Ang taunang o quarterly performance assessment ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na tool para sa parehong mga employer at empleyado. Tapos na rin, ang mga appraisals ay nagbibigay ng isang paraan para sa mga tagapamahala upang magbigay ng makabuluhang feedback sa mga empleyado upang mapabuti ang kanilang pagganap. Gayunpaman, kapag ang mga pagtatasa ng pagganap ay hindi tama, maaari silang lumikha ng mga seryosong legal na problema para sa mga tagapag-empleyo bilang karagdagan sa nakapipinsala sa moralidad sa lugar ng trabaho.
Mga Pagsusuri sa Pagganap Bilang Katibayan
Sa kasamaang palad, maraming mga relasyon ng empleyado-tagapag-empleyo ay napupunta sa pamamagitan ng hindi isang hyphen, ngunit sa pamamagitan ng isang abogado. Kapag nadarama ng mga empleyado na sila ay mistreated sa lugar ng trabaho o pakiramdam na sila ay wasted terminated, maaari silang lumipat sa isang abogado o maghain ng isang reklamo sa isang ahensiya ng gobyerno. Habang pinupuno mo ang iyong mga pagsusuri sa empleyado, tandaan mo ito. Ang isang pagsusuri na malinaw na nagpapaliwanag ng hindi katanggap-tanggap na pagganap ng empleyado ay magbibigay ng lakas ng loob habang ang isang hindi kumpleto, di-tumpak o di-makatarungang dokumento ay maaaring makapinsala sa iyo.
$config[code] not foundDiskriminasyon
Ang mga pagtasa sa pagganap ay kadalasang nalalapit kapag ang mga empleyado ay sumunod sa mga nagpapatrabaho para sa diskriminasyon. Ang mga batas sa diskriminasyon ay medyo malawak at mahalagang ilagay ang lahat sa isang protektadong klase. Sa ilalim ng pederal na batas, ito ay labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang manggagawa batay sa edad (mahigit 40), kapansanan, lahi, nasyonalidad, kasarian, relihiyon o katayuan sa pagbubuntis. Maraming mga estado ang nagdaragdag ng mga karagdagang kategorya sa listahang ito, masyadong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi pagkakapare-pareho
Ang hindi pagkakapare-pareho ay nilalaro kapag nilagdaan mo ang iyong mga pagsusuri. Kung gumamit ka ng iba't ibang mga form para sa bawat empleyado, iiwan mo rin ang iyong sarili sa mga claim sa diskriminasyon. Sa halip, isaalang-alang ang paggamit ng parehong form at ang parehong mga pamantayan, kung hindi ang parehong mga layunin, para sa bawat empleyado na sumasakop sa parehong posisyon.
Hindi angkop na Feedback
Ang pagtuon ng magandang pagganap ay nakatuon sa masusukat na aspeto ng pagganap ng isang manggagawa sa kanyang trabaho. Halimbawa, na sinasabi na ang isang salesperson ay sumailalim lamang ng 75 porsiyento ng isang quarterly quota sa pagbebenta ay isang masusukat na katotohanan. Sinasabi na siya ay "hindi masyadong magandang" ay maaaring totoo, ngunit lumilitaw subjective. Sinasabi na siya ay "isang galit na tao" ay isang personal na paghuhusga, habang sinasabi na "sumumpa siya sa tatlong kliyente noong Pebrero 6" ay tumutukoy partikular sa pag-uugali sa trabaho. Ang pagbibigay ng feedback na nakatutok sa masusukat na mga katotohanan at aktwal na pag-uugali ay nakakatulong upang mapanatili ang pagsusuri nang mas propesyonal at maiwasan ang paglitaw ng personal na bias. Makakatulong ito na manindigan sa korte, kung kinakailangan.
Over-Rating
Ang isa sa mga pinakamalaking legal na problema sa mga pagsusuri ay lumalabas kapag ikaw ay masyadong mabait sa isang empleyado. Pinipili ng ilang mga tagapamahala na maiwasan ang pagkakaroon ng hindi komportable na pagpupulong sa pamamagitan ng pagbibigay ng magandang mga marka sa mga mas mababang empleyado. Gayunpaman, kung pipiliin mong sunugin ang manggagawa dahil masama siya sa kanyang trabaho, magagamit niya ang pagsusuri laban sa iyo sa korte. Maaaring gamitin ng empleyado ang pagpapaputok at ang pagsusuri sa pagtatangkang i-claim ang diskriminasyon. Sa diwa, ang kanyang argumento ay na, dahil siya ay mahusay sa kanyang trabaho - batay sa kanyang pagsusuri - dapat siya ay na-fired dahil sa diskriminasyon.
Paghihiganti
Kapag ang isang empleyado ay gumawa ng isang claim laban sa iyo, ang pagtatasa ng kanyang pagganap ay nagiging lubhang mapanganib sa legal. Ang tungkol sa anumang claim ng empleyado - tulad ng isang paratang ng diskriminasyon o panliligalig o pag-file ng claim ng kompensasyon ng manggagawa o isang kahilingan para sa pamilya at medikal na leave - ay nagbibigay sa empleyado ng isang espesyal na protektadong katayuan. Kung binibigyan mo ng masamang pagsusuri ang empleyado, maaaring tingnan ito ng korte bilang paghihiganti para sa kanyang paghahabol sa halip na isang matapat na pagtatasa sa kanyang pagganap. Habang ang tunay na paghihiganti ay labag sa batas, ang pagsasabi lamang ng katotohanan tungkol sa isang problema sa empleyado ay hindi, ngunit maaaring kailanganin mong ipagtanggol ang iyong sarili, kahit ano pa man.
