Ang isang kamakailang desisyon ng National Labor Relations Board ay ginawang mas madali para sa mga unyon na makipag-ayos sa ngalan ng mga empleyado sa mga fast food franchise at iba pang mga kumpanya na gumagamit ng mga kontratista.
Ang lupon ay nagboto ng 3-2 sa mga linya ng partido upang palawakin ang kahulugan ng kung ano ang ibig sabihin nito na maging isang "pinagsamang tagapag-empleyo," kaya nagiging mas mahirap para sa mga kumpanya na mag-outsource.
Ang mga ulat ng Washington Post:
$config[code] not found"Sa paggawa nito, ang panig ay nagtataglay ng mga tagapagtaguyod ng trabaho at mga akademya na inilarawan ang isang" fissured "na ekonomiya, na kung saan ang buong industriya ay itinayo sa mga modelo ng negosyo na nag-aalok ng mga manggagawa sa ilang mga proteksyon ng isang tradisyonal na relasyon sa employer.
Inihayag ng pahayagan na ang desisyon ay "muling tukuyin ang relasyon ng empleyado-tagapag-empleyo na nagbibigay ng bagong mga kapangyarihan ng bargaining sa mga manggagawa na nahuli sa isang ekonomiya na lalong umaasa sa mga subcontractor, franchise at mga pansamantalang tauhan ng kawani."
Sumulat sa The Daily Signal, sinabi ng Heritage Foundation na si James Sherk na ang kapangyarihan ay magpipilit ng mga franchise upang bigyan ng kontrol ang mga desisyon sa araw-araw na negosyo:
"Hanggang ngayon, ang NLRB ay laging tinutukoy ang isang tagapag-empleyo bilang kompanya na nagsasagawa ng hires, sunog, nagbabayad ng sahod, disiplina, nagtataguyod, at gumagawa ng mga takdang gawain. Iyan lamang ang karaniwang pag-iisip at pakikipag-usap sa karamihan sa pag-unawa ng mga Amerikano kung sino ang kanilang pinagtatrabahuhan. Sinasabi na ngayon ng NRLB na ang mga kumpanya na kontrata sa iba pang mga kumpanya para sa mga serbisyo o itakda ang mga pamantayan ng kalidad sa exchange para sa licensing ng brand implicitly impluwensiya sa iba pang mga kumpanya 'mga empleyado at dapat na kinakailangan upang magkaunawaan sama-sama sa kanila. Kung pinapayagan na tumayo, ang bagong interpretasyon na ito ay epektibong puksain ang modelo ng franchise ng negosyo. "
Ang mga manggagawa ng McDonald ay nag-mount ng kampanya sa buong bansa upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho noong 2012. Ayon sa NLRB, ang mga manggagawa ay nag-file ng 310 na mga di-makatarungang reklamo sa paggawa laban sa McDonald's. Sa mga ito, 107 ay natagpuan na may merito, ngunit ang isang-ikasampu lamang sa bilang na iyon ay kasangkot sa isang McDonald's na ang tanging pag-aari ng korporasyon.
Sinabi ng NLRB na ang mga reklamo ay nagsasangkot ng "diskriminasyon disiplina, pagbawas sa oras, discharges, at iba pang sapilitang pag-uugali na nakatuon sa mga empleyado bilang tugon sa unyon at protektadong mga aktibidad na magkakasama, kabilang ang pagbabanta, pagsubaybay, interogasyon, mga pangako ng benepisyo, at mga paghihigpit sa paglabas sa pakikipag-usap sa unyon mga kinatawan o sa ibang mga empleyado tungkol sa mga unyon at mga tuntunin at kondisyon ng trabaho ng mga empleyado. "
Ang NLRB ay nagsabi ng isang pagsisiyasat na natagpuan ng McDonald's na "nakikibahagi sa sapat na kontrol sa mga operasyon ng franchisya, lampas sa proteksyon ng tatak, upang maisagawa ito ng isang putative joint employer sa mga franchise nito, pagbabahagi ng pananagutan para sa mga paglabag sa aming Batas. Ang pagtuklas na ito ay karagdagang sinusuportahan ng tugon ng buong bansa ng McDonald's, USA, LLC sa mga aktibidad ng empleyado ng franchise habang nakikilahok sa mga protesta ng mabilis na pagkain ng manggagawa upang mapabuti ang kanilang mga sahod at mga kondisyon sa pagtatrabaho. "
Gayunpaman, ang desisyon ay maaaring hindi permanente.
Ayon sa ulat ng New York Times, inaasahang hamunin ng mga magbabala ng Republican ang desisyon, tulad ng mga kumpanya tulad ng McDonald's at Yum Brands, na nagmamay-ari ng mga kadena tulad ng KFC at Pizza Hut.
Para sa higit pa sa paksang ito, tingnan ang: Mga May-ari ng Negosyo, Mga Tagapaglathala Lumaban sa Pinagsamang Tagapag-empleyo ng Paggawa sa Paggawa
Wage Strike Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
Magkomento ▼
