Maaaring kailangan mong alisin ang isang sulat ng pagbibitiw sa ilang punto sa iyong propesyonal na karera. At kung ang pagsulat ng isang sulat sa pagbibitiw ay isang mahirap na paglilingkod sa karera, ang pagbawi ng sulat ng pagbibitiw ay maaaring maging higit pa. Maaari mong baguhin ang iyong isip tungkol sa pag-alis ng iyong kasalukuyang trabaho kapag pinagtibay ka ng iyong tagapag-empleyo na manatili sa pamamagitan ng pagtutugma ng isang nakikipagkumpitensya na alok. Maaari ka ring magpasiya na huwag mag-iwan dahil sa mga personal na dahilan. Ang pagpapasiya na huwag iwan ang iyong posisyon at muling pagbubukas ng sulat ng pagbibitiw ay isang sensitibong bagay at dapat na maingat na maisip.
$config[code] not found
Tukuyin kung mayroon kang anumang mga patakaran sa pamantayan para sa isang empleyado na nagnanais na bawiin ang sulat ng pagbibitiw. Depende sa kumpanya, ang iyong rescission letter ay maaaring o hindi maaaring tanggapin, maliban kung ang iyong tagapag-empleyo ay partikular na nagtanong sa iyo na alisin ang iyong pagbibitiw. Alamin kung ang kumpanya ay may anumang mga iniresetang porma, o kung may mga karagdagang pamamaraan o mga pormalidad na dapat mong obserbahan kapag na-rescinding isang sulat ng pagbibitiw.
Isaalang-alang ang iyong mga kadahilanan sa pagbabago ng iyong isip at pagpapasya upang manatili sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang tono at nilalaman ng sulat ay depende sa kung binago mo ang iyong isip sa pamamagitan ng iyong sarili, o kung hinimok ka ng iyong kasalukuyang employer na manatili sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyo ng pag-promote o pagtaas.
Isulat ang unang talata, na malinaw na nagpapahiwatig na nais mong alisin ang sulat ng pagbibitiw na isinumite mo nang mas maaga. Maging propesyonal at maikli sa iyong pagsulat, pag-iwas sa hindi kailangang mga salita na lumihis sa pangunahing layunin ng liham.
Sabihin ang iyong mga dahilan para sa rescinding iyong pagbibitiw sa ikalawang parapo. Kung binago mo ang iyong isipan sa iyong sarili, maaari mong sabihin ang "mga personal na dahilan" para sa pag-iiskedyul ng sulat. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay kasangkot sa iyong desisyon at ipinangako ang isang pagtaas ng suweldo, pag-promote o iba pang pagpapabuti sa iyong kapaligiran sa trabaho o mga benepisyo, isama ang mga tuntunin sa talatang ito. Ang pagkakaroon ng mga tuntunin na iyong sinang-ayunan at ng iyong pinagtatrabahuhan ay sumailalim sa iyong tagapag-empleyo sa mga pangako.
Tapusin ang sulat sa isang positibong tala. Sa sandaling ilarawan mo ang iyong mga dahilan para sa rescinding iyong sulat ng pagbibitiw, dapat mong tapusin ang sulat na may isang maasahin sa mabuti at pasulong na mensahe. Siguraduhin na ipahayag ang iyong pagpapahalaga sa iyong tagapag-empleyo para sa pagsasaalang-alang sa iyong pagliban. Sa pangwakas na pangungusap o dalawa, ipahiwatig na inasam mo ang paglilingkod sa kumpanya at positibo ang pagbibigay ng kontribusyon sa loob ng mahabang panahon.
Tip
Ang desisyon na tanggapin ang iyong sulat sa paglilipat sa huli ay nakasalalay sa iyong tagapag-empleyo.
Babala
Ang pagresolba sa isang sulat sa pagbibitiw ay magtatanong sa iyong katapatan sa kumpanya. Kahit na tinanggap ang iyong sulat at nagpapatuloy ka sa kumpanya, maaaring kailangan mong muling itayo ang iyong tiwala at maaaring baguhin nang malaki ang iyong trabaho.
