Panunungkulan ng empleyado ay ang haba ng oras na gumagana ang empleyado para sa isang employer. Ang mga samahan, ang kanilang mga kostumer at ang mga empleyado ay nakikinabang mula sa napakahabang panunungkulan; gayunpaman, ang ilang mga manggagawa ay ginusto na baguhin ang mga kapaligiran sa pana-panahon upang maiwasan ang inip, stress at hindi nakapipinsalang kalagayan sa pagtatrabaho.
Mga Benepisyo sa Pagmamay-ari
Maraming mga kumpanya ang mas gusto sa mahabang panahon ng empleyado sapagkat ang kolektibong kaalaman at kadalubhasaan sa organisasyon ay nananatiling mataas. Nakikinabang din ang mga kostumer dahil nagkakaroon sila ng mga relasyon at kaugnayan sa natatag na kawani sa paglipas ng panahon. Karaniwang pinapataas ng kompensasyon ang mas matagal na mga empleyado na manatili sa isang organisasyon. Sa academia, ang panunungkulan ay iginawad sa mga guro ng pananaliksik pagkatapos ng ilang taon ng mga mahahalagang publikasyon at pagtuturo. Ang pormal na panunungkulan ay naglalaman ng isang virtual na "trabaho para sa buhay" ibig sabihin.
$config[code] not foundData ng Tenure
Ang Bureau of Labor Statistics ay nagpapahiwatig na ang median tenure para sa mga Amerikanong manggagawa ay 4.6 taon ng 2012. Ito ay isang makabuluhang pagtaas mula sa median tenure na 3.5 taon na iniulat ng BLS noong 2000. Ang mga kababaihan ay madalas na manatili sa mga trabaho na mas mahaba kaysa sa mga lalaki. Sa pamamagitan ng sektor ng pagtatrabaho, ang arkitektura ay ang pinakamahabang panunungkulan ng median, at ang pinakamaikling paghahanda at serbisyo.
