Habang lumilitaw ang isang kontrata sa trabaho sa labas ng kasunduan sa pagitan ng isang employer na gumagawa ng isang alok at ang empleyado na tumatanggap, ang pagkansela ay hindi madaling o tapat. Ang kontrata ng trabaho ay nagbibigkis sa tagapag-empleyo at sa empleyado sa mga termino nito at kadalasang nagreresulat ng isang tiyak na tagal (Tingnan ang Reference 1). Kung ang alinman sa empleyado o empleyado ay nagnanais na kanselahin ang kontrata bago ang oras, may ilang mga pagsasaalang-alang na dapat nilang gawin. Ang di-wastong pagkansela ng kontrata sa trabaho ay maaaring maging sanhi ng nakakasakit na partido na kumuha ng legal na aksyon.
$config[code] not foundKumpirmahin ang Mga Tuntunin
Basahin ang kontrata sa pagtatrabaho upang alamin kung ito ay isang kontrata sa trabaho o sa isa na maaaring kanselahin lamang ng mga partido sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Kung ang kontrata ay batay sa mga prinsipyo ng pag-empleyo sa trabaho, maaaring malayang kanselahin ito ng alinmang partido. Ang mga kontrata sa trabaho ay magpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na sunugin ang isang empleyado para sa anumang o walang dahilan sa lahat at binibigyan ang mga empleyado ng parehong kalayaan na umalis sa trabaho anumang oras nang walang masamang mga legal na kahihinatnan (Tingnan ang Sanggunian 2). Gayunpaman, kung ang kontrata ay partikular na nagsasaad na ang pagtatrabaho ay maaari lamang tapusin para sa dahilan, kung gayon ang dahilan para sa pagkansela ay dapat mahulog sa loob ng mga dahilan na itinakda.
Mga mahigpit na Clause
Itaguyod kung may mga mahigpit na mga sugnay na may bisa para sa pagkansela ng kontrata at maghanda upang parangalan sila (Tingnan ang Sanggunian 3). Ang isang kontrata sa trabaho ay karaniwan na nakuha para sa isang relasyon sa pagtatrabaho na mananatili sa isang malaking panahon. Dahil dito, gusto ng tagapag-empleyo na protektahan ang kanyang pamumuhunan sa empleyado at maaaring maglagay ng mga clause na gawin ito sa kaganapan na umalis ang empleyado. Ang mga di-kumpitipikasyong clause na nagbabawal sa mga dating empleyado mula sa agad na pagsisimula ng kanilang sariling mga kumpanya upang karibal ang employer, mga di-pagsisiwalat na mga clause na nagbabawal sa mga empleyado mula sa paghahayag ng kompidensyal na impormasyon ng tagapag-empleyo at mga paliwanag sa parusa sa pananalapi ay ilan sa mahigpit na mga probisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNakasulat na Pagkansela
Sa parehong paraan na ang isang kontrata ng trabaho ay isinulat para sa kaliwanagan at upang maiwasan ang anumang kasunod na mga hindi pagkakaunawaan, ang pagkansela ay dapat ding nakasulat. Ang layunin ng isang tagapag-empleyo o empleyado na wakasan ang kontraktwal na relasyon ay ang pinakamainam na pagsusulat para sa mga layunin ng pagkakaroon ng tumpak na rekord. Ang nakasulat na pagkansela ay nagpapahintulot din sa pagkansela ng partido upang ipahayag ang kanyang sarili, na nagbibigay ng mga dahilan para sa desisyon at pagpapahayag ng pasasalamat para sa oras na ginugol sa loob ng kontrata. Kung ang empleyado na napili na umalis, ang nakasulat na pagkansela ay maaari ring isama ang mga detalye ng proseso ng pag-aabot at huling mga ulat sa anumang nakabinbing mga bagay.
Mga Kinakailangan sa Abiso
Suriin ang kontrata upang kumpirmahin ang panahon ng paunawa at isumite ang pagkansela sa loob ng itinakdang oras (Tingnan ang Sanggunian 4). Ang paunawa ay isang mahalagang bahagi ng anumang kontrata dahil pinapayagan nito ang party na ihahatid upang ihanda ang kanilang sarili para sa paglipat. Ang pagkabigong sumunod sa panahon ng kontrata ay sapat na batayan para sa isang legal na paghahabol ng labag sa batas na pagwawakas ng kontrata. Dahil dito, ang isang empleyado na nagnanais na umalis sa trabaho ay dapat mag-apela sa kanyang pagbibitiw sa loob ng panahon ng paunawa na karaniwang 30 araw. Sa kabaligtaran, ang isang tagapag-empleyo na nagbabalak na wakasan ang kontrata ay dapat na magbigay ng nakasulat na abiso ng empleyado at kung saan kinakailangan ang estado ng mga batayan para sa pagwawakas.
