Ang pagtanggap ng isang kulay-rosas na slip mula sa isang tagapag-empleyo ay hindi lamang nakapagpapahina, ngunit maaari itong makawala ng iyong karera. Ang kompetisyon para sa mga trabaho ay maaaring maging mabangis, at kung ang iyong resume ay hindi nagpapakita ng iyong mga kasanayan at karanasan sa posibleng pinakamainam na liwanag, maaari kang manatiling walang trabaho para sa mga buwan, o kahit na taon. Ang maayos na pag-uusap sa iyong layoff sa iyong resume ay maaaring magpatuloy sa iyo sa pagpapatakbo at babalik ka upang magtrabaho nang mas maaga kaysa sa ibang pagkakataon.
$config[code] not foundFormat
Kung paano mo mai-format ang iyong resume ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kung paano mo pinaghihinalaang sa pamamagitan ng mga potensyal na tagapag-empleyo. Sa halip na sundin ang isang magkakasunod na format, na nagha-highlight sa iyong mga puwang sa trabaho, gumamit ng hybrid na diskarte na pinagsasama ang magkakasunod at functional na mga format. Magsimula sa isang bulleted na listahan ng iyong mga kasanayan at mga nakamit; halimbawa, kung naghahanap ka ng isang posisyon sa pagbebenta, magsulat ng buod ng mga kwalipikasyon na naglalarawan sa iyong mga kasanayan sa pagbebenta at karanasan. Maingat na basahin ang mga pag-post ng trabaho. Sumunod sa isang listahan ng mga limang hanggang 10 bullet point na naglilista ng iyong pinakamalaking mga nakamit na benta, gamit ang mga partikular na katotohanan at numero, at pagkatapos ay ilista ang mga partikular na employer at posisyon. Ang paggamit ng diskarte na ito ay magpapakita ng mga potensyal na tagapag-empleyo kung ano ang kakayahang magawa mo nang wala kang pansin sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho.
Manatiling Busy
Ang pagkakaroon ng isang agwat sa iyong kasaysayan ng trabaho dahil sa isang layoff ay maaaring magtaas ng ilang mga pulang bandila sa mga potensyal na tagapag-empleyo, ngunit ang paggamit ng iyong oras sa labas ng trabaho ay produktibo ay maaaring aktwal na mapahusay ang iyong kakayahang magamit. Kapag na-update mo ang iyong mga kredensyal, isama ang impormasyon tungkol sa trabaho ng boluntaryo, edukasyon o malayang trabahong nakikibahagi sa iyong kawalan ng trabaho. Halimbawa, kung nagsilbi ka sa board para sa isang malaking pondo sa pagtataas ng kaganapan at na-shattered ang nakaraang mga talaan ng pagtaas ng pondo, isama ang karanasang iyon sa iyong resume. Tratuhin ang iyong volunteer o pang-edukasyon na mga hangarin bilang katumbas ng isang trabaho sa iyong resume. Ang karanasan ay may-bisa at maaaring maakit ang isang tagapag-empleyo upang matuto nang higit pa tungkol sa iyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPetsa
Kapag naglilista ka ng mga petsa ng trabaho, mayroon kang pagpipilian na i-lista lang ang mga taon (at hindi kabilang ang mga buwan). Maaari itong magbalatkayo ng haba ng iyong mga puwang sa trabaho, ngunit maaari rin itong pulang bandila sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Maaari kang maging mas mahusay na listahan ng mga partikular na buwan ng iyong trabaho. Ang paggawa nito ay mas maayos at malinaw. Kapag ang tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng mga tseke ng sanggunian, matutuklasan niya ang mga petsa ng aktwal na trabaho. At huwag isulat ang petsa ng pagtatapos bilang "Kasalukuyan," tulad ng sa "2007-kasalukuyan." Iyon ay hindi tapat, at maaaring magdadala sa iyo sa labas ng pagtakbo.
Mga Paliwanag
Sa panahon ng mahihirap na pang-ekonomiyang panahon, posible na ikaw ay nalimutan nang maraming beses. Bagaman hindi pangkaraniwang ito ay isang magandang ideya na ilista ang mga dahilan na ikaw ay umalis sa isang posisyon, kung mayroon kang ilang mga panandaliang posisyon dahil sa mga pagtanggal, maaari mong ipahiwatig na sa listahan ng trabaho. Ang pagpapahayag na ikaw ay inilatag ay nakakatulong na maiwasan ang pang-unawa na ikaw ay isang tipaklong ng trabaho. Sa ilalim ng pangalan ng kumpanya at mga petsa ng trabaho, sumulat ng maikling paliwanag, tulad ng "Company closed" o "Kumpanya na nakuha ng XYZ Corporation, na nagreresulta sa mga layoff ng mga kawani." Gawin ito kapag mayroon kang maraming pagbabago sa trabaho, o nang ilang buwan mula noon ang layoff.
