Ang isang code ng etika ay nagtatatag ng mga parameter para sa propesyonal na pag-uugali. Kabilang dito ang mga prinsipyo at moral na halaga ng isang organisasyon o propesyon. Nag-aalok ang code ng mga pamantayan na tumutulong sa mga manggagawa sa gabay kapag nakatagpo sila ng mga moral na problema. Ang pagpapatibay ng isang code ng etika ay isang mahalagang bahagi ng pagprotekta sa integridad ng propesyon at pagtatatag ng patas at responsableng mga kasanayan. Ang pagpapatupad ng isang code ng etika ay nagsasangkot ng paglikha ng mga pamamaraan para sa pag-imbestiga ng mga paratang at pagpapalagay ng mga parusa sa mga taong lumalabag sa code.
$config[code] not foundIsulat ang mga patakaran na malinaw at lubusang nagpapaliwanag ng mga etika at mga obligasyon ng manggagawa. Ang pag-unawa kung paano dapat malutas ng mga manggagawa ang moral dilemmas ay isang mahalagang bahagi ng pagtatatag ng code.
Ipakita sa panahon ng isang pulong sa mga empleyado ang iba't ibang mga halimbawa at pag-aaral ng kaso na nakasentro sa mga etikal na isyu na maaaring matagpuan at kung paano dapat harapin ng mga empleyado ang mga isyung ito.
Talakayin sa mga manggagawa ang mga parusa na ipapataw sa paglabag sa code of ethics. Depende sa paglabag, ang mga parusang ito ay maaaring magsama ng isang sulat ng panunumpa, pagpapaalis at posibleng mga kriminal na charger o mga sibil na sibil.
Mag-post ng code ng etika sa lugar ng trabaho upang magsilbing pare-parehong paalala ng mga obligasyong etikal ng isang tao at ang mga epekto na kasama ng paglabag sa mga patakaran.
Magtatag ng isang code ng komite sa etika na makikipagkita sa mga kawani ng executive level na may mahuhusay na tala ng pagganap at ipaliwanag sa kanila ang layunin ng grupo. Ipaliwanag na ang layunin ng komite ay upang repasuhin at imbestigahan ang mga paratang ng etikal na masamang asal. Gumawa ng isang rubric o hanay ng mga alituntunin para sa pagtatasa ng kaduda-dudang etikal na pag-uugali. Balangkasin ang mga serye ng mga hakbang na dapat gawin ng mga empleyado upang tugunan ang komite sa isang paratang ng maling pag-uugali.
Ipaliwanag sa mga empleyado ang protocol para sa pag-uulat ng di-wastong pag-uugali ng etika. Ipaalam sa mga empleyado na ang mga paratang ay dapat isumite sa nakasulat na porma upang maitala nang maayos ang pangyayari.
Magsagawa ng pagdinig bago ang komite ng etika at mamahala ng mga reklamo ng di-etikal na pag-uugali. Ang komite ng etika ay dapat magpasya sa aksyong pandisiplina.
Tip
Ang mga Supervisor at mga tagapangasiwa ay dapat sumunod sa lahat ng mga alituntunin ng etika upang ang klima ng trabaho ay sumasalamin sa mga pangunahing prinsipyo ng code.
Ang komite ng etika ay dapat palagi at patuloy na palakasin ang code of ethics upang mapanatili ang itinatag na hanay ng mga pamantayan.
