Ang isang tagapagsayaw sa pagsasanay ng yamang-tao ay kung minsan ay tinatawag na isang HR na pagsasanay at espesyalista sa pag-unlad, coordinator ng pagsasanay ng tauhan o espesyalista sa pagsasanay ng HR. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumawag sa posisyon na "Specialist ng HR" at pagkatapos ay makilala ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng "coordinator ng pagsasanay" o "pag-unlad ng HR." Sa lahat ng mga kaso, ang posisyon na ito ay nagsasangkot ng pagsasanay at pagbubuo ng mga kasanayan ng mga empleyado upang makamit ng kumpanya ang mga layunin nito.
Pagpapatupad ng Pagsasanay
Kinikilala ng coordinator ng pagsasanay ang mga pangangailangan sa pagsasanay sa pamamagitan ng iba't ibang pamamaraan. Halimbawa, maaaring makipagkita siya sa pamamahala, magsagawa ng mga survey ng empleyado o suriin ang mga resulta ng pagsusuri sa pagganap. Gumagawa siya ng mga materyales sa pagsasanay, tulad ng mga presentasyon ng audio, mga hard copy manual, mga presentasyon ng PowerPoint, mga gabay sa pagsasanay at pagsasanay at mga pagsusulit. Siya rin ang nangangasiwa o nag-oorganisa ng mga sesyon ng pagsasanay batay sa mga pangangailangan ng posisyon at empleyado. Maaaring gawin mismo ng tagapag-ugnay ang pagsasanay, turuan ang iba pang mga tauhan ng kawani kung paano patakbuhin ang kanilang sariling mga sesyon ng pagtuturo o magsagawa ng pagsasanay sa pamamagitan ng mga panlabas na tagapagkaloob.
$config[code] not foundPagtuturo ng Patakaran sa Kompanya
Ang isang HR training coordinator ay nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa interpersonal upang epektibong makipag-usap sa mga patakaran ng kumpanya sa mga empleyado. Binibigyan niya ang mga empleyado ng impormasyong kailangan nila upang sumunod sa patakaran ng kumpanya, kabilang ang mga bagay na may kinalaman sa pagdalo, pag-uugali, kaligtasan at pagganap sa trabaho. Tinuturuan din niya sila sa kanilang mga karapatan sa mga benepisyo ng kumpanya, tulad ng mga health insurance at mga plano sa pagreretiro. Sa panahon ng mga merger o buy-out, maaari siyang magtaguyod ng mga programa ng pagpapalit upang tumugma sa mga pagbabago sa mga tungkulin ng mga empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTaunang Review ng Tulong
Tinuturuan ng tagasanay ang mga empleyado kung paano gamitin ang sistema ng pagsusuri ng pagganap ng kumpanya, kabilang ang mga kaugnay na software at mga tool sa online. Inirerekomenda din niya ang pinaka angkop na programa ng pagsasanay para sa mga empleyado batay sa mga resulta ng kanilang taunang mga review. Matapos mabigyan ang isang empleyado ng kanyang mga opsyon sa pagsasanay, ang iskedyul ay nag-iskedyul ng pagsasanay, sinusubaybayan ang progreso ng empleyado, at nagbibigay ng feedback sa empleyado at boss ng empleyado.
Pagpapabuti ng Pagganap
Alam ng isang marunong tagapagsanay ng HR na ang kasiyahan ng trabaho at katapatan ng empleyado ay nakakaapekto sa paghahanap ng mga malikhaing paraan upang mapabuti ang pagganap. Upang matulungan ang mga empleyado na lumago sa kumpanya, siya ay nagtatayo sa kanilang mga kasalukuyang kakayahan o nagbibigay sa kanila ng mga mapagkukunang kailangan nila upang matuto ng mga bagong kasanayan. Halimbawa, kinikilala niya ang mga empleyado na may matatag na mga kasanayan sa pamumuno at tumutulong na bumuo ng mga kakayahan. Nagbibigay din siya ng mga umiiral na mga tagapamahala at superbisor na may pagsasanay sa pamumuno kung kinakailangan.
Mga Pang-administratibong Pag-uugali
Ang mga tungkulin para sa posisyon na ito ay maaaring lumampas sa mga empleyado ng pagsasanay. Maaaring tumulong ang coordinator sa pagrerekluta, tulad ng mga bukas na posisyon sa advertising, pag-screen at pagrekomenda ng mga kandidato para sa mga panayam at pagsasagawa ng mga tseke ng sanggunian. Maaari siyang magbayad ng mga invoice sa pagsasanay at maglaan ng mga gastos sa pangkalahatang ledger ng kumpanya at lumikha at ipamahagi ang mga ulat sa aktibidad ng pagsasanay sa mga ulo ng departamento. Ang coordinator ay maaari ring lumikha ng mga packet ng bagong-upa, kabilang ang tax hold na mga form at seguro, magsiyasat at lutasin ang mga reklamo sa empleyado, suriin ang mga dokumento ng payroll para sa katumpakan, at panatilihin ang mga tauhan ng empleyado at mga talaan ng pagdalo.
