Ang mga empleyado ng salon ay maaari lamang gumanap sa abot ng kanilang mga kakayahan kung mayroon silang malinaw na mga inaasahan upang matugunan. Ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado ng salon ay maaaring ibinalangkas sa isang malinaw, madaling-sundin ang empleyado ng handbook. Ang madaling gamitin na gabay na sanggunian ay maaaring makatulong sa mga tagapamahala at empleyado na maunawaan ang kanilang mga tungkulin sa pagpapatakbo ng isang patas at legal na salon.
Mga Karapatan sa Pagtatrabaho at Mga Obligasyon para sa Pangangalap
Ang lahat ng mga potensyal na empleyado ng salon ay may karapatan na huwag madidisiplina laban sa, direkta, hindi tuwiran, sinadya o hindi sinasadya. Ang mga may-ari ng salon ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga potensyal na empleyado batay sa kasarian, katayuan sa pag-aasawa, kapansanan, lahi, pinagmulan ng etniko, timbang, katayuan ng pamilya, pagiging miyembro ng unyon o katayuan sa trabaho ng part-time. Nangangahulugan ito na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi humingi ng mga interbyu kung sila ay may asawa o may mga anak, o kung anong nasyonalidad sila. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi rin maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa mga empleyado kapag tinutukoy ang pay; halimbawa, ito ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magbayad ng mga empleyado ng lalaki nang higit sa mga babaeng empleyado para sa parehong trabaho. Responsibilidad din ng mga empleyado ng salon na huwag magpakita ng diskriminasyon laban sa isa't isa o laban sa mga customer.
Kontrata ng Trabaho
Ang mga empleyado ng salon ay may karapatan sa isang kontrata ng trabaho. Ang kontrata na ito ay dapat sabihin kung ang empleyado ay binibigyan ng suweldo o gumagana bilang isang independiyenteng kontratista. Dapat ding sabihin kung ang trabaho ay nasa kalooban, ibig sabihin na ang empleyado ay maaaring huminto o mapapaputok anumang oras. Ang kontrata ay dapat na sabihin ang suweldo at benepisyo ng empleyado, kasama ang sakit na suweldo at bayad na taunang bakasyon. Ang kontrata ay dapat din maglaman ng paglalarawan ng trabaho para sa empleyado, na tumutukoy sa mga tungkulin at responsibilidad na inaasahan ng empleyado. Dapat ding ilarawan ng kontratang ito ang mga pamamaraan ng pagdidisiplina kung hindi nabibigyan ng empleyado ang mga responsibilidad na iyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Regulasyon sa Paggawa ng Oras at Minimum na Sahod
Ang mga empleyado ng salon ay may karapatang bayaran ang isang minimum na sahod na itinakda ng estado, o ang pederal na minimum na sahod, alinman ang mas mataas. Ang mga empleyado ng full-time ay maaari ring karapat-dapat sa taunang bayad na bakasyon, depende sa kung anong estado ang salon. Ang mga empleyado ay may karapatang bayaran ng obertaym kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras bawat linggo, at ang bilang ng mga oras ng obertaym na magagawa nila ay limitado ng estado ang salon ang ginagawa ng negosyo. Lahat ng empleyado ay may karapatan sa mga regular na break, ang haba at dalas na kung saan ay tinutukoy ng estado.
Kalusugan at kaligtasan
Ang lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa isang ligtas at malusog na lugar ng trabaho, at ang mga employer ay maaaring magmulta kung ang kanilang mga salon ay lumalabag sa lokal na kalusugan o ng Occupational Safety & Health Administration (OSHA) code. Ang mga empleyado ay may pananagutan sa pagpapanatili ng kanilang lugar ng trabaho at pagsunod sa lahat ng regulasyon ng estado at pederal tungkol sa kalusugan at kaligtasan. Ang mga regulasyon ay naiiba sa estado ngunit maaaring may kasamang sapat na ilaw at mga kinakailangan sa bentilasyon o pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga kagamitan sa salon na malinis. Ang lahat ng aksidente ay dapat maitala at maiulat sa OSHA.
