Habang ang bawat kumpanya ay naiiba, may posibilidad na maging makabuluhang contrasts sa pagitan ng mga na pribado pag-aari at mga na pampublikong pag-aari at traded sa stock market. Iba't-ibang mga istruktura ng pamamahala, iba't ibang mga pakete ng kabayaran at iba't ibang mga ruta para sa pag-unlad sa karera ay kabilang sa mga hindi pagkakatulad. Gayunpaman, mahalagang tandaan na may mga pagbubukod sa mga pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki.
$config[code] not foundPampublikong Kumpara Pribado
Habang ang mga pampublikong kumpanya ay laging mga korporasyon, ang mga pribadong kumpanya ay maaaring mga korporasyon, mga limitadong kumpanya ng pananagutan, mga pakikipagsosyo o mga nag-iisang pagmamay-ari. Habang ang mga pribadong kumpanya ay karaniwang mas maliit, hindi palaging ang kaso. Halimbawa, ang Google ay isang pribadong kumpanya. Katulad nito, samantalang maraming mga pribadong kumpanya na nagbabayad sa kanilang mga empleyado nang hindi maganda at may mga mahihirap na kondisyon sa pagtratrabaho, sa listahan ng 2017 Forbes ng nangungunang 10 na kumpanya upang magtrabaho, ang lahat maliban sa dalawa ay pribadong kumpanya.
Mga Otonomiya ng Vs. Istraktura
Sa mga pribadong kumpanya, may mga mas kaunting mga patakaran at mas kaunting mga antas ng pamamahala. Ito ay maaaring mangahulugan ng mas mabilis na mga pagpapasya at mas micromanagement, na may mas mababa red tape. Gayunpaman, ang mas kaunting istraktura ay hindi laging positibo, lalo na para sa mga empleyado na mas gusto ang mga patakaran at malinaw na mga patakaran para sa halos lahat ng sitwasyon. Kung gusto mo ang ideya ng pagkuha ng isang proyekto at makita ito mula sa simula hanggang matapos, mas malamang na magkaroon ng pagkakataong ito sa isang pribadong kumpanya. Kung nais mong malaman na mayroon kang isang koponan sa paligid mo at hindi hihilingin na gawin higit pa sa maaari mong mahawakan, ang isang pampublikong kumpanya ay maaaring maging isang mas mahusay na pagpipilian.
Pag-usad ng Career
Ang mga pampublikong kumpanya, na kadalasang mas malaki at may higit pang mga posisyon sa pamamahala kaysa sa mga pribadong kumpanya, ay maaaring mag-aalok ng mas mabilis na mga promosyon. May posibilidad din silang magkaroon ng mas maraming mapagkukunan upang matulungan ang mga empleyado na sanayin at palawakin ang kanilang edukasyon habang nasa trabaho. Kung nagtatrabaho ka para sa isang pribadong kumpanya, maaaring kailanganin mong maghintay para magretiro ang iyong manager bago ka maaaring maging isang manager mismo. Sa isang pampublikong kumpanya, hindi lamang may higit pang mga tagapangasiwa sa itaas mo, mas maraming pagkakataon sa iba pang mga kagawaran.
Compensation
Kung ang sukat ng iyong paycheck ay ang susi na kadahilanan ng desisyon para sa kung saan nais mong magtrabaho, dapat mong malamang na layunin para sa isang pribadong kumpanya. Karamihan sa mga pribadong kumpanya ng pagmamay-ari ay mas mahusay kaysa sa kanilang mga katapat na may-ari ng publiko. Ang isang dahilan para sa mga ito ay na, na may maraming mga eksepsiyon, ang mga pribadong kumpanya ay hindi masyadong kilala, kaya kailangan nila upang mag-alok ng mas mahusay na mga insentibo upang akitin ang mga pinakamahusay na empleyado. Ang mga pribadong kumpanya ay may posibilidad na mag-alok ng higit pang mga pakete na nakabatay sa insentibo.
Pagbabayad ng puhunan
Ang mga pribadong kumpanya ay may posibilidad na magkaroon ng mas mataas na rate ng paglilipat sa mga pampublikong kumpanya. Kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto, mas malamang na pumasok ka sa Lunes upang makahanap ng isang miyembro ng koponan na naiwan kaysa sa isang pampublikong kumpanya. Kung isinasaalang-alang mo ang posisyon sa isang pribadong kumpanya, magtanong tungkol sa rate ng paglilipat nito.
