Ang seksyon ng mga tungkulin at pananagutan ng isang application sa trabaho ay kung saan sasabihin mo sa isang tagapag-empleyo kung ano ang tiyak na karanasan sa iyong propesyon. Ang mga aplikasyon ng trabaho ay hindi karaniwang umalis ng maraming silid para sa iyo upang ilarawan ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Ang pagpili ng tamang mga tungkulin na isama ay maaaring maging mahirap na kapag ang iyong mga paglalarawan sa trabaho para sa bawat posisyon ay isang pahina o higit pa ang haba.
Basahin ang paglalarawan ng trabaho sa trabaho na iyong inaaplay. Hanapin ang pinakamahalagang mga kasanayan at kwalipikasyon na nais ng tagapag-empleyo. Ito ang mga kasanayan at tungkulin upang i-highlight sa iyong application ng trabaho. Sukatin kung gaano kalaking kwarto ang kailangan mong isulat sa seksyon ng tungkulin ng application ng trabaho. Maaari ka lamang pumili ng dalawa o tatlong tungkulin na naglalarawan sa iyong trabaho para sa mga nakaraang employer. Ang mga pinili mo ay dapat na direktang nauugnay sa trabaho na iyong inaaplay.
$config[code] not foundIsulat ang iyong mga kabutihan sa seksyon ng tungkulin ng aplikasyon. Ang iyong mga nagawa ay nagbibigay ng mahusay na ideya ng mga tagapag-empleyo kung ano talaga ang iyong kakayahang magtrabaho. Maaari mong sabihin sa tagapag-empleyo na ikaw ay may pananagutan sa pagkuha, ngunit ang mga pananalita na ito ay hindi nagsasabi sa employer na nag-upahan ka ng 10 bagong empleyado para sa iyong kagawaran sa 3 buwan at binawasan ang turn-over rate sa iyong departamento ng 20 porsiyento sa panahong iyon pati na rin. Iwasan ang paulit-ulit na mga kabutihan o mga responsibilidad sa aplikasyon kung gaganapin ka sa pareho o katulad na mga posisyon para sa iba't ibang mga tagapag-empleyo. Ilarawan ang iba't ibang mga nagawa para sa bawat isa.
Gamitin ang mga numero at mga porsyento upang ihatid kung ano ang maaari mong gawin para sa isang tagapag-empleyo. Ituring ang iyong nakaraang mga kabutihan sa iyong application ng trabaho tulad ng sa iyong resume. Mas mahusay na maisasalin ng mga tagapag-empleyo ang iyong mga nagawa sa kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti ang kanilang mga kumpanya kapag binibigyan mo sila ng mga numero na naglalarawan kung ano ang nagawa mo noon.
Sabihin ang iyong mga tungkulin sa trabaho sa mga salita ng aksyon na tumpak na naglalarawan sa iyong trabaho. Sa halip na sabihin sa iyo na "pinamamahalaang" isang departamento, sabihin sa employer na "binuo at ipinatupad" mo ang isang bagong plano sa pagsasanay, o na "ibinibigay" mo ang mga aspeto ng pananalapi at pantao ng iyong departamento. Ang mas tiyak na ikaw ay naglalarawan sa iyong mga kasanayan, mas mabuti ang isang tagapag-empleyo ay mauunawaan kung anong uri ng trabaho ang iyong nagawa.
