Inililista ng profile ng trabaho ang mga pangunahing responsibilidad ng isang trabaho at ang kinakailangang at nais na mga kwalipikasyon para sa isang tao sa trabaho na iyon. Ang mga aplikante ng trabaho ay dapat na madaling maunawaan ang trabaho sa pamamagitan ng pamagat, ang paglalarawan ng mga gawain na gumanap at ang kinakailangang mga kwalipikasyon. Ang isang mahusay na nakasulat na profile ng trabaho ay tumutulong sa mga employer na mahanap ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho at maaaring maging isang reference para sa mga pagsusuri ng empleyado.
Gumamit ng isang karaniwang pamagat ng trabaho sa iyong industriya upang magtungo sa profile ng trabaho upang gawing malinaw kung ano ang trabaho na ito. Tandaan ang mga salita o parirala na partikular na kinikilala sa iyong industriya. Halimbawa, ang pamagat ng trabaho na "marketing engineer" ay dapat agad na alertuhan ang isang potensyal na aplikante sa ang katunayan na ang trabaho na ito ay nangangailangan ng karanasan sa engineering sa produkto na ipapalit, pati na rin ang mga kasanayan sa marketing. Samantalang ang pamagat ng trabaho ng "espesyalista sa marketing" ay binabanggit lamang ang potensyal na aplikante sa trabaho sa pangangailangan para sa mga kasanayan sa marketing.
$config[code] not foundTandaan kung ang posisyon ay full-time, part-time, pansamantala o pana-panahon. Tandaan kung may posibilidad na maging permanente ang trabaho kung hindi ito sa panahon ng pag-advertise nito. Ilista ang pamagat ng superbisor kung kanino mag-ulat ang posisyon na ito, dahil ang mga ulat sa pag-uulat ay nagsasabi sa isang aplikante ng trabaho tungkol sa kung saan ang trabaho na ito ay naaangkop sa istraktura ng korporasyon. Tandaan rin kung saan ang empleyado ay ibabatay kung mayroong higit sa isang lokasyon ng trabaho at kung magkakaroon ng paglalakbay sa pagitan ng mga lokasyon ng trabaho.
Ibigay ang buod ng lahat ng mga gawain na nasasangkot sa trabaho ayon sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan, at hatiin ang mga ito sa mga mapaglarawang mga grupo tulad ng mga namamahala na gawain, quantitative analysis, pagsasanay ng mga bagong empleyado at interns at mga presentasyon ng kumpanya. Ilista ang mga mapaglarawan na grupo ng gawain sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan pati na rin, at tandaan ang porsyento ng oras na inaasahan ng empleyado na makibahagi sa bawat gawain.
Gumawa ng isang buod ng mga kwalipikasyon na kailangan para sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng kahalagahan kabilang ang edukasyon at pagsasanay, mga espesyal na kasanayan, partikular na kaalaman sa kaalaman at kasanayan sa komunikasyon. Maglista rin ng iba pang nais na mga kwalipikasyon tulad ng certification ng industriya at pagtuturo, superbisory o karanasan sa pagsasanay. Isama ang anumang bagong pagsasanay o sertipikasyon na inaasahan ng bagong empleyado na makumpleto at ang mga deadline para makumpleto.
Ilista ang mga kondisyon sa trabaho tulad ng porsyento ng kinakailangang paglalakbay, kakayahang magtaas ng isang tiyak na halaga ng timbang o kakayahang umupo at mag-type para sa matagal na panahon. Ilista ang hanay ng suweldo at kung ito ay batay sa edukasyon, karanasan o kumbinasyon ng dalawa. Ilarawan ang mga benepisyo sa trabaho tulad ng mga plano sa segurong pangkalusugan kabilang ang mga pangmatagalang plano sa pangangalagang pangkalusugan at pandagdag na mga plano sa segurong pangkalusugan, mga plano sa seguro sa buhay, ang halaga ng mga maysakit, personal at oras ng bakasyon at mga pagpipilian sa pagtitipid na inaalok.
