Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nagbibigay ng pansamantalang lunas sa mga walang trabaho sa pamamagitan ng mga programang benepisyo na nakabase sa estado. Hindi lahat ng mga taong walang trabaho ay maaaring mangolekta ng mga benepisyong ito dahil may mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat na dapat matugunan ng bawat claimant. Habang may mga pagbubukod para sa ilang mga uri ng trabaho - tulad ng mga empleyado ng simbahan, mga guro sa mga pahinga at kinomisyon ng mga manggagawa - ang mga hourly na empleyado ay hindi ibinubukod mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
$config[code] not foundOras ng Oras Salaried
Ang oras-oras na mga empleyado ay binabayaran ng isang tiyak na halaga kada oras habang ang mga empleyado ng suweldo ay binabayaran ng taon, hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa sa pangkalahatan. Ang mga empleyado ng suweldo ay kadalasang mas mataas kaysa ranggo kaysa sa oras-oras na mga empleyado at may higit na responsibilidad sa trabaho. Sa ilang mga kumpanya, ang mga suweldo na empleyado ay may karapatan sa higit pang mga benepisyo kaysa sa mga oras-oras na empleyado, kabilang ang bakasyon sa bakasyon, sick leave at stock option.
Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Anuman ang maaaring maging patakaran ng benepisyo ng indibidwal ng kumpanya, ang mga oras na empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Dahil ang kawalan ng trabaho ay kinokontrol ng estado bilang kabaligtaran sa kumpanya, hindi ito isang benepisyo na maaaring alisin ng kumpanya batay sa katayuan ng sahod ng empleyado. Gayunpaman, ang bawat estado ay may ilang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ang isang oras-oras na empleyado ay dapat matugunan bago mangolekta ng mga benepisyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan sa Pagiging Karapat-dapat
Ang bawat estado ay nagpapatakbo ng sarili nitong programa ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho upang posible para sa bahagyang mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga estado. Ang pinakamagandang lugar upang makuha ang pinakatumpak na impormasyon tungkol sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ng iyong estado ay ang opisina ng paggawa ng iyong estado. Gayunpaman, karaniwan kang dapat na walang trabaho sa walang kasalanan ng iyong sarili. Kailangan mo rin ng sapat na mga nakaraang sahod upang makakuha ng mga benepisyo, tulad ng ipinasiya ng batas ng estado. Sa wakas, dapat kang maging handa at maisagawa ang bagong gawain, tulad ng ipinapakita ng iyong aktibong paghahanap sa trabaho.
Kinakalkula ang Mga Benepisyo
Sa sandaling tinutukoy ng estado na kwalipikado ka para sa mga benepisyo, kinakalkula nito ang iyong mga benepisyo sa dalawang halaga. Ang una ay ang iyong lingguhang halaga ng benepisyo at ang pangalawa ay ang bilang ng mga linggo ng benepisyo kung saan ikaw ay may karapatan, na tumutukoy sa kabuuang halaga ng mga benepisyo na maaari mong kolektahin bawat taon ng benepisyo. Ang parehong mga numero ay batay sa pera na kinita mo sa loob ng 15 hanggang 18 na buwan bago ka mag-file para sa isang claim. Dahil ang mga iskedyul ng oras-oras na empleyado - at sa gayon kita - ay maaaring magbago mula sa linggo hanggang linggo, ito ay isang average ng iyong nakaraang bayad.
