Kapag kumuha ka ng isang bagong trabaho maluwag kang nag-aanyaya sa maraming kaguluhan, na maaaring maging katumbas ng halaga kung makakakuha ka ng mas maraming pera at nakakakuha ng bago, mas prestihiyosong pamagat. Ngunit kung ang paglipat ay higit pa sa isang pag-ilid - ibig sabihin ikaw ay talagang naglalagi sa parehong grado ng sahod - maaaring hindi ito nagkakahalaga ng pagsisikap. Kung ang iminungkahing pag-ilid na paglipat ay nasa loob ng iyong kasalukuyang kumpanya o sa isang bagong employer, timbangin nang mabuti ang mga kalamangan at kahinaan bago mo tanggihan ang alok.
$config[code] not foundMga pros
Kapag lumipat ka sa isang bagong departamento o isang ganap na bagong kumpanya, ikaw ay nagtatrabaho na may maraming mga bagong mukha. Kung ikaw ay nababagot sa iyong kasalukuyang trabaho at sa iyong mga katrabaho, magbibigay ito sa iyo ng pagkakataon na magsimula ng bago at subukan ang isang bagong bagay. Kung gumawa ka ng pag-ilid paglipat sa loob ng iyong sariling kumpanya, ipinapakita mo ang iyong tagapag-empleyo na ikaw ay isang magkakaibang manggagawa na may maraming mga kasanayan - isang bagay na maaaring gawing karapat-dapat ka para sa pag-promote sa susunod. Isaalang-alang din ang iba pang mga pro partikular sa trabaho na pinag-uusapan, tulad ng isang mas maikling magbawas o tungkulin na mas malapit na tumutugma sa iyong kakayahan.
Kahinaan
Kung nakalista mo ang lahat ng mga kalamangan at sa palagay mo ang pag-ilid na paglipat ay hindi isang mahusay na pagpipilian, ang pagtimbang ng pagkakasala ay tutulong sa iyo na bumalangkas ng mahusay na pananalita upang ibigay ang iyong tagapag-empleyo. Ang pinakamalaking salungat ng pag-ilid na ito: wala nang pera, at walang karagdagang mga perks. Higit pa rito, kailangan mong malaman ang mga nuances ng bagong trabaho, matutunan upang umangkop sa iyong mga bagong katrabaho, at posibleng malaman ang isang bagong pasahero at isang bagong patakaran sa seguro sa kalusugan. Kung isinasaalang-alang mo ang paglipat sa loob ng parehong kumpanya, ang iyong lateral move ay maaari ring magpinta sa iyo bilang isang taong hindi mapapakinabangan, nagpapayo Randall S. Hansen ng Quintessential Career. Kung ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay nagpapahiwatig ng paglipat, ito ay naglalagay sa iyo sa isang napaka-sticky sitwasyon sa katunayan, dahil ang kahilingan ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring higit pa sa isang disguised demand na ilipat mo ang mga trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumingi ng Higit Pa
Kung ikaw pa rin nakahilig patungo sa pagbaba ng trabaho, wala kang magkano upang mawala sa paggawa ng isang counter-alok na tumutulong upang sweeten ang pakikitungo ng kaunti lamang. Ang isang bahagyang pagtaas ng suweldo ay isang bagay na hinihingi, ngunit isaalang-alang din ang iba pang mga perks tulad ng isang bonus sa pag-sign, membership sa health club, kotse ng kumpanya o kahit isang mas mahusay na opisina. Ilagay ang iyong counter-offer sa pamamagitan ng sulat at pagkatapos ay humingi ng isang tao na pagpupulong sa hiring manager. Sa panahon ng iyong pag-uusap, mataktika ipaliwanag ang ilang mga dahilan kung bakit ikaw ay nakahilig patungo sa pagbaba ng trabaho. Pagkatapos ay ipakita ang iyong counter-offer at i-cross ang iyong mga daliri.
Ang Letdown
Kung ang iyong counter-offer ay hindi gumagana o alam mo na gusto mong i-down ang alok, oras na para sa isa pang matalik na talakayan sa hiring manager. Sa puntong ito hindi mo kailangang makipagkita sa personal, ngunit gumawa ng tawag sa telepono sa halip na magsulat ng isang email, nagpapayo sa website ng The Ladders karera. Salamat sa hiring manager para sa pagkakataong makuha ito sa proseso, at pagkatapos ay ipaalam sa kanya na nagpasya kang ibaling ang alok. Sa ilang mga kaso, ang katotohanang tinanggihan mo ang alok ay maaaring gawing turn over ang employer at bigyan ka ng ilan sa mga perks na iyong hiniling. Ang proseso ng pag-hire ay maaaring magastos para sa isang tagapag-empleyo, at ang pagsisimula sa paghahanap ay maaaring mas maraming problema kaysa sa mauntog sa suweldo na hiniling mo. Sa anumang kaso, panatilihin ang isang positibo, propesyonal na saloobin sa lahat ng oras. Kung ibabaling mo ang isang lateral move sa loob ng iyong sariling kumpanya, ang iyong desisyon ay hindi maaaring maging mahusay na natanggap, at maaari mong isaalang-alang ang isang backup na plano, iyon ay, naghahanap ng ibang trabaho sa isang bagong kumpanya.
