Ayon sa Abril 2007 na isyu ng "Harvard Mental Health Letter," ang mga taong nakakaranas ng patuloy at matinding pang-aabuso sa panganib na pang-aabuso sa pagbuo ng post-traumatic stress disorder, o PTSD, disociation disorder at depression. Kapag ang pang-aabuso sa salita ay nangyayari sa trabaho, maaari itong makagawa ng isang hindi kasiya-siyang karanasan. Ang ilang pang-aabuso, tulad ng magaralgal at pagtawag ng pangalan, ay madaling nakilala. Ang iba pang mga uri ng pang-aabuso ay mas banayad at mahirap na makita. Anuman ang uri ng pang-aabuso, gayunpaman, ang mga negatibong epekto ay tumatagal at makapangyarihan.
$config[code] not foundMga Reklamo at Kahulugan ng Puna
Madali itong makilala ang pang-aabuso sa salita kapag may nagrereklamo o nagwawaksi sa iyo o sa iyong trabaho. Ang pagrereklamo ay naiiba mula sa nakabubuo na pintas, kung saan maaaring sabihin sa iyo ng isang katrabaho kung ano ang mali sa isang proyekto at nag-aalok ng mga paraan na maaari mong ayusin ito. Kapag nagrereklamo ang isang katrabaho, wala siyang magandang sabihin at hindi interesado sa pagtulong sa iyo. Halimbawa, maaaring tawagan ng iyong kasamahan ang iyong mga ideya na "bobo" at ang iyong trabaho ay "katawa-tawa." Ang mga karaniwang pangungusap, tulad ng pagtawag sa pangalan at kalapastanganan, ay maaaring maging lubhang masakit para sa biktima. Ang ilang mga abuser ay gumawa ng mga mahahalagang pangungusap tungkol sa kanilang mga biktima sa harap ng iba pang mga kasamahan sa trabaho, ngunit ang iba ay naghihintay hanggang sila ay nag-iisa sa biktima bago ang pagsasalita sa kanya.
Disrespect, Blame and Other Abuse
Ang mga may-kapansanan sa pananalita ay may posibilidad na tuluyan ang kawalang paggalang sa iba. Halimbawa, ang isang abuser ay maaaring subukan na makipag-usap sa iyo habang ikaw ay nasa telepono na may mahalagang kliyente. Maaari din niyang pag-usapan ang tungkol sa iyo sa likod ng iyong mga kasama sa ibang mga katrabaho. Habang nagbigay ka ng isang pagtatanghal, ang isang mang-aabuso ay maaaring kumuha ng mga tawag sa telepono, gumawa ng mga papeles o makipag-usap sa iyo nang hindi iniimbitahan na magsalita. Sinisi din ng mga abusado ang iba dahil sa mga pagkakamali o kanilang sariling mga pagkukulang. Halimbawa, kung ang isang nag-abuso ay hindi gumagawa ng kanyang bahagi ng isang proyekto, maaaring makita niya ang isang paraan upang sisihin ang kanyang mga kasosyo. Maaaring hindi ito katulad nito, subalit ang pagwawalang-bahala sa iba ay isa pang banayad na tanda ng pang-aabuso. Halimbawa, ang iyong kasamahan sa trabaho ay maaaring makipag-chat sa lahat ng tao sa paligid mo ngunit hindi nila kinikilala ang iyong presensya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEpekto
Ang mga epekto ng pang-aabuso sa pandiwang maaaring maging traumatiko at pangmatagalang. Ang paulit-ulit na pang-aabuso ay maaaring humantong sa depression, pagkakatulog sa pagtulog, sakit ng ulo at iba pang mga pisikal na problema. Ang mga inabusahang manggagawa ay maaaring mag-withdraw o mukhang natatakot sa pakikipag-usap sa iba. May posibilidad silang laktawan ang trabaho nang mas madalas at ang kalidad ng kanilang trabaho ay naghihirap, na lumilikha ng iba't ibang mga problema para sa boss at kumpanya ng biktima.
Solusyon
Ang mga abusong pandaraya ay nagpapalaya sa kanilang mga biktima, sa gayon ay mahirap mapipisan ang lakas upang harapin sila. Ang isang solusyon ay ang tape-record ang isang abuser habang siya berates mo. Minsan, nagpapakita ng isang recorder sa nag-abuso at nagtanong sa kanya kung maaari mong tape ang pag-uusap ay sapat upang ihinto ang pang-aabuso. Kung hindi, ang pag-tape sa nag-aabuso ay nagpapahintulot sa iyo na mangolekta ng katibayan kung sakaling kailangan mong i-ulat siya sa iyong amo. Ang isang epektibong paraan upang makitungo sa isang nag-abuso ay upang sabihin lamang sa kanya na huminto sa pag-abuso sa iyo. Tandaan ang mga tiyak na bagay na sinabi ng abuser at sabihin sa kanya kung paano nasaktan ka sa kanyang mga salita. Kung hindi siya nagmamalasakit, sabihin sa kanya na maaaring kailangan mong makipag-usap sa iyong superyor tungkol sa problema kung ang pang-aabuso ay hindi hihinto. Kung makipag-usap ka sa iyong boss, maaari niyang ilipat ang nag-abuso sa isa pang departamento o reprimand siya para sa kanyang pag-uugali. Kung hindi ka handa na i-ulat ang nang-aabuso, ang pakikipag-usap sa isang pinagkakatiwalaang tao, tulad ng isang kaibigan, kapareha o psychologist, ay makakatulong upang mabawasan ang trauma ng pang-aabuso.
