Ang pag-recruit ng startup talent ay maaaring maging isang nakakatakot na gawain, lalo na kung wala kang ideya kung saan makikita. Maaaring nasa badyet ka, ngunit gusto mong tiyakin na mayroon kang kuwalipikadong pool kung saan pipiliin. Kaya kung saan ka magsimula? Mayroong ilang mga miyembro ng komunidad ng YEC na bihasa sa mga bagay na ito.
Hiniling namin ang mga miyembro ng Young Business Entrepreneur Council (YEC), isang organisasyong hindi pangkalakal na imbitasyon na binubuo ng pinakabantog na batang negosyante sa bansa, ang tanong na ito:
"Anong mga online na komunidad, mga site ng trabaho o mga network ang ginagamit mo upang mahanap ang pinakamahusay na talent ng startup para sa iyong kumpanya?"
Narito ang kanilang mga rekomendasyon para sa mga online na komunidad upang mag-tap sa upang makahanap ng mga kwalipikadong talento para sa iyong lumalaking startup:
1. Blog bilang Job Board
"Talagang natagpuan ko ang pinaka-tagumpay sa paghahanap ng talento sa pamamagitan ng blogging. Magtatag ng isang mahusay na reputasyon sa iyong industriya at ipakita ang iyong kaalaman sa isang kapaki-pakinabang na paraan at hindi lamang ikaw ay makakuha ng paggalang at salamat sa lahat na nagbibigay sa iyo ng halaga sa, makikita mo rin ang posisyon sa iyong sarili upang maging ang unang-choice na lugar ng trabaho para sa talento na basahin ito. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Habang ang karamihan sa mga tao ay nag-iisip ng LinkedIn para sa mga koneksyon sa negosyo, ang mga taong malamang na pinagkakatiwalaan mo ay ang mga konektado ka sa Facebook. Tanungin ang mga kaibigan na isa-isa kung sino ang itinuturing nilang pinakamataas na talento at humingi ng mga referral upang punan ang iyong posisyon. Magsimula sa mga taong kilala mo ang pinakamahusay na. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Ang Quora ay isang tanong-at-sagot na site na may mga talakayan sa isang di-kapanipaniwalang iba't ibang mga paksa. Mayroon akong higit sa ilang mga pag-uusap sa mga prospective na empleyado na nakita ko sa Quora - ang kanilang pagkuha ng oras upang ibahagi ang mga pananaw sa mga paksa tulad ng marketing at mga benta ay isang kamangha-manghang tagapagpahiwatig ng kanilang pagkahilig para sa paksa. "~ Aaron Schwartz, Baguhin ang mga Relo
4. Magsimula Sa Iyong Mga Customer
"Natagpuan ko ang mahusay na talento sa pamamagitan lamang ng pagpapadala ng isang email sa aking database ng mga prospect at mga customer. Tanungin kung alam nila ang sinuman na magiging angkop at ikaw ay mabigla na nagpapakita. Isa rin itong mahusay na paraan upang magamit ang mga tao na nagtatrabaho at hindi kinakailangang tumitingin sa mga boards ng trabaho. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Kung naghahanap ka ng isang developer o taga-disenyo ng Forrst ay ang pinakamagandang lugar na pupunta. Forrst ay itinayo bilang isang komunidad para sa mga developer at designer ngunit sa paglipas ng mga tampok ng oras ay naidagdag upang gawing mas madali at mas madali upang makahanap ng mga potensyal na talento. Talagang sulit ang iyong oras. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Pumunta Lokal
"Inirerekumenda ko ang paghanap ng talento sa lokal na munisipalidad, unibersidad at paaralan ng mga boards. Ang mga pag-post ay karaniwang libre, maiiwasan mo ang mga komplikasyon ng paglilipat ng isang tao at nakakakuha ka ng higit pang "hilaw" na talento. Ang mga site ng malalaking trabaho ay may isang mahusay na seleksyon ng mga kahanga-hangang resume at karanasan, ngunit ang mga ito ay maikli sa mga lokal na mga manlilikha ng entrepreneurial. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn ay Mahusay para sa mga recruiting
"Ang paggamit ng LinkedIn upang maabot ang mga prospective na kandidato sa iyong lokal na lugar, kasama ang mga partikular na kasanayan sa trabaho na iyong hinahanap, ay kamangha-manghang at hindi kapani-paniwalang epektibong gastos kung ihahambing sa gastos ng paggamit ng isang recruiter o headhunter. Pinapayagan din ng LinkedIn na bumili ka ng mga ad na nagta-target ng mga tukoy na titulo sa trabaho sa isang partikular na lungsod, na isang mahusay na paraan upang ilagay ang iyong ad sa trabaho sa harap ng mga tamang tao nang mura. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Referral-to-Hire at Social Media
"Sa pangkalahatan, mayroon kaming 60 porsiyento na referral-to-hire rate, habang ang iba pang mga talento ay natagpuan gamit ang Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, HR Tech Group ng Vancouver, co-op, at internship programs. Inirerekumenda rin ko ang pagkuha ng mga bagay offline, palagi kaming nakakakita ng pagtaas sa mga application pagkatapos ng mga kaganapan. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Inilalagay namin lamang ito doon, na nagsasabi kung ano ang kailangan namin at hinahanap sa Twitter. Kami ay may isang tonelada ng mga tao tumugon at mapakali ito mula doon. Ito ay isang agarang tugon sa halip na mag-post ng isang bagay sa isang job board at vetting candidates. Lamang maging malinaw at maaga tungkol sa kung ano ang iyong hinahanap kapag inilagay mo ang anumang bagay out doon, kahit na ito ay isang outsourcing trabaho. "~ Ashley Bodi, Negosyo Mag-ingat
10. ZipRecruiter: Power in Aggregation
"Ang isang mahusay na serbisyo ng pagsasama-sama ng aming nakita na mahalaga sa aming negosyo ay ZipRecruiter.Ang ZipRecruiter ay isang subscription na website na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-post ng mga trabaho sa lahat ng mga libreng boards pati na rin ang mga bayad na mga site tulad ng Craigslist at nagbibigay sa iyong mga trabaho maximum coverage. Natagpuan namin ang ilang magagandang kandidato na gumagamit ng serbisyong ito. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Ang software na ito ay libre at nagpapahintulot sa iyo na mag-post ng branded na mga pahina ng trabaho sa mga niche job boards at social media. Nag-aalok din ito ng isang libreng system ng pagsubaybay ng aplikante. Ang Twitter ay isang mahusay na mapagkukunan dahil nakakonekta ako sa maraming mga tao na maaaring makilala ang isang taong mahusay para sa trabaho. "~ Heather Huhman, Halika Inirerekomenda
Paghahanap ng Larawan ng Negosyo sa pamamagitan ng Shutterstock
6 Mga Puna ▼
