Mula 1970, ang U.S. Occupational Safety and Health Administration ay nagtrabaho upang lumikha ng ligtas na mga lugar ng trabaho para sa lahat ng mga empleyado ng U.S.. Ang isang bahagi ng Kagawaran ng Paggawa, isa sa mga pangunahing gawain ng OSHA ay ang magtatag ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho at mga programa at susubaybayan ang pagpapatupad ng employer. Sa pamamagitan ng pag-aatas sa mga tagapag-empleyo na lumikha at pagkatapos ay ipatupad ang mga programa sa kaligtasan ng manggagawa, ang mga pagsisikap ng OSHA ay tumutulong upang mabawasan ang mga pinsala sa trabaho, mga sakit at mga pagkamatay ng empleyado. Tinutulungan din ng OSHA na mapabuti ang kaligtasan ng empleyado sa pamamagitan ng maraming mga mekanismo, kabilang ang nangangailangan ng mga bulletin safety bulletin sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundOSHA Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Ang OSHA ay responsable para sa pagtatakda at pagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho at pagbibigay ng pagsasanay sa kaligtasan, pangangalaga, edukasyon at tulong sa pagsunod. Ayon sa batas, ang kaligtasan ng OSHA ay sumasakop sa karamihan ng mga pribadong sektor na tagapag-empleyo at manggagawa sa U.S. OSHA na nagtatangkang magtrabaho sa mga employer sa isang pakikipagtulungan upang tulungan sila sa paglikha, pagpapatupad at pagpapanatili ng mga programa sa kaligtasan ng empleyado kung kinakailangan. Gayunman, ang OSHA ay maaari ding magpataw at magaling sa mga tagapag-empleyo sa kanilang tungkulin na magbigay ng ligtas at malusog na mga lugar ng trabaho.
OSHA Safety Programs
Ang mga tagapag-empleyo ng pribadong sektor ay dapat sumunod sa lahat ng mga pamantayan ng kaligtasan at kalusugan ng OSHA, kasama na ang pagpapatakbo ng mga programa sa kaligtasan sa trabaho. Para sa isa, ang OSHA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang ipaalam sa kanilang mga manggagawa ang tungkol sa mga panganib sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasanay, mga label, mga alarma, mga mapanganib na impormasyong materyal at iba pang paraan. Bukod pa rito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng inaprubahang kaligtasan ng OSHA at panatilihin ang mga tumpak na rekord ng mga pinsala at mga sakit na may kaugnayan sa trabaho. Dapat ding ipakita ng mga employer ang poster ng OSHA na "Kaligtasan ng Trabaho at Kalusugan - Ito ang Batas", karaniwan sa isang dedikado na bulletin board ng impormasyon sa kaligtasan.
Worker Personal Protective Equipment
Depende sa industriya, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan sa ilalim ng mga regulasyon ng OSHA upang magkaloob ng angkop na manggagawa na personal na proteksiyon na kagamitan o PPE. Hindi rin pinapayagan ang mga empleyado na singilin ang mga manggagawa para sa PPE na dapat nilang isuot bilang bahagi ng kanilang mga trabaho. Ang karaniwang PPE para sa mga manggagawa ay kinabibilangan ng mga respirator, proteksyon sa mata at pandinig, guwantes, kaligtasan at matigas na sumbrero. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng kanilang mga manggagawa sa mga pagsusulit sa pagdinig o iba pang mga medikal na pagsusuri na kinakailangan ng mga pamantayan ng OSHA at ipaalam ang ahensya sa loob ng walong oras ng pagkamatay ng lugar ng trabaho.
Karapatan ng OSHA Worker
Ang mga manggagawa sa U.S. ay laging may karapatang mag-ulat ng pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho sa OSHA mismo. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring gumanti o magpakita ng diskriminasyon laban sa mga manggagawa sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa kaligtasan sa lugar ng trabaho sa ilalim ng batas. Karagdagan pa, ang mga manggagawa ay may karapatang mag-file ng kompidensyal na reklamo sa OSHA upang mapasuri ang kanilang lugar ng trabaho. Sa ilalim ng mga regulasyon ng OSHA, pinapayagan din ang mga manggagawa na makilahok sa inspeksyon ng OSHA sa kanilang mga lugar ng trabaho at makipag-usap nang pribado sa inspektor.
