Ilagay ang lahat ng suweldo na binabayaran ng isang kumpanya sa mga empleyado, i-multiply ang bilang na iyon sa pamamagitan ng 30.3 porsiyento, at iyong tantyahin ang pangkaraniwang gastos para sa isang kumpanya upang magbigay ng mga benepisyo sa empleyado, noong Disyembre 2010. Ang Ulat ng Kinatawan ng Pananaliksik ng Institute ay nag-ulat din na halos 70 porsyento ng mga empleyado ang itinuturing na mga benepisyo ng empleyado na napakahalaga sa pagpili ng trabaho Upang magkaloob ng mga benepisyo na mapagkumpitensya at abot-kayang, ang mga kumpanya ay kumukuha ng mga tagapayo sa benepisyo upang matulungan sila na pumili, magdisenyo at mangasiwa sa kanilang mga plano sa benepisyo sa empleyado
$config[code] not foundMga Konsultant ng Mga Serbisyong Pangangalaga sa Kalusugan
Ang ilang mga benepisyo ng mga konsultant ay espesyalista sa mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan, na ang pinakamahalagang benepisyo sa mga empleyado, ayon sa EBRI. Gumagana ang mga ito sa mga kumpanya upang mag-disenyo ng mga mapagkumpitensyang plano sa pangangalaga sa kalusugan na nagbibigay ng mga empleyado ng mga tampok at pagpipilian na gusto nila at abot-kayang para sa parehong kumpanya at empleyado. Ang mga consultant ay kadalasang namamahala sa proseso ng mga kompanya ng seguro na naglalagay ng mga bid upang magbigay ng seguro sa pangangalagang pangkalusugan para sa isang kumpanya. Sinuri nila ang mga panukala at nakikipagtulungan sa kliyente upang makagawa ng desisyon. Maraming mga tagapayo sa benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan ang may background sa seguro at mga lisensiyadong mga broker ng seguro.
Mga Konsultant sa Pagreretiro
Ang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng mga benepisyo sa pagreretiro sa maraming iba't ibang paraan, tulad ng isang nilinaw na plano ng benepisyo, na tinatawag din na isang plano ng pensiyon, o isang tinukoy na plano ng kontribusyon, tulad ng isang 401 (k). Ang mga consultant ng benepisyo na nagpakadalubhasa sa mga benepisyo sa pagreretiro ay nagtatrabaho sa mga kumpanya upang piliin ang uri ng plano ng pagreretiro upang mag-alok at ang mga tampok ng mga planong iyon. Maaari silang makatulong na magpasya ang tumutugma sa porsyento sa isang 401 (k) na plano, batay sa kung ano ang nais ng kumpanya na ibigay at kung ano ang makakaya nito. Tinutulungan din ng mga consultant ang mga organisasyon ng kliyente na mahanap ang mga tagapangasiwa ng plano upang mapanatili ang mga balanse sa 401 (k) account ng bawat kalahok, magpalabas ng mga pahayag at pamahalaan ang proseso upang ipamahagi ang mga pondo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAktuaries
Ang isang consultant ng benepisyo na dalubhasa sa mga plano sa pagreretiro ay maaaring maging aktor. Katulad ng kinakailangan para sa isang CPA upang patunayan ang mga pahayag sa pananalapi, ang bawat kumpanya na nagbabayad ng buwis na bawas para sa mga kontribusyon sa pagreretiro ay dapat magkaroon ng isang actuary na nagpapatunay sa IRS na paghaharap nito. Tinatantya ng mga aktuarial ang halaga ng pera na kailangan ng isang kumpanya upang itabi upang bayaran ang mga retirees sa hinaharap. Gumamit sila ng mga advanced na matematika upang mahulaan kung gaano katagal ang mga kompanya na magbayad ng mga benepisyo sa pagreretiro sa mga empleyado batay sa mga pag-asa sa buhay at mga pagpipilian sa pagbabayad, tulad ng isang pensiyon na binayaran sa isang asawa pagkatapos ng kamatayan ng isang empleyado.
Bayad na Oras na Bayad at Iba Pang Mga Beneift
Ang ilang mga benepisyo ng mga tagapayo ay may Ph.D. sa organisasyong sikolohiya o isang katulad na larangan. Nagsasagawa sila ng mga survey ng empleyado para sa mga kumpanya upang masukat ang kanilang kasiyahan sa mga benepisyo ng empleyado na nag-aalok ng kumpanya at humingi ng feedback sa mga pangangailangan ng empleyado. Batay sa mga resulta ng survey, ang mga tagapayo na ito ay tumutulong sa mga kumpanya na maunawaan kung anong mga benepisyo ang pinakamahalaga sa mga empleyado. Nakikipagtipun-tipon din sila ng data sa mga uri ng mga programang benepisyo na nagbibigay ng kakumpetensya at paggamit ng impormasyong ito upang matulungan ang isang kumpanya na magpasya kung anong mga benepisyo ang ibibigay at ang mga tampok ng mga benepisyong iyon tulad ng mga piyesta opisyal, bakasyon, oras ng sakit, code ng dress code at mga programa ng tulong sa empleyado.
