Ang pagkuha ng fired ay nangyayari sa mga pinakamahusay at pinakamasamang mga empleyado, ngunit ipinaliliwanag ang sitwasyon ay kumakatawan sa isa sa mga pinakamahihirap na hamon para sa anumang naghahanap ng trabaho. Habang ang pag-upo ay ang pinakamahusay na patakaran, ang iyong tugon ay hindi rin dapat mapalakas ang impresyon ng iyong tagapag-empleyo sa iyo bilang mga nasira na kalakal. Sa halip, mas malamang na lumabas ka sa pamamagitan ng paglagay ng mga katotohanan at pagmamay-ari ng sitwasyon habang pinapanatili ang iyong tugon na walang emosyonal na bagahe.
$config[code] not foundPag-aralan ang Iyong Sitwasyon
Ang pagkuha ng fired ay isang emosyonal, mabigat na karanasan, ngunit nakabitin sa mga damdaming iyon ay hindi makatutulong sa iyo na bumuo ng angkop na tugon. Inirerekomenda ng kolumnista ng CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein na ilagay ang iyong mga saloobin sa papel, kasunod ng pag-alis ng anumang pansariling wika na nakikita mo. Ang kapansanan sa isang kaibigan ay kapaki-pakinabang din. Alinmang diskarte ang pipiliin mo, dapat mong pag-aralan muna ang sitwasyon, nang sa gayon ay maaari ka nang manatili sa mga katotohanan ng iyong pagpapaalis.
Ihanda ang Iyong Tugon
Maliban kung nagawa mo ang isang bagay na labag sa batas o hindi etikal, ang fired ay hindi awtomatikong ilagay sa iyo sa isang malaking kawalan, ang tagapangalaga ng CareerCast Taunee Besson. Halimbawa, kung huminto ka dahil sa mga layoff ng korporasyon, mga merger o iba pang mga gastos sa paggasta, ang isang tagapag-empleyo ay hindi hawakan ito laban sa iyo. Ngunit kailangan mo ng isang mas paliwanag na tugon kapag ikaw ay hindi bababa sa bahagyang kasalanan, Levin-Epstein estado. Basta tanggapin ang mga katotohanan habang nagpapaliwanag kung ano ang iyong natutunan upang ang sitwasyon ay hindi ulitin ang sarili nito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKunin Mo ang Iyong Sagot
Kung paano mo inihahatid ang iyong mga paliwanag sa mga bagay na gaya ng nilalaman. Magsanay nang malakas sa iyong sagot bago pumunta sa isang pakikipanayam, upang makapagbigay ka ng isang kalmadong pag-uulat ng mga katotohanan, ang "kolumnista ng U.S. News & World Report" ay nagpapahiwatig ng karerang kolumnista na si Alison Green. Isaalang-alang ang pagtatala ng iyong mga komento o pagtawag muli sa iyong kaibigan upang makinig. Habang ang isang sobrang pinakintab na sagot ay hindi isang magandang ideya, gusto mo pa ring alisin ang anumang mga pahiwatig ng kapaitan na magpapalit ng isang tagapanayam.
Tumutok sa Hinaharap
Tumutok sa hinaharap kung kailangan mong ipaliwanag ang iyong pagpapaalis. Tulad ng mga tala ni Levin-Epstein, alam ng mga tagapamahala na alamin na nawala ang mga empleyado ng kanilang mga trabaho dahil sa iba't ibang mga kadahilanan, na hindi palaging sinusuri nila. Ang pinakamalaking alalahanin ng isang tagapag-empleyo ay kung ang iyong mga benepisyo sa pagkuha ay ang kumpanya, kaya bigyan siya ng dahilan upang maging komportable. Bigyang-diin ang iyong kahandaan na gumawa ng kontribusyon, batay sa sariwang pananaw na iyong nakuha at ang mga aralin na iyong natutunan.
Panatilihin Ito Maikling
Bukod sa pagtaas, anumang paliwanag na iyong inaalok ay dapat maging maikli. Karamihan sa mga hiring managers ay hindi umaasa ng higit sa isang pares ng mga pangungusap, kaya huwag tumugon sa isang disertasyon. Sa abot ng iyong makakaya, sasabihin mo na ang dahilan kung bakit ka nagsusumamo - at, pinakamasamang, sasabihin mo ang mga tanong na ayaw mong sagutin, ayon sa Levin-Epstein. Ang pagkuha fired ay hindi ang pinaka-may-katuturang bahagi ng iyong karera, kaya huwag payagan ito upang kumuha ng sentro yugto sa iyong pakikipanayam, alinman.
