Handa ka na ba para sa Gen Mobile? Ayon sa Aruba Networks, na kamakailan-lamang ay nagsagawa ng isang pandaigdigang pag-aaral (PDF) sa isyu, ang mga mobile device ay lumilikha ng isang bagong henerasyon ng mga empleyado para sa kanino "ang mga smartphone ay nawala nang higit sa personal na entertainment at BYOD … ngayon sila ay humuhubog sa kanilang mga nagtatrabaho na buhay sa mga mobile device. "
Kung sa palagay mo ang Gen Mobile ay katulad ng henerasyon ng Milenyo, isipin muli. Natuklasan ng pag-aaral na kahit na karamihan sa mga ito ay nahulog sa loob ng edad na 18 hanggang 35, kabilang ang Gen Mobile ang mga empleyado ng lahat ng edad.
$config[code] not foundKaysa sa edad, Gen Mobile ay tinukoy sa pamamagitan ng kanilang pag-uumasa sa mga mobile device at koneksyon sa Internet upang gumana ang paraan na nais nilang magtrabaho. Isang napakalaki:
- 86% ng mga sumasagot sa survey ay may dalawa o higit pang mga nakakonektang mobile device.
- 64% sariling tatlo o higit pang mga konektadong mga aparatong mobile.
- 39% sariling apat o higit pa.
Dahil gusto nilang kumonekta sa paglakad, pinipili ng Gen Mobile ang kanilang mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng mga koneksyon sa Wi-Fi Internet.
Kaya Paano Gustong Magtrabaho ang Gen Mobile?
Ang Flexibility ay Maaaring Palakihin Produktibo
Malayo mula sa pagiging isang tanda ng katamaran, ang pagnanais para sa kakayahang umangkop ay madalas na nais lamang na gumana nang mas mahusay. Apatnapu't limang porsiyento ng mga pangkalahatang tagasagot ang nagsasabing gumagana silang mas mahusay bago 9:00 o pagkatapos ng alas-6 ng hapon. Sa U.S., ang bilang na ito ay 55 porsiyento.
Ang Flexibility ay Maaaring Tulungan ang Iyong Negosyo Mag-akit at Manatiling Mga Empleyado
Ang isang napakalaki 70 porsiyento ng mga sumasagot sa survey ay mas gusto ang mga nababaluktot na oras upang magtrabaho 9 hanggang 5-at kahit na nagtatrabaho 9 hanggang 5 at umalis nang maaga sa Biyernes.
Maaaring I-save ng Flexibility ang Iyong Pera ng Negosyo
Higit sa kalahati ng mga surveyed ang nagsasabi na mas gugustuhin nilang magtrabaho mula sa bahay o malayo sa dalawa hanggang tatlong araw sa isang linggo kaysa makatanggap ng 10 porsiyentong mas mataas na suweldo. Ito ay totoo kahit na sa mga mas bata Gen Mobile, na nasa antas ng entry na may mas mababang suweldo at maaaring inaasahang mag-alaga nang higit pa tungkol sa pera.
Ang Flexibility ay Hindi Nagpapatuloy
Sa buong mundo, 37 porsiyento ng mga respondent ang inaasahan na gumawa ng mas malayong trabaho sa 2014. Para sa mga nakababatang miyembro ng Gen Mobile, 49 porsyento ang inaasahan na gawin ito.
Mga Benepisyo sa Flexibility Balanse ng Buhay-Buhay
Ang mga mas maliliit na miyembro ng Gen Mobile ay mas malamang kaysa sa iba pang mga grupo upang gumamit ng mga mobile na apps tulad ng Facebook (17%) at Twitter (14%) sa trabaho, ngunit 20% mas malamang na ma-access at tumugon sa mga email ng trabaho sa kanilang mga mobile device. Halos dalawang-katlo (63%) ang nagsasabi na ang kanilang mga aparatong mobile ay tumutulong sa kanila na pamahalaan ang kanilang mga buhay na mas mahusay-at ang mas mahusay na balanse sa work-life ay nangangahulugan ng mas masayang mga empleyado.
Ang Flexibility ay hindi Mean Working 24/7
Ang kadaliang mapakilos ay maaaring humantong sa burnout kung ang mga empleyado ay naramdaman na dapat silang "on call" araw at gabi. Mga dalawang-katlo (64%) ng Gen Mobile ang nagsasabi na kailangan nila ang oras ng pagkakakonekta kung maaari nilang alisin ang kanilang mga mobile device.
Ano ang kahulugan ng lahat sa iyong negosyo?
Kung nais mong makaakit at mapanatili ang susunod na henerasyon ng mga empleyado - Gen Mobile - kailangan mong pag-isipang muli ang mga karaniwang oras ng pagtatrabaho at mga kapaligiran na pabor sa paraan na nais ng mga empleyado ng mobile na magtrabaho.
Mobile Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
