita nila sa kanilang paligid. Ayon sa "Bloomberg Businessweek," sa konseptong ito ng "emosyonal na pagkalusot," ang mga manggagawa ay nahuhulog sa mga katulad na pattern ng pag-uugali anuman ang kanilang aktwal na katangian ng pagkatao. Ang mga empleyado ay nag-aalis ng pakikipagtulungan at pakikipagtulungan para sa backstabbing at isang-upmanship bilang ang ginustong landas sa pagsulong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFavoritism in Raises and Promotions
Ang paboritismo sa pagtataas at pag-promote ay laganap sa isang nakakalason na lugar ng trabaho. Ang isang halimbawa ay ang sistema na nananaig sa nakikilalang kumpanya ng enerhiya, Enron, na ang komite ng pagsusuri ng pagganap ay naglalagay ng mga pinansyal na insentibo para sa 400 mga executive. Gayunpaman, ang lahat ng mga desisyon ay dapat na lubos na nagkakaisa. Bilang resulta, ang mga empleyado na may malapit na relasyon sa mga miyembro ng komite ay mas malamang na mas mabilis na sumulong, at kumita ng mas malaking suweldo at bonus, na nag-ambag sa isang nakababahalang kapaligiran sa loob ng kumpanya.
Kakulangan ng Mga Kontrol sa Panloob
Ang kakulangan ng mga panloob na kontrol ay isang tanda ng nakakalason na mga lugar ng trabaho. Nahaharap sa pagtanggi sa moralidad, ang itaas na pamamahala ay maaaring magpatupad ng mga panukalang kosmetiko na tinatrato ang mga sintomas, ngunit hindi ang mga sanhi. Ang mga kawani ng human resources ay pinaliit o binabalewala ang pag-uugali ng CEO. Ang mga dokumentadong pinansyal na ulat - sobrang billings o pagmamanipula ng mga di-nagbabayad na mga kliyente - maging karaniwan. Ang mga kumpanya na pinahihintulutan ang ganitong mga gawi ay nagbabantang bukas sa bangkarota, kawalang kalungkutan at lawsuits.
Micromanaged Employees
Kung nakikita mo ang makatwirang pagsasagawa ng peligro at inisyatibong pagkuha ng isang backseat upang patuloy na pinangangasiwaan, malamang na nakakaranas ka ng nakakalason na kapaligiran sa trabaho. Ito ay tinatawag na "micromanagement," na sumasalamin sa paniniwala ng isang tagapamahala na ang mga empleyado ay hindi mapagkakatiwalaan upang tapusin ang mga gawain nang tama, sa oras o sa mga pagtutukoy. Mapapansin mo ang mga katrabaho na nagiging "pleasers" na ang paggalang sa sarili ay nakabatay sa pagkakaroon ng pag-apruba ng manager. Ang resulta ay nag-iiwan ng mas kaunting mga avenue para sa feedback, at lumalaking pagkabigo ng empleyado.
Anong gagawin
Kapag napagtanto mo na ikaw ay natigil sa isang nakakalason na lugar ng trabaho, mayroon kang dalawang mga pagpipilian. Maaari mong subukan ang pagtatrabaho sa loob ng kumpanya upang maabot ang isang solusyon. Gayunpaman, ang pagharap sa isang narcissistic o abusive manager ay magkakaroon ng maraming pagsisikap sa iyong bahagi, at bihirang magwakas para sa empleyado. O, ilagay ang iyong kaisipan sa kapakanan ng higit sa lahat at makahanap ng ibang trabaho.
