Nagbabago ang mga negosyo, at kung ano ang kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng tagapag-empleyo ay gayon din. Hindi ito magiging mahusay na pang-negosyo upang mapanatili ang status quo kung ang status quo ay hindi na kaugnay, mabisa o epektibo - at huwag kalimutan na kumikita. Kaya, ang isang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga pagbabago sa kanyang kawani. Ang ilan sa mga pagbabagong ito ay nagsasangkot ng mga bagong hires, ngunit ang iba ay hindi maaaring hindi makakaapekto sa paglalarawan ng iyong trabaho. Huwag mag-alala; ito ay karaniwan.
$config[code] not foundHumihiling ng Mga Pagdagdag
Ang paggawa lamang kung ano ang inaasahan sa iyo ay hindi kailanman isang mahusay na paraan upang makakuha ng maaga. Ang ganitong uri ng saloobin ay isa sa pinakamabilis na paraan upang mawala ang suporta ng iyong boss. Ngunit sa pagiging isang mahusay na empleyado, malamang na handa ka nang kumuha ng mga karagdagang responsibilidad. Habang ginagawa mo, ang iyong posisyon sa kumpanya ay hindi maaaring hindi magbago, at pareho ay dapat gawin sa paglalarawan ng iyong trabaho. Hilingin na idagdag ang mga tungkulin sa iyong tungkulin sa paglalarawan ng iyong trabaho. Sa pagsulat, ilista ang lahat ng bagay na idinagdag sa iyong plato at magpadala ng isang kopya sa iyong boss, hilingin sa kanya na muling bisitahin ang kung ano ang kasama sa iyo sa kasalukuyang paglalarawan ng trabaho. Kung ang isang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa iyo para sa mga tungkulin na ito, ang kredito ay dapat, at ang bagong paglalarawan ng trabaho ay maaaring magbigay ng batayan para sa pagtatakda ng mga layunin, pagrepaso sa iyong pagganap, at pagkamit ng mas maraming pera.
Humiling ng Mga Pagbabago
Sa panahon ng isang karera, mahihirapan ka na huwag gumawa ng mga bagong kasanayan. Kung hindi mo alam ang mga taong may kamalayan sa mga bagong kakayahang ito, maaari silang madaling hindi napapansin, at maaari kang mawalan ng pakiramdam. Maaari mo ring mawalan ng pagkakataon para sa isang pag-promote. Ipaliwanag sa isang liham sa iyong boss kung ano mismo ang tungkulin o responsibilidad na nais mong idagdag sa paglalarawan ng iyong trabaho, at pagkatapos ay kung bakit ikaw ang pinaka-angkop sa gawain at kung paano ito makikinabang sa kumpanya. Isaalang-alang ang isang na-update na resume - highlight ang iyong mga bagong kasanayan o propesyonal na mga nakamit - sa kahilingan upang makatulong na suportahan ang iyong kaso.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSumusunod sa Mga Pagbabago
Nasa loob ng karapatan ng employer na baguhin ang mga paglalarawan sa trabaho, ngunit dapat na maganap ang isang pag-uusap bago ito mangyari - "bago" ang pagiging isang operative word. Sana, ikaw at ang iyong boss ay nakaupo upang linawin kung ano ang inaasahan mo na pasulong upang matiyak na pareho ka sa parehong pahina. Matapos ang pulong, ipadala sa kanya ang isang sulat na nagpapaliwanag sa talakayan. Isama kung ano ang idaragdag sa iyong mga responsibilidad, kapag kinuha mo ang mga responsibilidad na ito at kung may pagbabago sa mga prayoridad ng lahat ng iba pang tungkulin. Dapat mo ring isama ang mga detalye sa timeline, mga inaasahan at pangangasiwa na may kaugnayan sa mga bagong gawain.
Pag-iingat ng Mga Alalahanin
Kung matapos ang talakayan na mayroon kang mga alalahanin, maaaring kailangan mo ring isulat ang mga ito. Ang mga tagapamahala ay hindi laging alam kung paano nakakaapekto ang mga pagbabagong ito sa workforce hanggang ang mga pagbabago ay ginawa. Nasa sa iyo na dalhin ito sa kanilang pansin. Halimbawa, ang dagdag na mga tungkulin ay maaaring makagambala sa mga pangunahing responsibilidad ng iyong trabaho. O ang mga bagong gawain ay maaaring nasa labas kung ano ang "normal" na inaasahan ng isang tao sa iyong posisyon. Ipaliwanag kung paano at bakit ang mga bagong tungkulin ay maaaring makaapekto sa pagganap ng iyong trabaho, lalo na sa paligid ng anumang pangunahing responsibilidad ng iyong kasalukuyang tungkulin. Marahil ay hindi sapat ang oras sa araw upang magawa ang lahat ng bagay. Marahil may ibang tao sa kumpanya na gumagawa ng isang bagay na katulad ng bagong gawain at mas mahusay na angkop para sa karagdagang mga tungkulin. Hayaan ang iyong boss malaman sa lalong madaling panahon o ikaw ay gaganapin responsable. Ang iyong angkop na pagsisikap ay makukuha ng iyong tagapamahala na kumuha ng ilan sa mga karagdagang tungkulin at mga responsibilidad mula sa iyong plato.
Penning isang Pagbibitiw
Kung hindi ka maaaring magkaroon ng isang kasunduan o hindi mahanap ang mga pagbabago na katanggap-tanggap, maaari mong piliin na umalis sa trabaho. Sa iyong sulat ng pagbibitiw, detalye nang eksakto kung paano ang pagbabago sa paglalarawan ng trabaho ay humantong sa iyong desisyon. Panatilihin itong positibo at di-kasuwato. Hindi mo nais na magsunog ng anumang mga tulay na maaari mong gamitin sa ibang pagkakataon upang isulong ang iyong karera.
