Maraming mga hakbang ang kinuha upang matulungan ang employer na matiyak na ikaw ang pinakamahusay na akma para sa trabaho, kabilang ang pagsuri ng sanggunian. Ang pagtawag sa iyong mga sanggunian ay kadalasang ang huling hakbang bago mapalawak ang alok ng trabaho. Sa puntong ito, ang hiring manager ay pinaliit ito sa ilang mga kandidato at sinuri ang mga sanggunian na matutukoy kung sino ang makakakuha ng alok. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsisiyasat ng mga sanggunian bago ang proseso ng pakikipanayam upang alisin ang mga kandidato, ngunit ito ay mas karaniwan, ang mga ulat na "Forbes." Karaniwang hinihingi ng mga employer ang mga sanggunian para sa ilang impormasyon upang makagawa ng kanilang mga huling desisyon.
$config[code] not foundMga Tungkulin sa Trabaho
Ang isa sa mga dahilan ng mga sanggunian ay sinusuri ay upang matulungan ang isang tagapag-empleyo na i-verify ang mga tungkulin sa trabaho na iyong ipinahiwatig sa iyong resume at sa panahon ng pakikipanayam. Halimbawa, kung ipinapahiwatig mo ang iyong pinakahuling posisyon ay isang marketing manager at sinabi mo na iyong pinamunuan ang isang koponan ng limang miyembro ng kawani upang ipagbili ang pinakamataas na nagbebenta ng linya ng damit ng kumpanya, ang isang tagapag-empleyo ay kailangang i-verify na gaganapin mo ang pamagat na ito, na ikaw ay nasa isang posisyon ng pamumuno, at ginawa mo ang sinabi mo na ginawa mo, at hindi iba pa.
Karanasan
Ang pagsuri sa karanasan ay tungkol sa paghahanap ng kung anong uri ng empleyado ka. Halimbawa, maaaring hingin ng isang tagapag-empleyo ang iyong mga tanong na may kaugnayan sa iyong etika sa trabaho at saloobin. Ang mga tanong na ito ay maaaring magbigay ng pananaw sa kung ikaw ay isang taong mahusay na gumagana sa iba o kung ikaw ay laging may kontrahan sa mga tao, at kung ikaw ay responsable, tulad ng pagdating sa trabaho sa oras at pagkumpleto ng iyong mga gawain.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKalakasan at kahinaan
Ang isang tagapag-empleyo na humihiling ng isang sanggunian tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan ay maaaring makatulong sa pagbibigay ng liwanag sa mga uri ng mga nagawa na maaaring nakamit mo sa iyong dating employer at kung paano mo hinawakan ang mga pag-aalinlangan. Nagbibigay ito ng pananaw ng hiring manager na maaaring makaapekto sa kanyang desisyon upang mag-alok sa iyo ng trabaho. Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan sa pamumuno at ang iyong sanggunian ay nagpapahiwatig na ang isa sa iyong mga lakas ay ang iyong kakayahang manguna at pamahalaan, sinusuportahan pa nito ang iyong katayuan bilang isa sa mga pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
Mga petsa ng Pagtatrabaho
Ang iyong mga petsa ng trabaho ay isang kritikal na punto ng pagsusuri para sa isang hiring manager. Ang mga petsang ito ay napatunayan sa iyong mga dating employer upang matiyak na ang iyong mga taon ng karanasan ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa trabaho. Ang pagsisinungaling tungkol sa isang panahon ng trabaho ay maaaring magdadala sa iyo sa labas ng pagtakbo para sa isang trabaho. Ang pagsuri sa mga petsa ng pagtatrabaho ay maaari ding magpakita ng liwanag kung ikaw ay isang tipaklong ng trabaho. Gustong malaman ng mga nag-aatas na tagapamahala kung ikaw ay isang kandidato na handang ituloy ito sa pangmatagalan. Ang pagpindot sa isang serye ng mga trabaho para sa maikling panahon ay maaaring magtaas ng isang pulang bandila sa pagkuha ng mga tagapamahala.
