Ang batas ay nagpapahintulot sa iyong tagapag-empleyo na hilingin mong gamitin ang iyong sasakyan para sa trabaho, maging sa araw-araw o paminsan-minsang batayan. Depende sa trabaho, maaaring kasama sa pagmamaneho ng isang kliyente mula sa isang lugar patungo sa isa pa. Gayunpaman, ang batas ay naglalagay din ng karagdagang mga responsibilidad sa employer, kabilang ang legal na pananagutan at pagbabayad para sa mga gastos.
Pananagutan
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang empleyado na gamitin ang kanyang sariling kotse sa negosyo ng kumpanya, ang tagapag-empleyo ay mananagot sa anumang tort na ginawa ng empleyado. Halimbawa, kung ang isang miyembro ng direktang kawani ng pangangalaga sa isang pangkat na tahanan para sa mga batang autistic ay kinakailangan upang himukin ang mga kliyente sa mga appointment ng kanilang doktor sa kanyang sariling sasakyan, ang kompanya ng bahay ng grupo ay maaaring singilin para sa anumang ginagawa niya sa kotse habang ginagawa ang tungkuling iyon. Kung nakakakuha siya ng isang aksidente at ang bata ay nasugatan, ang pamilya ng bata ay maaaring maghabla ng kumpanya. Kung ang sinuman ay nasugatan o may pinsala sa ari-arian, ang kumpanya ay maaaring manindigan para sa na rin. Ang kumpanya ay nasa loob ng mga karapatan nito na mangailangan ng empleyado na gamitin ang kanyang personal na sasakyan, ngunit sa pamamagitan ng paggamit ng karapatan na ang kumpanya ay tumatagal ng responsibilidad para sa anumang ginagawa ng empleyado.
$config[code] not foundPapunta at pupunta
Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang may pananagutan sa mga gawa ng kanilang mga empleyado kapag ang tungkulin ay nasa tungkulin, kadalasan ito ay hindi nalalapat sa biyahe pabalik-balik mula sa trabaho. Gayunpaman, kung inaasahan ng employer na gamitin ng empleyado ang kanyang personal na sasakyan para sa negosyo ng kumpanya, ang pagmamay-ari ng isang empleyado ng isang sasakyan ay nagbibigay ng isang benepisyo sa negosyo para sa kumpanya at ang kumpanya ay maaaring masagot para sa mga aksyon ng empleyado habang pumapasok. Halimbawa, ang isang salesperson ay karaniwang may pananagutan para sa kanyang sariling mga pagkilos habang nagmamaneho sa opisina, ngunit kung inaasahan ng kumpanya na kunin siya ng mga kliyente sa sarili niyang kotse paminsan-minsan ay maaaring mahanap ito ng korte na sapat na dahilan upang hawakan ang responsable ng kumpanya para sa kanyang mga aksyon habang papunta sa o mula sa trabaho araw-araw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagbabayad
Kung inaasahan ng iyong employer na magmaneho ng mga kliyente sa iyong sariling kotse, kailangang bayaran mo ang iyong gastusin. Kabilang dito ang hindi lamang ang gastos ng gas, kundi pati na rin ang iyong mga gastos sa seguro at pagpapanatili. Ang mga gastos na ito ay maaaring maging mahirap upang kalkulahin, lalo na kung ginagamit mo lamang ang kotse para sa negosyo ng kumpanya paminsan-minsan. Ang karaniwang paraan ay magbayad ng isang flat rate para sa mileage batay sa formula na ginagamit ng IRS sa sarili nitong mga empleyado, ngunit walang batas na nangangailangan ng mga kumpanya na gumamit ng ganitong paraan sa halip ng isa pa.
Mga Buwis
Ang pagbabayad para sa paggamit ng iyong sariling kotse ay maaaring lumikha ng isang komplikadong sitwasyon sa buwis. Ang IRS ay may isang hanay ng mga regulasyon upang matukoy kung ang pagbabayad ay dapat bayaran bilang bahagi ng iyong mga regular na sahod o bilang isang hiwalay na hindi mabayad na pagbabayad. Sa pangkalahatan, ang pagsasauli ng bayad ay dapat bayaran bilang bahagi ng iyong sahod maliban kung hinihiling sa iyo ng kumpanya na maglakbay palayo sa anumang lugar na iyong itinuturing na iyong tirahan para sa mga layunin ng buwis. Halimbawa, kung nais ng iyong tagapag-empleyo na magmaneho ka sa ibang estado upang makipagkita sa isang kliyente at kailangan mong manatili sa isang motel sa motel, dapat gastusin ang iyong mga gastos sa sasakyan.
