Ang ilang mga pamagat ng trabaho ay may pakiramdam ng paggalang at pagtupad, at ang pamagat na hawak mo ay maaaring makaapekto sa iyong karera pananaw at ang paraan ng mga kasamahan at mga customer na makita at tumugon sa iyo. Kung ang iyong titulo ay hindi isang pagsasalamin sa iyong posisyon o sa iyong mga pananagutan, makipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagpapalit nito. Magbigay ng sumusuportang katibayan upang ipaliwanag kung bakit sa palagay mo ang pagkilos ay nasa kaayusan.
Nakalilito Pamagat
Sa ilang mga pagkakataon, ang isang pamagat ay hindi tumpak na naglalarawan kung ano ang iyong ginagawa, na maaaring lumikha ng pagkalito para sa mga customer o kliyente. Halimbawa, ang mga titulo tulad ng "espesyalista" o "kinatawan" ay hindi malinaw at hindi nagbibigay ng sapat na impormasyon. Sa ilang mga kaso, maaaring hindi maunawaan ng mga kliyente at kasamahan kung ano ang iyong ginagawa, at hindi tumingin sa tamang lugar upang humiling ng iyong mga serbisyo. Kung nalaman mo na ang iyong pamagat ay nakukuha sa paraan ng kung paano mo gampanan ang iyong trabaho, ipasa ang impormasyong ito sa iyong manager kapag humingi ka ng pagbabago ng pamagat. Ipaliwanag ang mga problema sa iyong kasalukuyang pamagat ng trabaho, at ang mga benepisyo ng pagbabago ng isang generic na pamagat tulad ng "Marketing Specialist" sa isang bagay na mas tiyak tulad ng "Online Marketing Director." Siguraduhin na ang bagong pamagat na iminumungkahi mo ay hindi makagambala o mapalitan ang anumang umiiral na mga pamagat sa iyong samahan.
$config[code] not foundKakulangan ng Awtoridad
Kung ikaw ay nasa posisyon ng pamamahala o pangangasiwa sa iba, o kung kailangan ng iyong trabaho na makipag-ugnayan sa mga customer at gumawa ng mga desisyon para sa kumpanya sa isang awtoritaryan na papel, ang iyong pamagat ay dapat sumalamin sa iyong katayuan sa kumpanya. Kung ang iyong titulo ay hindi nagpapahiwatig ng iyong posisyon, ang mga kostumer at mga subordinate ay maaaring maging mas kiling upang igalang ang iyong awtoridad. Ipaliwanag sa iyong tagapangasiwa kung paano gagawing opisyal ang isang pagbabago sa pamagat, o kahit na mas maliwanag, na mayroon kang awtorisadong kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNadagdagang Responsibilidad
Kung nakita mo na ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay unti-unting tataas sa paglipas ng panahon nang walang pagbabago sa iyong pamagat o istraktura ng kabayaran, maaaring oras na umupo sa iyong boss at makipag-ayos ng parehong bagong pamagat at bagong suweldo na pakete. Bumuo ng isang nakasulat na panukala na nagpapakita ng iyong mga responsibilidad at nagha-highlight ng mga makabuluhang tagumpay o kontribusyon. Mag-ayos ng isang oras upang makipag-usap nang pribado sa iyong boss, marahil kasabay ng pagsusuri sa pagganap, at ipahayag ang iyong kaso. Kumunsulta sa Handbook ng Tanggapan para sa Paggawa ng Kagawaran ng Kagawaran ng Estados Unidos upang sukatin ang karaniwang mga suweldo para sa posisyon na hawak mo.
Mga Punto sa Negotiasyon
Kung ang iyong kumpanya ay nasa isang masikip na badyet, ang iyong boss ay maaaring maging masaya na magbigay sa iyo ng isang mataas na pamagat sa halip ng isang taasan. Maaaring maging kapaki-pakinabang ang mga matataas na titulo sa iyong resume sa pangyayari na iyong pinagsisiyahan ang isang paghahanap sa trabaho, kaya maaaring maging katumbas ang trade-off. Kapag nakikipag-usap ka sa iyong boss tungkol sa pagbabago ng iyong pamagat, gawin ito nang pribado.Kung mayroon kang isang partikular na pamagat sa isip, iminumungkahi ito sa iyong boss, gamit ang pag-iingat na hindi lumalampas sa iyong mga hangganan sa pamamagitan ng paglukso ng mga kategorya ng pamagat, tulad ng pagpunta mula sa "coordinator" sa "vice president" kung ang normal na pag-unlad ay maging "manager" at "direktor" bago naging VP.
