Nag-aalok ka ba sa iyong mga empleyado ng plano sa pagreretiro? Kung hindi, ang iyong maliit na negosyo ay maaaring panganib na maibabalik sa kompetisyon para sa mga kwalipikadong manggagawa. Higit pang mga kumpanya ang nag-aalok ng mga plano sa pagreretiro kaysa ilang taon na ang nakakaraan, ayon sa isang bagong survey (PDF) ng Transamerica Center para sa Mga Pag-aaral sa Pagreretiro, at higit pang mga employer ay tumutugma din sa mga kontribusyon ng empleyado.
Ang trend ay makatwirang isinasaalang-alang na ang pagkuha at sahod ay pareho sa pagtaas. Higit pang mga employer (72 porsiyento) ang nag-upa sa mga empleyado sa nakaraang taon, at 74 porsiyento ay may nadagdagang suweldo sa panahong iyon. Sa mga suweldo at pagtaas ng mga pagkakataon sa trabaho, ang mga empleyado ay may higit pang mga opsyon para sa paghahanap ng greener pastures. Bilang isang resulta, ang mga kumpanya na nais humawak sa mga kwalipikadong manggagawa ay nagiging mga karagdagang benepisyo tulad ng mga plano sa pagreretiro.
$config[code] not foundSa pangkalahatan, 79 porsiyento ng mga kumpanya ay nag-aalok ng 401 (k) s o katulad na mga plano, mula 72 porsiyento noong 2007-bago ang pag-urong. Kahit sa maliliit na kumpanya na may 10 hanggang 99 empleyado, halos tatlong-ikaapat (73 porsiyento) ang nag-aalok ng plano sa pagreretiro. Ng mga kumpanya na may mga plano, 77 porsiyento ay nag-aalok ng isang tugma ng tagapag-empleyo.
Mga Plano sa Pagreretiro Makaakit ng mga Empleyado
Ang mga plano sa pagreretiro ay isa sa mga pinaka-popular na benepisyo na maaari mong mag-alok. Mas lalo silang lumaki dahil ang pag-urong ay nagbigay-alam sa milyun-milyong Amerikano sa mga benepisyo ng pag-save para sa isang maulan na araw.
Ang isang napakalaki 80 porsiyento ng mga empleyado na may access sa isang plano sa pagreretiro sa trabaho ay gumagamit nito, ang mga ulat sa survey. Nakakatipid sila ng isang average na 8 porsiyento ng kanilang suweldo. Parehong figure ay mula sa pre-urong antas.
Inirerekomenda ng Transamerica ang mga kumpanya na may 401 (k) na mga plano ay maaaring mapabuti ang kanilang mga plano kahit na higit pa sa pamamagitan ng paggamit ng awtomatikong mga plano sa pagpapatala (na nagpatala ng mga empleyado maliban kung hindi sila sumali), nag-aalok ng mga serbisyo na pinamamahalaang propesyonal, pagdaragdag ng opsyon na Roth 401 (k), pagpapalawak ng pagiging karapat-dapat sa part- oras na manggagawa, at pagtuturo ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga plano sa pagreretiro upang mapakinabangan nila ang kanilang mga pagpipilian sa pagtitipid.
Wala kang plano sa pagreretiro? Panahon na upang makakuha ng isa. Maraming uri ng plano sa pagreretiro na maaaring ipatupad ng mga may-ari ng maliit na negosyo. Kasama sa mga opsyon ang popular na 401 (k) at ang Roth 401 (k). Mayroon ding mga plano sa pagbabahagi ng kita, simpleng mga IRA, pinasimpleng plano ng Pensiyon ng Empleyado (SEP), Mga Plano sa Pag-aari ng mga Nag-aari ng Kawani (ESOP) at Keogh.
Ang pinakamainam na plano para sa iyo ay depende sa mga kadahilanan kabilang ang iyong uri ng negosyo, edad, bilang ng mga empleyado at mga alalahanin sa buwis, pati na rin kung gaano ka kalapit sa pagreretiro.
Ang website ng IRS ay nag-aalok ng karagdagang impormasyon at patnubay sa pagpili ng plano sa pagreretiro. Siyempre, gusto mo ring makipag-usap sa iyong accountant upang matukoy kung ano ang gagana para sa iyong negosyo at ang iyong personal na mga layunin sa pagreretiro.
Isang Bagong Pagreretiro Plan: myRA
Kung nais mong panatilihin ito Talaga simple habang nag-aalok ng iyong mga empleyado ng isang pagkakataon upang i-save para sa hinaharap, Pangulo Obama ay nakadirekta sa Kagawaran ng Treasury upang lumikha ng isang pangunahing plano ng pagreretiro pagreretiro na tinatawag na myRA, maikli para sa "aking account sa pagreretiro". Ang mga plano ay libre upang mag-set up at mangasiwa, portable mula sa trabaho papunta sa trabaho, at payagan ang mga kalahok na mag-ambag nang kaunti ng ilang dolyar sa isang buwan. Ang benepisyo sa mga tagapag-empleyo ay walang katawang pananagutan at isang simpleng, minsanang pag-setup, sa halip na patuloy na pangangasiwa.
Malinaw na ang myRA ay sobrang hubad, at habang maaaring gumana ito kung mayroon kang napakababang trabaho na puwersa, hindi sapat ito upang maakit ang mga napakahusay na propesyonal o skilled empleyado. Ang programa ay inaasahang ilunsad ang huli 2014. Tingnan ang mga detalye ng myRA sa website ng Kagawaran ng Treasury.
Magnet Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
