Walang dalawang paraan tungkol dito: ang pagkuha ng fired ay gagawing para sa isang sandali na mahirap sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho. Dahil ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon ng pagkakataong ito sa isang dapat na empleyado na red-flag, ang mga napakalaking online na mga kampanya sa pagreretiro ay maaaring laktawan mismo sa iyong resume kung ipahiwatig mo na ikaw ay pinaputok. Kung iniimbitahan ka sa isang pakikipanayam, bagaman, ito ay positibong paghimok na nararamdaman ng isang potensyal na tagapag-empleyo na makabubuting makipag-usap ka. Maging tapat tungkol sa sitwasyon at kung ano ang iyong natutunan mula sa karanasan; ang tamang employer ay magpapasya na ikaw ay nagkakahalaga ng panganib.
$config[code] not foundHuwag Lie Tungkol sa pagiging Fired
Huwag subukan na mag-skim sa paglipas ng fired sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kung kasinungalingan ka at nalaman mo, aalisin ka nito mula sa karamihan sa proseso ng pag-hire. Bukod pa rito, ulitin ang iyong tugon nang maaga upang maiwasan ang isang mahirap na katahimikan, na maaaring hindi maunawaan ng mga tagapag-empleyo bilang pagkakasala o pangamba. Kung lumitaw ka ng tapat, na tumatanggap ng kasalanan kung kinakailangan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging handa upang makita ang iyong sitwasyon. Sa parehong ugat, iwasan ang pagpipinta ng iyong dating tagapag-empleyo bilang isang masamang tao, walang-kabuluhang buffoon na hindi nakilala ang iyong mga halatang katangian. Ipinapalagay ng mga nagpapatrabaho na mayroon kang isang bagay na dapat gawin sa pagpapaputok, hindi alintana kung ito ay ganap na makatwiran. Ang mga nakaraang employer ng Badmouthing ay nagpapahiwatig na maaari mong maging handa sa pagbabalik ng iyong kasalukuyang employer sa hinaharap.
Cite Professional Differences
Ang isang paraan upang mahawakan ang pagpapaputok sa iyong susunod na pakikipanayam sa trabaho ay upang ihiwalay ang pangunahing dahilan ng pagkakasalungatan, na malamang na bumababa sa mga propesyonal na pagkakaiba, ayon sa The Huffington Post. Marahil ay nakaramdam ka na ang isang agresibong diskarte sa pagmemerkado upang akitin ang mga bagong kliyente ay ang pangunahing priyoridad para sa iyong departamento batay sa mga resulta ng pangkat ng pokus at pagsubaybay ng data sa loob ng ilang buwan. Maaaring gusto ng isa sa iyong mga tagapamahala na abandunahin ang outreach ng bagong-kliyente na pabor sa pag-angkop nang mas tumpak sa kasalukuyang mga pangangailangan ng kliyente. Sa halip na kumuha ng isang balanseng diskarte na kinasasangkutan ng parehong mga diskarte, ikaw ay fired. Ang pagpapaliwanag ng sitwasyon sa ilang maikli at malinaw na mga parirala ay maaaring makatulong sa isang prospective employer na makita na ito ay propesyonal na mga pagkakaiba, hindi kakulangan ng propesyonalismo, na humantong sa pagwawakas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Aralin Natutunan, Hinaharap na Pananaw
Pagkatapos ng mahusay na pag-detalyado sa pagpapalabas ng sitwasyon, maayos na paglipat sa mga pangunahing aralin na natutunan mo mula sa karanasan. Ito ay nagpapakita na ikaw ay mapanimdim at maaaring magkaroon ng pananagutan sa paggawa ng mga pagkakamali. Huwag isipin ang iyong mga pagkakamali, ngunit maayos na sabihin na maaaring magawa mo nang magkaiba ang mga bagay, kung ano ang naiintindihan mo ngayon tungkol sa pagbubuo ng relasyon o sa kasalukuyang klima ng ekonomiya sa iyong larangan. Ituro kung paano gagawin ka ng mas mahusay na empleyado sa hinaharap sa mga tuntunin ng komunikasyon, delegasyon, pananagutan o anumang kasanayan na sa palagay mo ay binuo pagkatapos na ma-fired, ayon sa "News ng U.S. at Ulat ng Mundo."
Buong-Larawan na Pagtatanghal
Bagaman maaari kang ma-fired, maaaring magkaroon ka ng mga positibo, matagumpay na karanasan sa trabaho sa likod mo. Ituro na palagi kang nakatanggap ng mga malakas na pagsusuri ng pagganap - kung ito ay totoo - at i-frame ang kaganapan sa loob ng mas malaking konteksto ng iyong propesyonal na reputasyon at mga kwalipikasyon. Kung maaari, makipag-ugnay sa iyong dating hiring manager upang pagalingin ang mga lumang fence at tanungin kung maaaring siya ay maaaring mag-alok ng ilang mga positibong komento kung tinawag ng isang prospective employer.
