Habang ang ilan ay may luho sa pagkuha ng madali sa mga huling linggo ng pagbubuntis, ang iba ay may mahalagang negosyo na dumalo sa - pagkuha ng isang bagong trabaho. Bagaman maaaring mukhang ang paglalakad sa isang opisina at pag-aaplay para sa isang trabaho na may nakikitang sanggol na paga ay walang kabuluhan, ito ay hindi talaga parang walang pag-asa. Kahit na hindi mo ganap na maalis ang mga hamon na nauugnay sa pangangaso sa trabaho habang buntis, maaari mong i-minimize ang antas kung saan ang mga hamong ito ay nakasalalay sa iyong paraan ng pagkuha ng trabaho sa pamamagitan ng paglipat nang may layunin at kumpyansa sa pamamagitan ng proseso ng pag-aaplay at pag-quell sa anumang mga alalahanin sa mga employer.
$config[code] not foundMga Materyales sa Aplikasyon
Ang pagkuha ng unang panayam na iyon ay madalas na ang pinakamahirap na bahagi ng proseso ng paghahanap ng trabaho. Kung ikaw ay nakikitang buntis, mail - o email - ang iyong mga materyales sa aplikasyon. Habang pumapasok sa isang lugar ng trabaho sa iyong pagbubuntis sa pagpapakita ay hindi maaaring pigilan ka sa pagkuha ng isang pakikipanayam - bilang mga legal na tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggihan na pakikipanayam sa iyo dahil lamang ikaw ay buntis - ang pagpapadala sa iyong mga materyales sa application ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang iyong pagbubuntis sa down na mababa hanggang sa mapunta mo ang pakikipanayam.
Alamin ang Iyong Karapatan
Bilang isang buntis na babae, ikaw ay protektado sa ilalim ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis, ay nagpapaalala kay Lily Garcia para sa "The Washington Post." Ang batas na ito ay ginagawang labag sa batas para sa isang employer na tumangging umarkila sa iyo dahil sa iyong pagbubuntis. Kinakailangan din nito na matugunan ng iyong tagapag-empleyo ang anumang mga medikal na pangangailangan ng pagbubuntis. Habang madalas na mahirap patunayan na hindi mo nakuha ang trabaho dahil ikaw ay buntis, kung ang tagapanayam ay gumagawa ng mga komento tungkol sa iyong pagbubuntis at ang paghihirap na kanilang matutulungan, maaari kang magkaroon ng sapat na katibayan ng diskriminasyon. Kung matindi ang pakiramdam na hindi ka inalok ng trabaho dahil lamang sa iyong inaasahan, makipag-usap sa legal na payo tungkol sa iyong mga karapatan sa paglilitis.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIbahagi ang iyong Mga Plano
Kahit na ito ay malinaw na malinaw na ikaw ay buntis, ikaw ay walang obligasyon na banggitin ang iyong pagbubuntis sa panahon ng iyong pakikipanayam - at marahil sila ay hindi magtanong sa paggawa nito ay maaaring gawing madali ang mga claim ng diskriminasyon. Maaari mong, gayunpaman, makinabang mula sa pagbanggit ng elepante sa kuwarto. Kapag tinatalakay mo ang iyong mga plano sa hinaharap, isama ang isang malawak na pagbanggit ng kung ano ang iyong gagawin sa sandaling dumating ang iyong sanggol. Hindi kailangan ng tagapanayam ang mga detalye - tiyak na hindi niya pinahahalagahan na ang iyong tiyahin na tiyahin ni Jean ay magbantay sa sanggol - ngunit ang pagbabahagi ng iyong mga plano sa isang malawak na kahulugan ay maaaring patunayan na mayroon kang plano upang maiwasan ang mga kahirapan ng mommyhood mula sa nakakaapekto sa iyong buhay sa trabaho.
Maging marunong makibagay
Ang pag-aalok ng kaunting kakayahang umangkop ay maaaring gumawa ka ng isang mas promising kandidato. Sa malapit na petsa ng iyong takdang petsa, isaalang-alang ang pag-aalok upang magtrabaho bilang isang consultant hanggang sa dumating ang sanggol, nagmumungkahi Cheryl Dahle para sa "Ang New York Times." Sa maginhawang kaayusan, maaari kang pumasok sa workforce at magsimulang sumipsip ng ilan sa mga tungkulin na gagawin mo sa ibang pagkakataon tumagal nang hindi ipagpapalagay ang lahat ng mga kahirapan ng trabaho.
