Kung nakulong ka sa isang trabaho kung saan ang iyong mga kasamahan o superbisor ay mapang-abuso o mapapansin, malamang na magdusa ang iyong personal na buhay at karera. Bagaman mahalaga na lumabas sa lalong madaling panahon, maaari din itong mahalaga na gawin mo ito sa isang paraan na pinoprotektahan ang iyong propesyonal na reputasyon. Ihanda muna ang iyong diskarte sa exit, at panghawakan ang sitwasyon nang mas maraming maturidad at taktika na maaari mong makuha.
Hanapin ang Ibang Job Una
I-line up ang isa pang trabaho bago ka umalis at huwag sabihin sa sinuman sa iyong mga plano. Mas tiyak ka sa iyong desisyon at magkaroon ng kumpiyansa upang makagawa ng malinis na bakasyon kung alam mo na hindi ka magiging walang trabaho. Bilang karagdagan, kung ang iyong boss ay nag-aambag sa kapaligiran ng pagalit, hindi siya maaaring magbigay sa iyo ng isang mahusay na sanggunian kung magpasya kang umalis. Sa pamamagitan ng pagpapanatili sa iyong paghahanap sa trabaho sa iyong sarili, tinitiyak mo na ang iyong superbisor o kasamahan ay hindi maaaring sabotahe ang iyong pangangaso. Kung kailangan mo ng mga sanggunian, magtanong sa mga dating kasamahan o superbisor o taong kilala mo sa ibang lugar sa industriya.
$config[code] not foundInterviewing for Other Jobs
Anuman ang paraan ng hindi patas na pagtrato sa iyong kasalukuyang trabaho, huwag pakawalan ang iyong tagapag-empleyo kapag nag-interbyu para sa iba pang mga posisyon. Ito ay isang pulang bandila para sa mga tagapag-empleyo, na maaaring magtaka kung ang problema ay nagmumula sa kapaligiran ng trabaho o mula sa iyo. Maaaring mag-alala din sila na pinalaki mo ang likas na sitwasyon o ipapahayag mo sa publiko ang mga ito sa hinaharap kung hindi ka masaya doon. Tumutok sa ibang mga dahilan para sa pag-alis. Halimbawa, sabihin na handa ka nang kumuha ng higit na pananagutan ngunit wala kang puwang para sa pagsulong sa iyong kasalukuyang kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingResigning
Kapag umalis ka, maging isang propesyonal. Aalalahanin ng mga kasamahan kung paano mo hinawakan ang iyong pag-alis, at maaaring maapektuhan ng pag-uugali na ito ang iyong propesyonal na reputasyon. Bigyan ng paunawa ang dalawang linggo maliban kung sa palagay mo ay nanganganib o maliban kung ang kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nagbabawal sa iyong tuparin ang iyong mga tungkulin sa trabaho. Kung nagpasya kang ipaliwanag ang iyong mga kadahilanan para sa pag-alis sa iyong sulat ng resignation o exit interview, huwag kang makakuha ng emosyonal o pasalungat. Sa halip, tahimik na ilarawan ang nakakasakit na pag-uugali at kung paano ito humahadlang sa pagganap ng iyong trabaho at mga layunin sa karera.
Legal na Pagsasaalang-alang
Upang ipagpatuloy ang legal na pagkilos, dapat mong patunayan ang kalubhaan ng pag-uugali. Sinisiyasat lamang ng UPR Equal Employment Opportunity Commission ang pag-uugali na labis at patuloy, at na nakakasagabal sa pagganap ng trabaho. Bago magsampa ng claim, iulat ang pag-uugali sa iyong tagapag-empleyo. Kung ang kumpanya ay nabigo upang matugunan ang problema, maaari kang mag-file ng isang claim sa komisyon o mag-file ng isang sibil na suit. Dokumento ang bawat insidente ng mapang-abusong pag-uugali, pag-nota ng mga detalye tulad ng petsa, oras at pangyayari. Magkakaroon ka ng mas matibay na paghahabol kung makakahanap ka ng mga testigo na magpapatunay sa iyong claim. Kung walang sinuman sa iyong mga kasamahan ang magbabalik sa iyo, maaaring may mga kliyente o kostumer na gusto.
