Muli na ang gobyerno upang magturo sa amin ng isang mahalagang aralin sa pamumuno. At ito ay walang kinalaman sa pulitika o partido na kaakibat. Hindi ito tungkol sa Demokratiko o Republikano, ni tungkol sa kung gusto o ayaw mo ang kasalukuyang pangangasiwa. Ito ay tungkol sa pagtatakda at pagsunod sa pamamagitan ng malinaw na mga inaasahan at kahihinatnan.
Ang kwento:
Itinatakda ni Hillary Clinton ang kanyang sariling server sa kanyang tahanan at ginagamit ito para sa lahat ng kanyang mga komunikasyon sa email, parehong personal at negosyo, habang siya ay Kalihim ng Estado. Kasabay nito, sinabihan ang mga empleyado ng gobyerno na magsagawa ng lahat ng negosyo ng pamahalaan sa pamamagitan ng.gov email address.
$config[code] not foundAng "mga pinuno" sa gobyerno, kasama na si Gng. Clinton ay nagsabi sa kanilang mga empleyado na gamitin lamang ang kanilang mga.gov na email para sa negosyo ng pamahalaan. Ang lahat ng empleyado ng pamahalaan ay pumirma ng form na OF-109 na nagpapatunay na ibinalik nila ang lahat ng hindi na-class na dokumento sa isang responsableng opisyal sa kanilang pagbibitiw o pagreretiro mula sa serbisyo ng gobyerno.
Gayunpaman, kung nilagdaan niya ang dokumento o hindi, ito ay hindi maliwanag kung tinitiyak ni Gng. Clinton ang kanyang mga dokumento na ginawa ito sa isang responsableng opisyal ng pamahalaan nang umalis siya sa tanggapan ng Kalihim ng Estado. At hindi niya sinasabi kung ginawa niya. Ipinaliwanag ni Dan Metcalfe ang sitwasyong ito sa isang artikulo sa Politiko. Habang ito ay isang maliit na masyadong snarky para sa aking panlasa ito ay itabi ang kaso mula sa pananaw ng isang taong nais malaman.
Nasaan ang pangangasiwa? Saan ang pangako sa patakaran? Sa mga inaasahan? At ano ang mga kahihinatnan ng pagsunod o hindi pagsunod sa patakaran?
Ang Kaso ng Negosyo:
Ang ganitong uri ng sitwasyon ay na-play out araw-araw sa mga negosyo sa buong mundo. May mga empleyado na gumagawa ng kanilang sariling mga desisyon tungkol sa kung paano sila magsasagawa ng kanilang mga sarili at kung aling mga tuntunin ang kanilang susundan. At walang sinuman ang may pananagutan. Hindi lamang ito nakakaapekto sa empleyado. Ito ay nakakaapekto sa buong kumpanya at ang kakayahang magtagumpay.
1. Ang pamumuno ay hindi gaanong kontrolado at sa maraming mga kaso ay walang kamalayan ng epekto ang mga aksyon ng mga empleyado ay nagkakaroon sa kanilang ilalim na linya.
2. Ang iba pang mga empleyado ay nanonood at paggawa ng kanilang sariling mga desisyon batay sa kung ano ang nakikita nila. Din sila ay pagbuo ng isang pang-unawa ng pamumuno ng kumpanya - isa na kadalasan ay hindi masyadong magandang.
3. Magandang empleyado umalis dahil nakikita nila ang mga negatibong epekto ng mga sitwasyong ito at hindi nais na maging collateral damage.
4. Sa maraming mga kaso, ang mga pondo ng kumpanya ay negatibong naapektuhan din.
Ang solusyon:
Upang ang isang organisasyon ay maayos na tumakbo at maayos na matugunan ang mga hamon na nakatagpo nito, ang pamumuno ay kailangang kontrolin. Nangangahulugan ito na hindi lamang sila gumawa ng mga inaasahan na may mga kahihinatnan, ngunit kailangan nilang ipahayag ang mga ito nang tuluy-tuloy, at pinaka-mahalaga, sundin sa pamamagitan ng mga ito.
Kailangan ng mga tao na malaman na may mga kahihinatnan sa kanilang mga pagkilos - parehong mabuti at masama. Nasa sa pamumuno ito upang masunod ang mga kahihinatnan upang alam ng lahat na sila ay totoo.
Ito ay kung paano sila nagtatayo ng paggalang at kung paano nila matiyak na ang mga tao ay susunod sa kanila. Ito ay kung paano epektibo ang pagsulong nila. Ang paglilinis na nangyayari kapag ang isang tao ay hindi sumunod sa mga patakaran at mga alituntunin sa isang samahan ay tumatagal ng lakas ng lahat mula sa layunin.
Ay hindi ang punto ng pamumuno upang makakuha ng mga tao upang sundin ka sa mga hangarin na iyong hinahanap? Kailangan ng mga empleyado na malaman mo ang ibig sabihin nito - sa lahat ng oras. Kung hindi mo sinasabi sa kanila na hindi mo ito sinasadya. At na ay isang pagkabigo ng pamumuno.
Larawan ni Hillary Clinton sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
