Ang mga maliliit na negosyo ay desperado upang mapanatili ang kanilang mga empleyado at, tulad ng sikat na adage goes, desperado beses na tawag para sa desperado mga panukala.
Maraming mga maliliit na negosyo ang nagtatakda ng mga malikhaing paraan upang labanan ang pagkasira dahil natatakot sila sa pag-alis ng kanilang mga empleyado.
Tama iyan.
Mula sa pagbibigay ng pang-edukasyon na tulong sa pag-iisponsor ng isang libreng paglalakbay saanman sa mundo, ang mga maliliit na negosyo ay nakatago ng ilang mga benepisyo para mapuntahan ang mga manggagawa. At mayroon silang magandang dahilan upang gawin ito. Ayon sa isang survey na isinagawa ng Bureau of Labor Statistics, ang bilang ng mga empleyado na iniiwan ang mga maliliit na kumpanya ay kusang nananatili sa pagtaas.
$config[code] not foundAng Takot ng Pagkawala
Para sa mga negosyo na may mas maliit na workforce, ang pagkawala ng kahit isang empleyado ay maaaring maging sanhi ng pag-aalala. "Wala kaming 401 (k) at hindi laging nag-aalok ng malaking suweldo," si Samantha Martin, may-ari ng isang maliit na kompanya ng PR sa Manhattan ay nagsasabi sa New York Times. "Kaya ako sapilitang sa lahat ng oras upang isipin kung paano panatilihin ang mga pangunahing tao."
Si Martin ay hindi nag-iisa. Para sa karamihan ng maliliit na negosyo, ang paghahanap ng mga paraan upang mapanatili ang mataas na gumaganap na talento ay kapwa isang hamon at isang pangangailangan. Hindi mahirap maintindihan kung bakit.
Para sa maraming mga nangungunang gumaganap na empleyado, ang pag-akit ng isang mahusay na paglalakad na ibinibigay ng isang malaking organisasyon ay masyadong napakahirap na huwag pansinin. Ang mga maliliit na negosyo ay hindi maaaring makipagkumpetensya sa mas malaking kumpanya sa sahod. Iyon ang dahilan kung bakit natatakot sila na mawala ang kanilang mga pinakamahusay na performers sa mas malaking mga manlalaro.
Ito ay mas malaking pagkawala para sa kanila dahil gumastos sila ng pera at mga mapagkukunan upang sanayin ang mga empleyado. Kapag ang isang sinanay na empleyado ay umalis sa trabaho, nangangahulugan ito na hindi nakamit ng kumpanya ang pagbalik sa puhunan nito. Para sa isang kumpanya na tumatakbo sa isang mas maliit na badyet, maaaring ito ay isang seryosong suntok.
Dagdag pa, may panganib na hindi makita ang tamang tao para sa trabaho. Ang lumalalang kakulangan ng kasanayan ay nagpapatunay ng isang malaking hamon para sa mga maliliit na kumpanya na nakasalalay sa kanilang katamtaman na workforce upang gawin ang trabaho. Dahil hindi sila maaaring makikipagkumpitensya sa mas malaking kumpanya sa suweldo, mayroon silang mas mahirap na oras sa paghahanap ng mga tamang tao. "Ang mga empleyado na may mga kritikal na kasanayan ay nagpapakita ng pinakamalaking peligro sa paglipad," sabi ni Bill Pelster, isang punong-guro sa talent services ng talent services ng Delano ng US sa Fortune.
Ibahagi ang Iyong Karanasan
Natatakot ka ba sa pag-alis ng iyong mga empleyado? Nakipaglaban ka ba upang mapanatili ang iyong mga pinakamahusay na performers? Nawalan ka ba ng isang mahusay na empleyado? Paano ka tumugon dito?
Gusto naming marinig ang iyong karanasan.
Employee Leaving Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
