Ang mga negosyo ng U.S. ay lalong misclassifying mga empleyado bilang independiyenteng mga kontratista sa halip na mga empleyado, claims ang Kagawaran ng Labour.
Ang Interpretasyon ng isang bagong Administrator mula sa DOL ay nagpapadala ng mga ripples ng pag-aalala sa pamamagitan ng komunidad ng negosyo. Ang pag-aalala ay ang mga bagong regulasyon ay magkakaroon ng pederal na pamahalaan na sinusubukang i-uri-uriin ang higit pang mga kontratista bilang empleyado at pagtaas ng mga gastos.
$config[code] not foundAng susi sa wastong pag-uuri ng mga manggagawa, ang mga tala ng DOL's Wage and Hour Division (WHD) (PDF) sa Interpretasyon ng Administrator No. 2015-1, ay:
"…kung ang manggagawa ay nakasalalay sa ekonomya sa employer sa kasong ito, ang manggagawa ay dapat isaalang-alang na empleyado o talagang nasa negosyo para sa kanya na nangangahulugan na sila ay isang independiyenteng kontratista). "
Kasama sa Interpretasyon ang anim na salik upang matulungan ang mga tagapag-empleyo na matukoy ang angkop na pag-uuri para sa kanilang mga manggagawa. Kabilang sa mga kadahilanan kung gaano kahalaga ang pagsisikap ng manggagawa sa negosyo ng tagapag-empleyo; kung ang kasanayan sa pangangasiwa ng isang manggagawa ay nakakaapekto sa pagkakataon ng manggagawa para sa kita o pagkawala; at kung paano inihahambing ang kamag-anak na investment ng manggagawa sa investment ng tagapag-empleyo.
Ayon sa maraming mga ulat, ang bagong patnubay ay magpapataas sa hanay ng mga empleyado sa mga independyenteng kontratista.
Tulad ng sinabi ni Richard J. Reibstein ng kompanya Pepper Hamilton LLP:
"Ang bagong Interpretasyon ay nagpapahiwatig ng isang binagong diin ng Departamento ng Paggawa sa pag-crack sa mga kumpanya na pinaniniwalaan nito na hindi nagkakahalaga ng mga empleyado bilang mga independiyenteng kontratista. Pagdating sa mga takong ng ilang mga kamakailang desisyon ng korte sa mga pagkilos ng mataas na profile class laban sa Uber at Lyft, pati na rin ang isang $ 228 million misclassification settlement sa pamamagitan ng FedEx noong Hunyo 2015, ang mga kumpanya na gumagamit ng mga independiyenteng kontratista … ay may higit na kadahilanan kaysa kailanman upang mapahusay ang kanilang pagsunod sa mga batas na namamahala sa mga independiyenteng kontratista. "
Nagbigay ang International Franchise Association ng isang pahayag na kung saan ito ay tinatawag na bagong patnubay na "hindi kinakailangan pakialam."
Sinabi ng Pangulo at CEO ng IFA na si Steve Caldeira, CFE:
"Ang bagong patnubay sa panimula ay misinterprets kung paano gumagana ang franchising. Maraming mga franchisees ang gumagamit ng kontratista dahil sa natatanging katangian ng kanilang mga negosyo na nangangailangan ng kakayahang umangkop upang matugunan ang mga pangangailangan sa merkado sa mga industriya kung saan sila ay nagpapatakbo. Hindi nila dapat sapilitang baguhin ang kanilang modelo ng negosyo dahil sa ilang di-pinili, pro-labor, anti-negosyo na burukrata sa Washington. "
Sa pangkalahatan, ang "misclassification guidance" ng DOL ay maaaring makaapekto sa higit sa 5.8 milyong may-ari ng negosyo at halos 25 milyong manggagawa, ayon sa data ng Economic Census at karagdagang impormasyon na ibinigay ng FRANdata ng franchise industry researcher.
Inaasahang maapektuhan ang mga industriya kabilang ang Mga Serbisyo sa Konstruksiyon, Paglilinis at Pasilidad, Mga Serbisyo sa Indibidwal at Pampamilya, at Trak Transportasyon, ayon sa IFA.
"Ang mga regulasyon at red tape ng gobyerno ay isa sa mga pangunahing alalahanin ng aming mga miyembro," sabi ni Karen Harned, Executive Director ng NFIB Small Business Legal Center, kamakailan ang tungkol sa pangangasiwa sa pangangasiwa sa pangkalahatan. Idinagdag niya:
"Karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay hindi maaaring mabilang sa mga espesyalista sa pagsunod sa mga regulasyon at mga abogado upang matulungan silang makamit ang lahat ng mga bagong pederal na regulasyon na dapat nilang sundin. Sa isang average ng 10 bagong regulasyon sa isang araw, ang mga maliit na may-ari ng negosyo ay gumagastos ng mas maraming oras sa mga gawaing isinusulat at mas kaunting oras na nakatuon sa kanilang negosyo. Iyan ay masama para sa kanilang ilalim na linya at para sa paglago ng trabaho sa buong bansa. "
Larawan: Tom Perez, Dept. of Labor
