Ang konserbasyon ng lokal, estado at pambansang parke ay ang pangunahing responsibilidad ng mga rangers ng parke. Ngunit ang direktang atas ay maaaring makaapekto sa kanilang mga tungkulin. Ang ilan ay makakahanap ng sarili nilang nagtatrabaho sa pagkontrol ng sunog, habang ang iba pang mga rangers ng parke ay gagana halos eksklusibo sa pagprotekta sa mga hayop. Maaari din silang tumuon sa pagtuturo sa publiko, pagpapatupad ng mga batas at regulasyon, pagkontrol sa trapiko at paggamit ng bisita sa mga lugar ng parke, at maging bahagi sa paghahanap at pagsagip. Ang pangkaraniwang bayad ay batay sa antas ng grado.
$config[code] not foundMga Salary Ranges sa Entry-Level
Ang mga park ranger ay nagtatrabaho sa ilalim ng pangkalahatang iskedyul, isang klasipikasyon ng serbisyo sa sibil at pay scale. Sa loob ng pangkalahatang iskedyul, ang mga park ranger ay karaniwang nagsisimula sa isang antas ng grado ng GS-3 at kumikita ng mga promo hanggang sa antas ng grado ng GS-13, ayon sa Opisina ng Pamamahala ng Tauhan. Sa Arkansas, ang mga suweldo para sa mga rangers ng GS-3, o mga rangers ng parke sa antas ng entry, ay umabot sa kahit saan mula $ 24,933 hanggang $ 28,758 bawat taon, depende sa edukasyon at karanasan. Ang mga GS-4 rangers, na karaniwang nagtataglay ng higit pang mga kasanayan sa dalubhasa, ay nakakuha ng $ 27,990 hanggang $ 36,384 bawat taon, habang ang GS-5 rangers, na may posibilidad na magpatrolya at tumugon sa mga emerhensiya, ay nakakuha ng $ 31,315 hanggang $ 40,706.
Midlevel at Senior-Level na suweldo
Habang nagkakaroon ng karanasan ang mga rangers, lumipat sila sa mas maraming posisyon sa pagpapatakbo na may mas maraming pananagutan. Ang mga midlevel rangers ay karaniwang nahuhulog sa antas ng grado ng GS-7 hanggang GS-9 at kumita ng mga pay bumps nang naaayon. Noong 2013, ang mga rangers ng parke ng GS-7 sa Arkansas ay nagdala ng kahit saan mula sa $ 38,790 hanggang $ 50,431, habang ang mga nasa antas ng GS-9 ay nakakuha ng $ 47,448 hanggang $ 61,678 sa isang taon. Ang mga tagapangasiwa ng antas ng antas ay madalas na nagtatrabaho nang nakapag-iisa, at kadalasang itinuturing na mga espesyalista sa kanilang lugar ng sistema ng parke, na nagdudulot ng pagtaas sa grado at sahod. Halimbawa, ang GS-11 park rangers ay nakakuha ng $ 57,408 sa $ 74,628 taun-taon. Sa pag-abot sa GS-13, ang mga park ranger ay nakakuha ng $ 81,823 hanggang $ 106,369 sa isang taon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbabago ng Resulta ng Pananagutan
Ang malawak na mga saklaw sa pay ay may napakaraming gagawin sa mga responsibilidad. Sa simula ng kanilang mga karera, ang mga park ranger ay madalas na nakatalaga sa mga desk ng impormasyon upang sagutin ang mga tanong ng bisita o bilang mga lookout upang makita ang usok at sunog. Ang mga tagapangasiwa ng parke ng Midlevel ay karaniwang nagtatrabaho sa higit na kapasidad sa pag-unlad, tulad ng mga pagbisita sa grupo ng pag-uugnay, pag-recruit ng mga kandidato para sa mga programang boluntaryo, at pagdidisenyo ng mga bagong programa at exhibit. Sa antas ng senior, ang mga tungkulin ay may higit na pamumuno, tulad ng isang programa ng parke ng ahensiya, pagtutuos ng mga gawain sa kawani sa iba't ibang mga parke, at kumikilos bilang mga tagapayo sa pagbalangkas ng mga patakaran at pamamaraan para sa sistema ng parke.
Mga Kinakailangan para sa Rangers Iba't ibang
Kahit na ang mga kinakailangan upang maging isang parke tanod-gubat ay iba-iba, ang mga kandidato sa pangkalahatan ay dapat kumpletuhin o ma-enrol sa isang pana-panahon na programa ng pagpapatupad ng batas sa pagpapatupad ng batas. Depende sa antas ng grado at mga responsibilidad ng posisyon, maaaring kailangan din ng mga rangers ang isang bachelor's degree sa pamamahala ng likas na mapagkukunan, pamamahala ng parke at libangan, tagapagpatupad ng batas, mga agham sa lupa, mga agham natural, pangangasiwa sa publiko o isang kaugnay na larangan. Ang nakaraang mga karanasan sa parke ay maaaring mapalitan para sa isang degree kung naaangkop. Halimbawa, ang isang tanod-gubat sa antas ng GS-4 ay hindi ibinukod mula sa pagsasaalang-alang para sa isang posisyon dahil lamang wala siyang degree. Ang kanyang karanasan sa trabaho ay maaaring magbigay ng kakayahan na kinakailangan upang magtagumpay sa bagong tungkulin.
