Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay nagbibigay ng pansamantalang pinagkukunan ng kita sa mga manggagawa na nawalan ng trabaho upang masuportahan nila ang kanilang sarili habang naghahanap ng isang bagong trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, dapat mawalan ng trabaho ang mga manggagawa sa walang kasalanan ng kanilang sarili upang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho. Ang bawat estado ay may iba't ibang mga alituntunin tungkol sa pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho. Pinapayagan ng Nebraska ang mga manggagawa na makatanggap ng kawalan ng trabaho kung ihinto ang kanilang trabaho para sa isang mabuting dahilan.
$config[code] not foundKuwalipikasyon
Sinusunod ng Nebraska ang "walang kasalanan ng kanilang sariling" criterion ng pederal na pamahalaan para sa pagiging karapat-dapat sa pagkawala ng trabaho. Kaya, sa karamihan ng mga kaso, ang mga residente ng Nebraska ay hindi makakakuha ng kawalan ng trabaho kung ihinto ang kanilang trabaho, dahil nawala ang kanilang trabaho sa pamamagitan ng isang nakakamalay na desisyon. Bilang karagdagan sa kwalipikasyon na ito, ang mga empleyado ng Nebraska ay dapat na nagtrabaho sa loob ng 18 buwan bago mag-file ng isang claim sa kawalan ng trabaho.
Mga pagbubukod
Ang mga manggagawa sa Nebraska ay maaaring makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung wala silang pagpipilian ngunit upang huminto. Kung ang manggagawa ay huminto dahil sa pang-aabuso, diskriminasyon, o di-ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay kinakailangang magsagawa ng mga ilegal na gawain sa takbo ng tungkulin, kailangang samahan ang isang militar na puwesto sa ibang lugar o hindi na maaaring gumana dahil sa pinsala o karamdaman, maaaring siya ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Voluntary Layoffs
Sa ilang mga sitwasyon, ang isang manggagawa ay maaaring pumili na umalis upang ang ibang manggagawa ay hindi maalis. Kung mangyari ito, ang iniwang manggagawa ay itinuturing na kusang-loob na tinanggap na maalis. Samakatuwid ang Nebraska unemployment office ay tinatrato ang kanyang kaso bilang kung siya ay inilatag kahit na kusang-loob siyang nagbitiw sa posisyon.
Proseso
Ang mga manggagawa na huminto sa isang magandang dahilan ay nag-aplay para sa kawalan ng trabaho sa parehong paraan na ginagawa ng ibang manggagawa. Dapat nilang ibigay ang dahilan kung bakit sila umalis bilang kanilang dahilan para sa kawalan ng trabaho - ibig sabihin "umalis dahil sa diskriminasyon" o "boluntaryong layoff." Dapat tiyakin ng tanggapan ng kawalang trabaho ang mga detalye sa dating tagapag-empleyo ng manggagawa bago aprubahan ang aplikasyon. Sa ilang kaso, maaaring tanggihan ng tanggapan ng kawalang trabaho ang claim ng manggagawa batay na kusang-loob siyang umalis sa kanyang trabaho. Kung mangyari ito, dapat mag-file ang isang manggagawa ng apela. Sa pagdinig ng apela, dapat ipakita ng manggagawa na may mabuting dahilan siya na umalis sa kanyang trabaho upang ibagsak ang pagtanggi ng kanyang claim.
