Mahusay na balita para sa karamihan ng mga maliliit na may-ari ng negosyo at mga tagapamahala: Ayon sa Aflac 2016 Maliit na Negosyo na Kaligayahan Survey, 74 porsiyento ng mga empleyado ay labis o napaka nasiyahan na nagtatrabaho para sa isang maliit na negosyo. Gayunpaman, 96 porsiyento ng mga empleyado na sinuri ay sumasang-ayon din ng maraming maaaring gawin ng employer upang mapahusay ang kaligayahan ng empleyado.
Ang mga empleyado ay kritikal sa tagumpay ng maliit na negosyo. Ang pagganap ng bawat indibidwal at pangako sa organisasyon ay may papel na ginagampanan sa pagtiyak ng mga kalidad na output - maging ito katangi-tanging serbisyo sa customer, mga nakamamanghang numero ng pagbebenta, positibong relasyon ng kliyente o mahalagang kakayahan sa produksyon.
$config[code] not foundAng kasalukuyang market ng trabaho ay lalong pinapaboran ang mga empleyado, na nagiging mas matigas kaysa kailanman para sa mga may-ari ng maliit na negosyo upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento sa kani-kanilang mga industriya. Habang ang pamamahala ng isang maliit na negosyo ay nagsasangkot ng walang katapusang bilang ng mga responsibilidad, ang kaligayahan ng empleyado ay isang kadahilanan na hindi dapat balewalain.
Ano ang maaari mong gawin upang mapanatili - o kahit na pagtaas - kaligayahan sa empleyado?
1. Suriin ang kasiyahan ng empleyado sa isang regular na batayan. Halos kalahati ng mga surveyed empleyado (48 porsiyento) ang nagsabi na ang kanilang kumpanya ay hindi tinatasa ang kasiyahan ng empleyado.
2. Kapag gumagawa ng mga pagbabago sa loob ng iyong kumpanya, bigyang pansin ang nais ng mga empleyado. Ang mga sumusunod na aytem ay pinili ng mga empleyado bilang unang mga priyoridad sa isang listahan ng mga isyu na dapat malutas ng maliliit na lider ng negosyo kapag gumagawa ng mga pagpapabuti:
i. Kabayaran (23 porsiyento) ii. Komunikasyon (22 porsiyento) iii. Mga benepisyo ng empleyado (16 porsiyento)
3. Mag-alok ng iba't ibang mga handog na benepisyo upang matupad ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya. 65 porsiyento ng mga empleyado ang nararamdaman na ang pagpapabuti ng mga handog na benepisyo ay magiging mas maligayang empleyado sa kanila. Para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, ang mga boluntaryong benepisyo ay patuloy na nagbibigay ng halaga at lumalaki sa katanyagan dahil sa kanilang kakayahang mag-alok ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo na may kaunting walang karagdagang gastos sa kanilang ilalim na linya. Ang pagkakaroon ng mga masayang empleyado ay nakakatulong upang masiguro ang isang produktibo at maayang kultura ng opisina na tumutulong sa tagumpay ng iyong kumpanya. Kahit na ang mga maliliit na negosyo sa buong bansa ay kasalukuyang nagtatagumpay sa pagkuha ng kaligayahan sa empleyado, mahalaga na ang kaligayahan ay mananatiling isang pangunahing priyoridad sa mga darating na taon upang matiyak ang tagumpay ng maliit na negosyo. Mga empleyado ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
