Chicago (Pahayag ng Paglabas - Enero 16, 2010) - Kahit na ang ekonomiya sa pag-aayos, maraming mga maliliit na negosyo ay nararamdaman pa rin ang pakurot ng pag-urong. Ang isang bagong survey mula sa CareerBuilder ay nagpapakita na ang 34 porsiyento ng mga maliliit na negosyo (mga organisasyon na may 500 empleyado o mas mababa) ay hindi nag-iisip o hindi sigurado kung ma-access ng kanilang mga kumpanya ang kredito na kinakailangan noong 2010. Gayundin, ang 15 porsiyento ng mga maliliit na negosyo ay nagsabi na ang kawalan ng kakayahan na ma-access ang credit sa taong ito ay maiiwasan ang mga ito sa pagdaragdag ng headcount. Ang survey ay isinasagawa sa pagitan ng Nobyembre 5 at Nobyembre 23, 2009, bukod sa higit sa 1,450 maliliit na negosyo.
$config[code] not foundHabang ang ekonomiya na nanghihina at kredito ay mas mahirap makuha noong 2009, ang mga maliliit na negosyo ay nahaharap sa mga mahihirap na hamon. Labing-siyam na porsiyento ng mga maliliit na negosyo ang nag-ulat na hindi nila ma-access ang kredito na kailangan upang suportahan ang kanilang mga negosyo noong 2009, samantalang mahigit sa isang-kapat (26 porsiyento) ng mga kumpanyang hindi makakakuha ng kredito ay hindi maaaring magdagdag ng mga empleyado. Sa isang positibong tala, sa mga kumpanyang nakaka-access sa kredito noong nakaraang taon, 73 porsiyento ang nakapag-hire ng mga bagong empleyado.
"Habang ang mga maliliit na negosyo ay nahirapan sa panahon ng pag-urong na ito, magkakaroon sila ng mahalagang papel bilang ang ekonomiya ay bumalik," sabi ni Brent Rasmussen, Pangulo ng CareerBuilder North America. "Matapos ang mga nakalipas na recessions, ang mga maliliit na negosyo ay muling pinalakas ang ekonomiya sa pamamagitan ng pagmamaneho ng pagbabago at paglalagay ng mga tao pabalik sa trabaho. Ang karamihan sa mga maliliit na negosyo na usapan namin ay nagsasabing sila ay tiwala na hindi sila mawawalan ng kanilang mga negosyo noong 2010, at marami ang umaasa na makakapagdagdag sila ng kawani upang suportahan ang kanilang mga linya sa ilalim at mananatiling mapagkumpitensya. "
Habang ang mga maliliit na negosyo ay maingat na maingat sa pagsisimula ng bagong taon, naghahanda pa rin sila upang harapin ang ilang mga hadlang. Kapag tinanong kung ano ang nangungunang hamon ng kanilang organisasyon para sa 2010, iniulat ng mga maliliit na negosyo ang mga sumusunod:
• Gastos ng segurong pangkalusugan - 42 porsiyento • Mga gastusin sa marketing at kamalayan sa gusali - 26 porsiyento • Pag-akit at pag-hire ng talento sa tuktok - 22 porsiyento • Mga regulasyon ng pamahalaan - 21 porsiyento • Pagkuha ng access sa credit - 11 porsiyento
Survey Methodology Ang survey na ito ay isinasagawa online sa loob ng Estados Unidos sa pamamagitan ng Harris Interactive © sa ngalan ng CareerBuilder.com sa 1,481 US maliit na negosyo employer (nagtatrabaho ng full-time, hindi self-employed non-gobyerno) edad 18 at higit sa pagitan ng Nobyembre 5 at Nobyembre 23, 2009 (ang mga porsyento para sa ilang mga katanungan ay batay sa isang subset, batay sa kanilang mga tugon sa ilang mga katanungan). Sa isang dalisay na posibilidad na sample na 1,481 ang isa ay maaaring sabihin na may 95 porsiyento na posibilidad na ang pangkalahatang mga resulta ay may sampling error ng +/- 2.55 puntos na porsyento. Ang error sa sampling para sa data mula sa mga sub-sample ay mas mataas at naiiba. Tungkol sa CareerBuilder Ang CareerBuilder ay ang pandaigdigang lider sa mga solusyon sa human capital, na tumutulong sa mga target ng kumpanya at maakit ang kanilang pinakamahalagang asset - ang kanilang mga tao. Ang online career site, CareerBuilder.com, ang pinakamalaking sa Estados Unidos na may higit sa 23 milyong natatanging bisita, 1 milyon na trabaho at 32 milyong Resume. Gumagana ang CareerBuilder sa mga nangungunang mga tagapag-empleyo sa mundo, na nagbibigay ng mga mapagkukunan para sa lahat mula sa branding sa pagtatrabaho at pag-aaral ng data. Higit sa 9,000 mga website, kabilang ang 140 mga pahayagan at mga broadband portal tulad ng MSN at AOL, ay nagtatampok ng pagmamay-ari ng pagmamay-ari na teknolohiya sa paghahanap ng trabaho sa kanilang mga site ng karera. Pag-aari ng Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, Ang McClatchy Company (NYSE: MNI) at Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), ang CareerBuilder at mga subsidiary nito ay nagpapatakbo sa Estados Unidos, Europe, Canada at Asia. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.careerbuilder.com. Contact ng Media: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 email protected Magkomento ▼
