Ang pagmamasid sa isang tamad na katrabaho na hindi maayos sa araw at araw ay maaaring nakakainis. Ngunit kung ang boss ay okay sa pag-uugali, at hindi ito nakakaapekto sa iyong workload, ang mga co-worker ng mga isyu ay talagang hindi ang iyong problema. Ito ay magiging iyong negosyo kung ang katapangan ng isang kasamahan ay nakakaapekto sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho. Ang isang lantarang talakayan tungkol sa mga tungkulin, mga responsibilidad at pagtutulungan ng magkakasama ay dapat na sinimulan, at dadalhin sa boss, kung kinakailangan.
$config[code] not foundIpaliwanag ang iyong mga pangangailangan
Makipag-usap sa iyong kasamahan sa pribado at i-frame ang iyong pag-uusap kaya pinag-uusapan mo ang iyong problema, sa halip na ang kanyang problema. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Janice, hindi ko magawa ang aking trabaho at ipalipat ang patunay ng newsletter hanggang sa makuha ko ang iyong mga huling pag-edit, at ang huling araw para sa pagkumpleto mo ay kahapon. Saan tayo tumayo? "Anuman ang kanyang sagot, magpadala ng isang email na nag-a-update ng katayuan ng proyekto at kopyahin ang naaangkop na mga partido na apektado ng tamad na katrabaho, tulad ng mga taong naghihintay na tapusin ang patunay sa pag-print. Huwag maliwanag na ituro ang katamaran ng iyong katrabaho o iisa ang kanyang bilang ang problema. Lamang maghatid ng impormasyon sa isang layunin, walang paghatol na paraan. Maaari mong isulat, "Ini-edit ni Janice ang mga huling katibayan sa hapon na ito at ibibigay ito sa akin para sa sirkulasyon bukas." Kung hindi sundin ni Janice, ulitin ang parehong proseso, at kopyahin ang iyong boss kapag ang pangwakas na deadline ay lumulutang.
Huwag Gawin ang Kanyang Trabaho
Maaari itong maging kaakit-akit upang gawin ang isang tamad na kasamahan ng trabaho upang makuha itong pag-aalaga at magpatuloy. Ngunit kung gagawin mo iyan, hindi mo maayos ang problema. Ang isang tamad na katrabaho ay malamang na maging mas lazy kung alam niya na sa wakas ay gagawin mo ang kanyang trabaho para lamang mapawi ang pagkabigo ng pakikitungo sa kanya. Sa halip, tumuon sa paggawa ng iyong sariling trabaho sa abot ng iyong mga kakayahan. Huwag magboluntaryo para sa o tanggapin ang trabaho mula sa isang tamad na kasamahan, lalo na ang isang tao na may isang kasaysayan ng pagbagsak sa kanyang trabaho sa iba. Harapin siya kung itulak niya. Halimbawa: "Paumanhin Janice, mayroon akong sariling mga proyekto sa trabaho upang makumpleto, hindi ko rin kayang gawin."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMag-alok ng Tulong
Sa ilang mga kaso, ang isang katrabaho na mukhang tamad ay maaaring mabawi mula sa isang sakit, na dumaranas ng mga personal na problema o kahit na nakikipagpunyagi sa mga isyu sa pamamahala ng oras. Ito ay totoo lalo na para sa isang maaasahang empleyado na agad na nahuhulog sa kanilang trabaho. Habang ayaw mong kunin ang mga responsibilidad ng trabaho ng ibang tao, maaari kang mag-alok ng tulong. Magbigay ng pampatibay-loob sa pagsasabi ng isang bagay tulad ng, "Alam ko na maaari itong maging matigas upang salamangkahin ang maraming proyekto nang sabay-sabay. Maaari ba akong tumulong sa iyo na magkaroon ng isang sistema ng organisasyon o kalendaryo ng deadline upang makatulong sa iyo? "Muli, huwag gawin ang trabaho para sa kanya maliban kung may mga pagpapahirap, panandaliang kalagayan. Tumutok sa pagbibigay ng mga tool at gabay upang matulungan ang kanyang tulong sa kanyang sarili.
Makipag-usap sa Boss
Tanungin ang iyong boss para sa tulong kung ang iyong mga pagsusumikap ay hindi pa rin ayusin ang problema. Maaari mong sabihin, "Ang newsletter ay tatlong araw sa likod ng iskedyul dahil hindi pa ito napatunayan ni Janice. Humingi ako ng isang ulat sa katayuan sa bawat araw, at habang tinitiyak niya na gagawin niya ito, wala na ako sa aking mga kamay, at dapat na kami ay pupunta sa pag-print ngayon. Ano ang gusto mo sa akin na magpatuloy? "Nagbibigay ang diskarte na ito sa iyong amo upang mahawakan ang sitwasyon. Kung hinihiling niya sa iyo na gawin ang iyong sarili sa trabaho, mayroon kang opsyon na sumunod at umaasa na hindi ito maging isang pattern. O maaari mong tanggihan at patakbuhin ang panganib ng pag-alis ng iyong boss. Isaalang-alang ang pagbibigay ng mga opsyon, tulad ng, "Maaari kong gawin ang pagpoprotisa ni Janice ngayon, ngunit nangangahulugan ito na ang aking proyekto sa polyeto ay kailangang itulak, at dapat na iharap sa pulong ng pulong ng bukas. Alin ang mas gusto mo? "
