Ang interbyu ay isang kritikal na bahagi ng proseso ng pag-hire na nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang mas mahusay na maunawaan ang nakaraang trabaho ng iyong kandidato, diskarte sa paglutas ng problema at potensyal para sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga tanong ng pakikipanayam ay dapat na malawak na sapat na ang kandidato ay makakapagbigay ng mga tiyak na tugon sa halip na oo o walang mga sagot, ngunit sapat na nakatuon na maaari kang bumuo ng mga follow-up na mga tanong alinsunod sa impormasyon na iyong natatanggap sa panahon ng proseso.
$config[code] not foundKasaysayan ng Trabaho
Posibleng mayroon kang resume ng aplikante o application ng trabaho sa harap mo, kaya mayroon kang ideya ng kanilang mga pinakabagong posisyon at pamagat. Sa halip na magtanong tungkol sa kung saan sila nagtrabaho bago, hilingin sa kandidato na ipaliwanag ang mga partikular na responsibilidad na gaganapin sa mga naunang posisyon. Hilingin sa kanya na dagdagan ang mga tungkulin sa pamumuno, mga pagkilos ng pagtutulungan ng magkakasama, pagtatakda ng layunin at pagpupulong sa layunin at kung ano ang itinuturing niyang pinakadakilang mga nagawa at kontribusyon sa kanyang dating mga employer. Alamin kung bakit siya umalis o umalis sa kanyang huling posisyon upang matiyak na walang katulad na mga isyu ang babangon sa iyong negosyo. Halimbawa, kung siya ay umalis sa kanyang kasalukuyang trabaho dahil walang silid para sa pagsulong, gayunpaman ang pakikipanayam para sa isang nangungunang posisyon sa pamamahala sa iyong organisasyon, maaaring siya ay mabilis na makatagpo ng parehong propesyonal na mga barahan kung sasagutin mo siya.
Pagtugon sa suliranin
Sa halip na magtanong sa isang kandidato sa interbyu kung paano niya malulutas ang problema, hilingin sa kanya na bigyan ka ng mga tiyak na halimbawa ng mga hadlang na nauna sa mga naunang posisyon at kung paano siya lumapit sa kanila. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na pag-unawa sa kanyang kakayahan sa paglutas ng problema. Gumawa ng mga sample na sitwasyon mula sa iyong sariling industriya at tanungin siya kung paano niya haharapin ang mga ito kung bibigyan ng trabaho. Makakatulong ito na subukan ang kanyang mga kritikal na kasanayan sa pag-iisip at bigyan ka ng ideya tungkol sa kanyang kaalaman sa iyong kumpanya o industriya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pagtutulungan sa Pagtutulungan
Tanungin ang kandidato tungkol sa kanyang karanasan sa mga workgroup at mga proyekto ng koponan. Alamin kung ano ang natagpuan niya na pinaka-mahirap at kapaki-pakinabang sa kanyang nakaraan. Hilingin sa kanya na ilarawan ang papel na siya ay karaniwang gumaganap, alinman bilang lider o tagasunod. Magtanong tungkol sa kung paano siya pinangangasiwaan ang mga hindi pagkakasundo sa mga kasamahan at nakikipagkompromiso pagdating sa mga inisyatiba ng grupo. Ito ay magbibigay sa iyo ng higit na pananaw sa kanyang kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba at maging isang nag-aambag na miyembro ng pangkat. Kung masasabi niyang mas gusto niyang magtrabaho nang mag-isa, hilingin sa kanya na dagdagan ng paliwanag. Maaaring siya ay isang independiyenteng masigasig na manggagawa na self-driven at self-motivating - o na hindi siya mahusay na magkasama sa kanyang mga kasamahan.
Mga Propesyonal na Layunin
Ipahayag ang kandidato sa kanyang maikling at pangmatagalang propesyonal na mga layunin at layunin. Makakatulong ito sa iyo na pag-aralan kung siya ay isang mahusay na akma para sa posisyon na kanyang pinag-uusapan. Mapagkakaloob ka rin nito ang pananaw kung gaano siya mapaghangad at kung siya ay nasisiyahan o handang tumubo kasama ang kumpanya at dalhin ito sa mga bagong taas. Magtanong tungkol sa mga nakaraang mga posisyon at kung siya ay lumipat sa pamamagitan ng mga ranggo sa iba pang mga organisasyon at kung ano ang inaasahan niya para sa papel na kanyang hinahanap.
Mga Kompetensyang Core
Anyayahan ang kandidato na lakarin ka sa isang tipikal na araw sa kanyang kasalukuyang o huling posisyon upang masuri ang kanyang mga kasanayan sa kasanayang pangunahin. Itanong sa kanya kung paano niya namamahala ang kanyang oras at unahin ang mga gawain sa trabaho. Bigyan siya ng isang rundown ng mga partikular na tungkulin na gagawin niya sa posisyon na kanyang hinahanap at hilingin sa kanya na ipaliwanag kung paano niya ituturo ang kanyang araw at oras. Matutulungan ka nitong maintindihan kung kaya niyang mahawakan ang workload, kung gaano kahusay ang maisip niya sa kanyang mga paa at kung may kaunawaan siya kung paano matugunan ang mga layunin at responsibilidad ng kanyang potensyal na bagong posisyon mula sa simula.
