Ano ang gagawin mo kapag naging isang isyu ang iyong mga bagong paniniwala ng bagong promosyon ng CEO?
Iyan ang ginagawa ng Mozilla ngayon. Bagong na-promote ng Mozilla CEO Brendan Eich, isang co-founder ng non-profit open source software organization, ay naging sanhi ng dibisyon sa kumpanya.
Sinasabi ng Verge na ang Eich ay naging target ng pag-uyam sa kapwa empleyado ng Mozilla sa kanyang pinaghihinalaang donasyon na $ 1,000 sa isang kampanya para sa Panukala 8, isang panukalang balota ng California na nagbabawal sa pag-aasawa ng kasarian.
$config[code] not foundAng mga kritika ng pag-promote ng Eich ay may reverberated sa loob at labas ng kumpanya.
Suriin ang tweet na ito mula sa Kat Braybrooke, na nagtatrabaho sa Mozilla bilang isang curation at co-design lead:
Tulad ng maraming mga kawani ng @Mozilla, tumatayo ako. Hindi ko sinusuportahan ang appointment ng Board ng @ BrendanEich bilang CEO. # Prop8
- Kat Braybrooke (@ codekat) Marso 27, 2014
Ang gayong pag-uusap ay tila hinihikayat sa Mozilla.
Sa isa pang malaking protesta laban sa promosyon ni Eich sa labas ng organisasyon, ang dating website ay sinusubukan ng OKCupid na organisahin ang isang boycott ng Firefox browser ng Mozilla ng mga bisita.
Ang mga pag-click sa OKCupid habang nasa Firefox ay dadalhin sa isang mensahe na nagpapahayag ng pagsalungat kay Eich bilang CEO ng Mozilla. Sa mensahe, nagpapaliwanag ang pamamahala ng site:
"… itinutulak namin ang huling sampung taon sa pagdadala ng mga tao-lahat ng tao-magkasama. Kung ang mga indibidwal na tulad ng Mr Eich ay nagkaroon ng kanilang paraan, pagkatapos ay halos 8% ng mga relasyon na namin nagtrabaho kaya mahirap upang dalhin ay ilegal. Ang pagkakapantay-pantay para sa mga relasyon sa gay ay personal na mahalaga sa marami sa atin dito sa OkCupid. Ngunit ito ay mahalaga sa buong kumpanya. OkCupid ay para sa paglikha ng pag-ibig. Yaong mga nagnanais na tanggihan ang pag-ibig at sa halip ay ipatupad ang paghihirap, kahihiyan, at kabiguan ang ating mga kaaway, at hinihiling namin ang mga ito na walang kabiguan. "
Hinihikayat din ng mensahe ang mga bisita na pumili ng isa pang browser kapag bumibisita sa OKCupid.
Noong nakaraang linggo, sa pag-asa sa ilan sa mga kontrobersiya na lumitaw sa kanyang promosyon, sinikap ni Eich na hampasin ang isang tono ng pag-uusap. Sa kanyang opisyal na blog, ipinangako niyang magtrabaho para sa pagkakapantay-pantay at pagsasama sa kumpanya, na nagsasabi:
"Lubos akong pinarangalan at pinababa ng papel ng CEO. Nagpapasalamat din ako sa mga mensahe ng suporta. Kasabay nito, alam ko na may mga alalahanin tungkol sa aking pangako sa pagkandili ng pagkakapantay-pantay at malugod para sa mga LGBT na indibidwal sa Mozilla. Umaasa ako na itabi ang mga alalahanin na iyon, una sa pamamagitan ng paggawa ng isang set ng mga pagtatalaga sa iyo. Higit na mahalaga, gusto kong ilagay ito sa pamamahinga sa pamamagitan ng mga aksyon at mga resulta. "
At pagdaragdag:
"Alam ko na ang ilan ay may pag-aalinlangan tungkol dito, at ang mga salitang nag-iisa ay hindi magbabago ng anuman.Maaari ko lamang hilingin ang iyong suporta na magkaroon ng oras upang 'ipakita, huwag sabihin;' at pansamantala ipahayag ang aking kalungkutan sa pagkakaroon ng dulot ng sakit.
Ngunit ang maliwanag na kontribusyon ni Eich sa isang sanhi ng maraming napapansin ay hindi lamang ang dahilan ng pagsalungat sa kanyang pamumuno.
Noong nakaraang linggo tatlong mga direktor ng Mozilla, dating CEO ng kumpanya na sina Gary Kovacs at John Lilly, at CEO ng online resource resource site na Shmoop, Ellen Siminoff, ay nagbitiw sa appointment - isang buong kalahati ng board.
Ang oposisyon ay kailangang gumawa ng higit pa sa isang pagnanais para sa bagong dugo mula sa labas ng organisasyon kaysa sa mga pampulitikang pananaw ni Eich, ang mga ulat sa Wall Street Journal.
Malinaw na gusto ni Kovacs, Lilly at Siminoff ang isang kandidato na may higit na karanasan sa mobile, isang lugar na pinaniniwalaan ng Mozilla na dapat tumuon sa kagyat na hinaharap.
Kung wala sa isang debate tungkol sa maliwanag na paniniwala sa pulitika ni Eich, madaling makita ang mga problema na dulot nito. At tiyak na walang gustong negosyo o nangangailangan ng gayong drama. Ngunit ang paglilitis sa mga personal na paniniwala at kagustuhan ng bawat posibleng kandidato para sa isang posisyon sa iyong kumpanya ay lumikha ng isang napaka-komplikadong proseso ng pag-vetting.
Gayundin, ang sariling isyu ni Eich ay umiikot sa bahagi sa isang donasyon na ginawa niya anim na taon na ang nakalilipas. Kaya ang tanong kung gaano kalalim ang maaari o pahihintulutang suriin ang nakaraan ng isang kandidato ay isa pang pagsasaalang-alang.
Mozilla Photo via Shutterstock
6 Mga Puna ▼
