Kapag ang isang empleyado ay tinanggap, may mga tiyak na inaasahan ng isang tagapag-empleyo para sa pagganap ng trabaho. Maliban kung ang mga inaasahan ay malinaw na tinukoy, ang empleyado ay maaaring may kapansanan upang matagumpay na maisagawa. Gamit ang isang tool sa pagsukat ng pagganap, ang parehong mga tagapag-empleyo at empleyado ay makapagtutukoy ng pagganap ng trabaho at makakagawa ng mga pagsasaayos na kapaki-pakinabang sa lahat.
Pag-asa sa Pagganap
Ang pagbibigay ng isang empleyado na may isang tiyak na hanay ng mga tungkulin at mga alituntunin para sa pagganap ay lumilikha ng mga tagapagpahiwatig na nagpapahintulot sa parehong employer at empleyado ng kakayahan na suriin ang pagganap ng trabaho. Halimbawa, maaaring sabihin sa receptionist na kailangan niyang sagutin ang mga tawag sa telepono sa loob ng tatlong singsing. Kung patuloy siyang sumagot sa loob ng isang singsing, lumalampas siya sa mga pamantayan. Kung patuloy siyang sumasagot sa ikaapat na singsing, may kabiguang matugunan ang mga pamantayan.
$config[code] not foundKalakasan at kahinaan
Ang proseso ng pagsukat ng pagganap ay isang positibong paraan upang matukoy kung ang isang empleyado ay excels, nakakatugon sa mga pamantayan, o nabigo upang matugunan ang mga pamantayan sa kanilang posisyon sa trabaho. Ang isang empleyado na lumalampas sa mga pamantayan ay maaaring pahintulutan sa pag-unlad, makatanggap ng promosyon, o kahit na isang taasan. Ang isang empleyado na nabigo upang matugunan ang mga pamantayan pagkatapos ng karagdagang pagsasanay ay maaaring kailangang mapalitan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEvaluation ng Data
Ang mga negosyo na gumagamit ng mga sukat ng pagganap ay natagpuan na maaaring kolektahin ang data upang ipakita kung saan ang mga kahinaan at lakas nito ay kasinungalingan. Ang isang dibisyon na ang mga empleyado ay gumanap nang hindi maganda ay kailangang masuri para sa karagdagang pagsasanay, maaaring kailanganin ng paglilinaw ng mga tungkulin, o maaaring magkaroon ng mga paghihirap sa pangangasiwa. Ang pagsusuri ay maaari ring makatulong na matukoy ang pangangailangan para sa pagpapatatag o pagbabawas ng workforce, o pagbabago sa paglalaan ng mga mapagkukunan.
Standardisasyon
Kung ang proseso ng pagsukat ng pagganap ay dinisenyo nang tama, ang bawat empleyado na may parehong pamagat ng trabaho ay dapat na masuri gamit ang parehong pamantayan ng pagsusuri. Halimbawa, ang lahat ng mga assistant ng administrasyon ay magkakaroon ng parehong mga bahagi ng pagsusuri na kung saan sila ay hinuhusgahan, sa gayo'y binabawasan ang hindi katwiran sa pagkuha at pagpapaputok ng mga kasanayan.
