Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay maaaring maghabla sa kanilang mga tagapag-empleyo para sa ilang mga di-makatarungang gawi sa trabaho, tulad ng diskriminasyon, panliligalig, hindi pagbabayad ng suweldo sa overtime at maling pagwawakas. Gayunpaman, ang hindi pagbibigay ng mga empleyado ng mga tanghalian sa tanghalian ay hindi bumubuo ng isang hindi patas na kasanayan sa pagtatrabaho at hindi, samakatuwid, isang naa-claim na claim. Ang mga empleyado ay hindi maaaring maghain ng kahilingan sa kanilang mga tagapag-empleyo dahil sa hindi pagbibigay sa kanila ng break na tanghalian sa karamihan ng mga kaso.
$config[code] not foundBatas sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagbibigay ng patnubay sa mga employer sa Fair Labor Standards Act, ang mga pederal na tuntunin na namamahala sa minimum na sahod, oras ng pagtatrabaho, kompensasyon sa overtime at exempt at walang klasipikasyong empleyado. Ang partikular na website ng pederal na ahensiya ay nagsasaad: "Ang batas ng pederal ay hindi nangangailangan ng mga tanghalian o mga kape ng kape." Gayunpaman, kung ang isang kumpanya ay may isang manwal ng empleyado na nagsasabi na ang mga break ng tanghalian ay pinahihintulutan ngunit ang employer ay tumangging sumunod dito, ang empleyado ay maaaring maghabla para sa paglabag ng kontrata. Gayundin, kung pinahihintulutan ng ilang empleyado ang mga break ng tanghalian at ang iba na nagtatrabaho sa parehong oras ay hindi, ang empleyado ay maaaring maghabla sa pag-claim na ang kumpanya ay nagtakda ng isang precedent at hindi paggamot ng mga empleyado ng pantay.
Mga Panahon ng Kapahingahan
Ang mga maikling panahon ng pahinga, mga break ng kape at iba pa ay hindi kinakailangan ng batas. Gayunpaman, sa interes ng pagpapanatili ng isang kasiya-siyang workforce, ang karaniwang pagsasanay na sinusunod ng maraming tagapag-empleyo ay dalawang maikling break - 15 minuto sa umaga at 15 minuto sa hapon - sa isang buong walong oras na araw ng trabaho. Ang mga break na huling ilang minuto lamang ang maaaring mabayaran, ayon sa FLSA. Sa katunayan, ang FLSA ay nagsasabi na ang mga huling mula sa limang minuto hanggang 20 minuto ay katanggap-tanggap at dapat bayaran ng panahon. Nangangahulugan ito, hindi maibabawas ng employer ang 30 o 40 minuto ng oras mula sa paycheck ng empleyado para sa pagkuha ng dalawang maikling pahinga sa buong araw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Panahon ng Pagkain
Ang mga nagpapatrabaho na nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng isang oras para sa tanghalian o kahit isang 30-minutong tanghalian ay hindi obligado na magbayad para sa oras na iyon, maliban kung ito ay isang pangangailangan na ang empleyado ay mananatili sa kanyang mesa o lugar ng trabaho at magagamit para sa trabaho sa panahon ng kanyang pagkain. Halimbawa, dapat magbayad ang mga tagapag-empleyo ng isang despatsador ng pulisya na dapat magamit upang tumawag sa buong panahon ng tanghalian. Sa kabilang banda, ang isang sekretarya na umalis sa kanyang mesa at kumakain ng tanghalian sa empleyado ng empleyado para sa isang oras ay hindi kailangang bayaran para sa oras na iyon.
Mga Benepisyo sa Tanghalian
Kahit na sinasabi ng batas na ang isang empleyado ay maaaring gumana ng isang buong araw na walang pagkuha ng tanghalian, ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay malamang na hindi nais na subukan ang aplikasyon ng isang walang-tanghalian-break na tuntunin para sa takot mawawalan sila ng mga empleyado upang mas matulungin ang mga tagapag-empleyo. Ang mga nagpapatrabaho na nais ang isang nasisiyahang workforce ay nagbibigay sa mga empleyado ng kalayaan upang magpahinga mula sa kanilang mga tungkulin upang maibalik ang kanilang enerhiya, makakuha ng kagat upang kumain o i-clear ang kanilang mga isip ng trabaho sa loob ng maikling panahon. Ang isang break na tanghalian ay isang kapaki-pakinabang na benepisyo na napakaliit ang gastos, kung gaano ito maaaring mapabuti ang klima sa lugar ng trabaho at pagiging produktibo ng empleyado.
