Ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento na pangunahing ginagamit ng mga employer bilang isang advertisement para sa mga prospective na empleyado. Maaari rin itong gamitin para sa pagtukoy ng mga kabayaran at mga review ng pagganap.
Kahalagahan
Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na nakasulat nang husto at may pangunahing layunin ng pagpapaalam. Hindi ito isang legal na dokumento, dahil ito ay isang paraan upang payuhan ang mga prospective at kasalukuyang empleyado kung ano ang inaasahan sa isang partikular na trabaho. Ang ilang mga empleyado espesyalista iminumungkahi na ang paglalarawan ng trabaho ay hindi kinakailangan kapaki-pakinabang. Si Dr. John Sullivan ay isa sa mga ito. Siya ay naniniwala na ang mga ito ay kadalasang sinasabing sa isang paraan na ito ay mahirap na talagang pag-aralan ang pagganap ng isang indibidwal. Samakatuwid, kung gumagamit ka ng mga paglalarawan sa trabaho, mas mahusay na magsulat nang wasto, concretely, at bilang inclusively hangga't maaari.
$config[code] not foundMga Tampok
Ang paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng maraming mga tampok. Ang una ay ang pamagat ng posisyon. Dapat itong sundin ng pangalan ng tao na responsable sa pangangasiwa sa posisyon at lokasyon ng trabaho. Magandang ideya din na isama ang saklaw ng saklaw ng sukat. Mahalagang magdagdag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho dahil ito ay isang paraan para sa mga prospective na empleyado na magpasya kung interesado sila sa partikular na posisyon na ito.
Mga Tampok
Dapat isama ng paglalarawan ng trabaho ang mga oras at / o paglilipat na gagana ng indibidwal na gumaganap sa posisyon na ito. Pinakamahalaga, isasama nito ang mga tungkulin, mga gawain, at mga responsibilidad na nasa loob ng partikular na post na iyon. Ito ang lugar na dapat isama ang mga pagtutukoy, kabilang ang hanay ng kasanayang kinakailangan upang makumpleto ang mga gawain na nakabalangkas.
Mga pagsasaalang-alang
Kung gumagamit ka ng mga paglalarawan sa trabaho sa iyong kumpanya at / o pagtatakda ng trabaho, magandang ideya na munang gawin ang pagtatasa ng gawain bago isulat ang dokumento. Ito ay karaniwang nangangahulugan ng pagsusuri sa trabaho at pag-uunawa ng mga gawain at kung anong pagkakasunud-sunod ang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho. Suriin din ang trabaho upang malaman kung anong kaalaman at posibleng kadalubhasaan ang kailangan. Kung ang posisyon na ito ay isang hindi ka personal na kaalaman tungkol sa, mas epektibo ang pagtanong sa iyong mga empleyado na namamahala sa bahaging iyon ng industriya upang magbigay ng input at isagawa ang pag-aaral.
Mga benepisyo
Ang isang paglalarawan ng trabaho ay malinaw na tumutukoy sa iyong inaasahan bilang isang tagapag-empleyo. Bilang isang empleyado, ang isang mahusay na nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na maging handa at alam tungkol sa kung ano ang inaasahan mo. Kung magawa nang tama, maaari itong maging isang kapaki-pakinabang na tool upang makatulong sa komunikasyon sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado.
