Ang epektibong komunikasyon sa lugar ng trabaho ay isa sa mga pundasyon ng mahusay na pagtutulungan ng magkakasama at tumpak na mga resulta. Gayunpaman, may ilang mga hadlang sa komunikasyon na nararanasan ng mga empleyado sa isang indibidwal na antas, kung may kinalaman ito sa mga pananaw ng kanilang sariling mga kakayahan at kakayahan o isang reaksyon sa mga personalidad at mga halaga ng mga nakapaligid sa kanila.
Wika
May mga kapansin-pansin na paghihirap kapag nakikipag-usap sa isang taong may iba't ibang nasyonalidad na walang mahusay na kaalaman sa karaniwang wika na sinasalita sa lugar ng trabaho. Ang paghihirap na ito ay maaaring maging mahirap at madalas na apektado sa pamamagitan ng paggamit ng mga guhit o pag-sign. Responsibilidad ng mga employer na kumuha ng mga manggagawa na may mataas na lebel ng kakayahan sa wika.
$config[code] not foundRelihiyon
Ang iba't ibang relihiyon ay may iba't-ibang paniniwala, at ang mga ito ay kadalasang nagkakagulo sa kapaligiran sa lugar ng trabaho, dahil ang dalawang kasamahan na may mga salungat na pananaw ay bumaba sa debate at argumento. Maaaring makaapekto ito sa iyong kakayahang makipag-usap sa taong nakikipagtalastasan sa iyo, dahil maaari mong ihiwalay ang iyong sarili mula sa kanya upang maiwasan ang paghaharap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLahi
Ang ilang mga tao ay, sa kasamaang-palad, racist, at ito ay maaaring makaapekto sa paraan ng pakikipag-usap nila sa mga kasamahan na may ibang pinagmulang etniko. Gayunpaman, ang isang mas karaniwang hadlang sa komunikasyon ay nagmumula sa iba't ibang kultura na nagdadala ng mga etnikong kasamahan. Maaari itong paghiwalayin ang mga ito mula sa natitirang bahagi ng koponan, habang maaaring makipagsabwatan ang mga katrabaho upang makagawa ng isang gumaganang at personal na relasyon dahil sa kawalan ng pag-unawa tungkol sa mga kultura.
Awtoridad
Ang ilang mga empleyado, kahit na kung saan sila umupo sa hierarchy, ay hindi nais na makipag-usap sa kanilang mga superiors. Ito ay madalas na sa pamamagitan ng takot na ma-dismiss o patronized, ang kapus-palad na resulta ng isang mahihirap na manager na hindi lumikha ng isang kultura ng pagiging madaling lapitan. Ang takot na ito ay maaaring maiwasan ang inisyatiba mula sa pagpapakita sa anyo ng mga creative at kagiliw-giliw na mga mungkahi kung paano mapabuti ang mga pamamaraan ng negosyo.
Kakayahang
Ang ilang mga manggagawa ay maaaring makaramdam ng kakulangan sapat upang maiwasan ang mga ito sa pagsasalita ng mga opinyon at pagbibigay ng feedback. Maaari din nilang pakiramdam na wala silang kakayahang ipahayag ang kanilang mga damdamin at mga kaisipan sa isang magkakaugnay na paraan, at pinipigilan ito sa kanila na ipagkaloob ang mga ito sa lahat.
Emosyon
Ang hadlang na ito ay may kinalaman sa estado ng isip ng isang indibidwal kapag siya ay nakikipag-usap. Kung ikaw ay nasa masamang kondisyon, ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon ay nakompromiso, at maaaring hindi mo o ayaw na tumugon sa isang kasamahan o tagapamahala sa isang epektibong paraan.
