Kung kailangan mong mabilis na pag-aralan ang isang malaking pool ng aplikante, o kung pinupuno mo ang isang posisyon na nangangailangan ng pagtutulungan ng magkakasama at mga kasanayan sa komunikasyon, ang isang interbyu sa pangkat ay maaaring maging mas epektibo at mas mahusay kaysa sa maraming mga one-on-one na pagpupulong. Nawawala mo ang personal na ugnayan ng mga indibidwal na pagpupulong, kaya kakailanganin mong magsikap na kumonekta sa mga kandidato.
Ipaliwanag ang Proseso
Maraming mga aplikante ay hindi kailanman nag-aral ng isang pakikipanayam ng grupo bago at maaaring pakiramdam ng kinakabahan o hindi sigurado kung ano ang aasahan. Simulan ang pagpupulong sa pamamagitan ng pagtantya kung gaano katagal aabutin at ilarawan ang proseso na gagamitin mo sa pakikipanayam at suriin ang mga kandidato. Halimbawa, ipaalam sa kanila na hihilingin mo sa kanila na lumahok sa ilang mga pagsasanay sa paglalaro sa ibang pagkakataon. Tulungan ang mga aplikante na maging mas madali sa pamamagitan ng pagtatanong sa lahat na ipakilala ang kanilang sarili, bilang karagdagan sa pagpapakilala sa iyong sarili at paglarawan sa iyong tungkulin sa kumpanya. Mag-alok ng maikling pagtatanghal na nagpapaliwanag ng mga tungkulin na kung saan kayo ay nagtatrabaho at kung ano ang gusto ninyong magtrabaho sa kumpanya.
$config[code] not foundObserbahan ang Pag-uugali ng mga Aplikante
Para sa mga tagapag-empleyo, isang pangunahing bentahe ng mga panayam sa grupo ay ang kakayahang pag-aralan kung paano nakikipag-ugnayan ang mga kandidato sa iba at kung paano ginagawa ang mga ito sa ilalim ng stress. Simulan ang pagtatasa ng mga kandidato bago magsimula ang pakikipanayam. Panoorin kung aling mga aplikante ang humaharap sa mga pag-uusap sa iba pang mga kalahok at kung aling mga nananatili sa kanilang sarili. Pansinin din kung paano nila ginugugol ang kanilang oras bago ang pulong. Obserbahan kung gumawa o tumawag sila sa kanilang cell phone, magpadala ng mga text message o suriin ang kanilang mga social media account, o suriin nila ang kanilang mga tala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKilalanin ang bawat Aplikante
Para sa ilang mga naghahanap ng trabaho, ang pakikipanayam ng grupo ay maaaring makaramdam ng paghina at tulad ng isang "tawag sa baka" sa halip na isang tunay na pagsisikap upang matukoy kung may isang mahusay na angkop. Ipakita na pinahahalagahan mo ang oras ng bawat kandidato at nais mong lubos na masuri ang kanilang mga kwalipikasyon. Suriin ang file ng bawat aplikante at batiin ang lahat sa pamamagitan ng pangalan. Sanggunian ang isa o dalawang mga detalye na binanggit sa resume o cover letter upang malaman ng mga aplikante na mayroon kang taos na interes sa pagkilala sa kanila.
Suriin sa Mga Grupo
Sa pamamagitan ng isa-sa-isang interbyu maaari mo lamang mahulaan kung paano ang isang aplikante ay may kaugnayan sa iba pang mga empleyado. Sa panayam sa grupo, gayunpaman, maaari mong suriin ang mga pagtutulungan ng mga kandidato at mga kasanayan sa interpersonal mismo. Isaayos ang mga aktibidad ng grupo kung saan ang mga kalahok ay dapat magtulungan upang makumpleto ang isang proyekto o makamit ang isang layunin. Pagmasdan kung aling mga miyembro ng pangkat ang tumataas at kumuha ng mga tungkulin sa pamumuno at kung aling mga sumusunod. Tandaan din kung sino ang mananatiling kalmado at nakikipag-usap nang epektibo, bilang karagdagan sa kung sino ang hindi makahawak ng stress o mawalan ng pasensya sa mga kapwa miyembro ng koponan. Upang matiyak na ang proseso ay makatarungan, hilingin sa mga dadalo na kumuha ng isang maikling pagsubok sa pagkatao upang maaari mong grupo ng mga tao batay sa introversion, extroversion o nagtatrabaho estilo.
