Kamakailan lamang, isang bagong panuntunan sa IRS ang pinalabas na maaaring magkaroon ng mga epekto para sa maraming maliliit na may-ari ng negosyo.
Ang panuntunan - karaniwang isang parusa - ay naglalayong sa mga tagapag-empleyo na tumutulong sa kanilang mga empleyado na mabawi ang gastos ng segurong pangkalusugan na may maliliit na insentibo, dagdag na kabayaran o reimbursing empleyado para sa segurong pangkalusugan.
Habang ito ay may mabigat na mga multa, ang bagong panuntunan sa buwis ay nakakubli at malamang na i-overlooked ng ilang maliliit na may-ari ng negosyo.
$config[code] not foundMalakas na mga multa para sa Karagdagang Bayad
Para sa maraming mga tagapag-empleyo, ang pagbabayad ng mga empleyado para sa segurong pangkalusugan ay isang madaling paraan upang tulungan ang kanilang mga empleyado na hindi maitatag ang isang opisyal na patakaran ng grupo. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na kung ang maliit na negosyo ay medyo bago o walang departamento ng HR.
Hindi tulad ng kung ang mga account ng pagbabayad sa kalusugan ay bago. Ang mga tradisyonal na ito ay isang mahalagang kasangkapan na ginagamit ng mga may-ari ng negosyo upang magbigay ng segurong pangkalusugan sa kanilang mga kawani nang hindi nakuha ang gastos sa administrasyon at pasanin sa pagtatatag ng kanilang sariling patakaran.
Ayon sa pananaliksik, 14 porsiyento ng mga may-ari ng maliit na negosyo ang gumagamit ng pamamaraan na ito upang magbigay ng coverage sa kanilang mga empleyado nang hindi kinakailangang pag-aalay ng insurance ng kumpanya.
Gayunpaman, marami ang hindi nakakaintindi ng bagong parusa na direktang nagtatarget sa pag-uugali na iyon.
Ang mga nagpapatrabaho na natutulungan na tulungan ang mga empleyado sa gastos ng pangangalaga sa kalusugan sa pamamagitan ng dagdag na kita ay maaaring multahan ng $ 100 kada araw sa bawat empleyado, hanggang $ 500,000 bawat taon. Ang pagpapatupad noong Hulyo 1 ay naganap lamang pagkatapos na maantala ng Treasury Dept ang pagpapatupad ng mga parusa ng bagong patakaran na ito.
Gayunpaman, ang pag-antala ay nag-expire sa Miyerkules, at ang mga negosyo ay maaaring singilin para sa kabiguang sumunod.
Bagong Penalty Mas Mataas kaysa sa Iba Pang Mga Pinsala
Ang bilang na ito ay talagang lubos na nakakagulat, isinasaalang-alang ang pagkakaiba sa pagitan ng multa na ito at ang ipinataw sa mga nagpapatrabaho na hindi nag-aalok ng seguro sa grupo nang buo.
Sa ilalim ng Affordable Care Act, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-alok ng coverage, ngunit kung hindi sila sumunod sa utos ng tagapag-empleyo maaari lamang sila ay multa hanggang $ 2,000 bawat taon.
Ang malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga parusa na ito at ang malawakang paggamit ng HRA ay naging sanhi ng marami na itulak ang bagong batas upang patigilin ang bagong patakaran ng IRS.
Kung ipagpapatuloy ng Kongreso ang paghahari ng IRS, maaaring malutas ang problemang ito. Ngunit pansamantala, ang mga maliit na may-ari ng negosyo na nag-aalok upang mabawi ang gastos ng segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado ay maaaring harapin ang mga mataas na multa.
Habang ang patakarang ito ay hindi maaaring maging mahaba ang epekto, ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay magiging matalino upang mapanatili ang kanilang paningin sa di-iniulat na tuntunin ng IRS, o kumunsulta sa isang pinagkakatiwalaang propesyonal sa buwis.
Kung ang patakaran ay hindi pinawawalang-bisa, ang mga may-ari ng negosyong ito ay maaaring harapin ang mga kasindak-sindak na multa na may tunay na potensyal na lumpo ang kanilang kumpanya.
Palawakin ang iyong kaalaman sa mga limang bagay na hindi mo maaaring malaman tungkol sa mga maliliit na buwis sa negosyo, at mga payroll filing na magpapanatili sa iyong sang-ayon.
Form ng Segurong Pangkalusugan ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Obamacare 10 Mga Puna ▼
